河南省民政厅直属事业

河南省民政厅直属事业单位公开招聘工作人员公告

[ 发布时间：2008年03月28日 ]

    根据河南省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）、《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人〔2007〕56号）精神和我厅直属事业单位实际，拟公开招聘22名工作人员。为规范公开招聘工作，保证新进人员素质，现将有关事宜公告如下：
    一、招聘范围和岗位所需的基本条件

    应聘人员除具备以上条件，还必须具备下列条件：具有中华人民共和国国籍；热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业技能条件；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。
    有下列情形之一者不得应聘：
    ⑴曾受过刑事处罚、劳动教养的；
    ⑵曾被开除公职、开除学籍的；
    ⑶涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
    ⑷有国家助学贷款违约不良信用记录的；
    ⑸其它不符合应聘资格条件的。
    二、招聘程序
    （一）招聘方式
    本次招聘经河南省人事厅审核备案，由河南省民政厅与3个用人单位组织进行。主要程序有：报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示等。
    （二）招聘信息发布
    招聘信息在河南省人事厅网站(ww***.cn[点击查看])开辟的公开招聘网页上发布。
    （三）报名
    报名时间：2008年3月31日至4月9日（上午9：00－11：00，下午14：30－16：30）
    报名地点、联系电话：

    注意事项：应聘人员持毕业证、学位证、身份证、各种获奖证件等相关材料的原件及复印件1份，到各用人单位进行报名、资格审查。应届毕业生同时须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》。经审查符合条件者，填写《河南省民政厅直属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，交近期同底免冠1寸彩照3张。
    （四）资格审查
    1、报名时进行资格初审；
    2、资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
    准考证发放时间和地点：应聘人员于2008年4月17日至18日到各用人单位人事科领取准考证。
    （五）考试
    考试在河南省民政厅人事教育处指导下，由各用人单位组织实施。
    1、笔试：笔试为闭卷考试。
    （1）河南省民政学校笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》。笔试内容主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。根据笔试的成绩从高分到低分，按1：3比例进入专业实务测试。笔试所占权重为40%。专业实务测试分专业素质与教育教学能力测试、综合素质测试两个环节。专业素质与教育教学能力的测试，主要采取试讲方式进行。综合素质测试，主要采取答辩方式进行。综合评定：笔试成绩（40％）＋专业实务测试（60%）为考生的总成绩。
    社会工作专业报考人员不进行笔试，利用专业实务测试、面试等方式进行考核。
    （2）河南省针灸推拿学校笔试内容：临床医学专业（本科教学大纲、基本理论基本知识70分，岗位所需基本技能30分）、高级护理专业（本科教学大纲基本理论基本知识70分，岗位所需基本技能30分）、针灸推拿专业（本科教学大纲基本理论基本知识70分，岗位所需基本技能30分）、会计专业（本科教学大纲基本理论基本知识70分，岗位所需基本技能30分）；中医专业（本科教学大纲、基本理论基本知识100分）。
    （3）河南第二荣康医院笔试内容：临床医学专业笔试科目：《临床医学基础知识》（含技术操作项目）占60%分，《精神卫生专业知识》占40%分；社会工作专业笔试科目：《社会工作基本理论和方法》占60%分，《社会工作实务》占40%分。
    笔试时间：2008年4月20日。应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
    2、面试：成立由省民政厅与各用人单位组成的考官小组，负责对应聘人员进行面试。面试主要测试应聘人员专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力。（面试时间另行通知）
面试人选以笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1：3的比例确定。面试达不到1：3比例，按实有人数确定面试人数。面试资格以笔试60分为合格线。若笔试成绩相等，按专业知识成绩高的确定。
    笔试成绩和面试入围人选将在河南省人事厅网站和各用人单位网站进行公示。
    考试的总成绩＝笔试成绩×70%＋面试成绩×30%
    具有博士学位的人员直接参加面试，经省民政厅人事教育处和用人单位通过直接考核的方式招聘。
    （六）体检：以笔试、面试总成绩由高分到低分按招聘人数与体检人数1：1的比例确定体检对象。若总成绩相等，按笔试成绩高的确定。如体检不合格的，按应聘人员的总成绩由高分到低分依次一次性递补。
    （七）考核
    对体检合格人员进行考核，主要考核德、能、勤、绩等方面的实际情况，考核合格者，经研究，确定为拟聘人员。
    （八）公示
    对拟聘人员在河南省人事厅网站和各用人单位网站进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示期为7日。
    （九）聘用
    对经考试、考核、体检、政审合格的拟聘人员，经省民政厅人事教育处同意后，报省人事厅、省编办备案。聘用人员按照国家和我省有关规定与用人单位签订聘用合同，并办理有关聘用手续，享受全供事业单位有关待遇。新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定职定级，考核不合格的，经省民政厅人事教育处审核同意后解除聘用合同。应届毕业生试用期为12个月，其它人员试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。

                      河南省人事厅 地址：郑州市政五街   
监督电话：0371-65900466          
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二〇〇八年三月二十八日