山东省济宁市煤炭工业局

 为积极响应中共济宁市委、市政府启动的“百名博士引进工程”及“千名优秀人才引进计划”工程，促进济宁社会经济繁荣发展，推动全市煤炭工业步入新阶段，我局根据上级的批复拟从以下专业招聘博士、研究生，充实到我局所属的济宁市煤炭安全稽查支队（参照公务员管理的全额事业单位）：

煤矿采矿专业2名；煤矿机电专业2名；煤矿通防安全专业2名；煤田地质专业1名；冶炼专业1名。

有应聘意向的博士、研究生可登陆

中国孔子人才网（ww***com[点击查看]）

或济宁人事信息网（ww***.cn[点击查看]）

查询具体招聘计划和职位要求，将本人基本信息及择业去向在网上登录，将本人基本信息及《毕业研究生推荐表》邮寄或传真到济宁市人事局毕业生就业办公室（济宁高新区火炬路北首人才大厦）。

联系方式及联系人：
   济宁市人事局人才开发流动科  李娟  0537-2967955  

济宁市人才服务中心         耿云启   0537-2967939

济宁市煤炭工业局人事教育科  刘吉胜0537-3151621

附：1、济宁市简介

附: 2、济宁市煤炭安全稽查支队简介

附：3、济宁市煤炭冶金企业情况简介 

                             济宁市煤炭工业局

                      二○○八年三月二十八日

附件1：

济  宁  市  简  介

      济宁市位于山东省南部，素以“孔孟之乡，礼仪之邦”著称于世，是山东省重点规划建设的三大都市圈之一和鲁南经济带中心城市，也是中央规划建设的“中华文化标志城”所在地，现辖市中区、任城区、兖州、曲阜、邹城、泗水、微山、嘉祥、金乡、鱼台、汶上、梁山12个县市区，总人口812万，总面积1.1万平方公里。济宁地理位置优越，交通便利。地处鲁、苏、豫、皖四省结合部，北依泰山，南临淮河，东靠沂蒙，西傍黄河，是连接华东与华北、沿海与内陆的重要通道。京沪、京九、新石铁路交叉穿越，京福、日东高速公路和4条国道纵横境内，京杭大运河贯穿南北。济宁历史文化悠久，自然风景秀丽。迄今已有6000余年的开发史，是太昊、少昊、伏羲、轩辕黄帝和孔、孟、颜、曾、子思五大圣人的故乡，古老的始祖文化、儒家文化、运河文化、水浒文化源远流长，底蕴丰厚。以“三孔”、“四孟”和水浒故地为代表的独特人文景观与以微山湖、京杭大运河和“岱南奇观”峄山为代表的优美自然风光交融辉映，相得益彰。济宁矿产资源丰富，工业基础雄厚。矿产品种达70多种，煤炭储量260亿吨，年开采量7000万吨，是全国八大煤炭基地之一；高品位稀土矿储量近1300万吨，居全国第2位；电力装机容量810万千瓦；淡水资源储量60亿立方米，占全省的六分之一，微山湖是我国北方最大的淡水湖。拥有工业企业7000多家，其中利税过千万元工业企业168家，利税过亿元企业38家，已形成煤炭、电力、冶金、机械、医药、生物化工、轻工、纺织、建材、食品酿造等十大骨干行业，重点产品1500多种。济宁文化科技发达，现有曲阜师范大学、济宁医学院、济宁学院等8所高等院校和10所中等专业学校，3个省级重点试验室、3个博士后科研工作站和22个省级工程技术研究中心，高新技术企业190家。近年来，济宁先后获“全国科教兴市先进城市”、“全国卫生城市”、“中国优秀旅游城市” 、“全国双拥模范城”五连冠等荣誉，综合实力进入全国百强城市行列。2006年，全市地区生产总值1456亿元，地方财政收入81.6亿元。目前，全市上下正在以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，以推进经济战略转型为主线，大力实施新型工业化、城市化、教育优先、生态济宁和区域协调发展五大战略，着力打造科技创新、外向合作、金融物流、人力资源、发展环境五大区域竞争力支撑体系，构建以高新技术为先导、优势产业集群为主体的先进制造业基地，以孔孟文化为品牌、河湖名胜为特色的文化旅游名城，以立体交通网络为依托、运河黄金水道为纽带的区域商贸物流中心，以组团布局为骨架、生态宜居为特征的鲁南中心城市，加快全面建设小康社会进程，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实、社会和谐的新济宁。

附件2：

济宁市煤炭安全稽查支队简介

济宁市煤炭安全稽查支队是在《济宁市人民政府办公室关于印发济宁市煤炭工业局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》济政办发[2007]12号文件其他事项中设立的为副县级全额预算管理事业单位。机构编制15人，配支队长1名，副支队长2名；内设综合科、稽查一科、稽查二科，配科级领导职数6名。

济宁市煤炭安全稽查支队主要职责：贯彻执行《煤炭法》、《矿山安全法》、《乡镇煤矿管理条例》及国家、省、市关于煤矿安全生产的方针、政策和法规、规章；依法保护煤炭资源，查处乱采、滥挖、破坏煤炭资源的行为；受市政府委托，在全市范围内履行专项执法职能。

附件3：

济宁市煤炭冶金企业情况简介

在济宁市委、市政府和上级业务部门的正确领导下，全市煤炭企业2007年度呈现出了又好又快、和谐发展的新局面。

全市地方煤矿情况。全市地方矿井25对。其中生产矿井19对；在建矿井2对；筹建矿井4对。2007年，全市地方煤矿共完成固定资产投资7.32亿元，增长22%。建成投产新矿井1处，新增生产能力180万吨。全市煤炭工业增加值、利税、利润分别完成241.7亿元、132.6亿元、80.4亿元，分别占到我市规模以上企业的30.5%、41.57%、40.6%。其中地方煤矿生产矿井共生产原煤1243.03万吨，按可比口径同比增加17.6万吨，增长1.7%，实现了省煤炭局下达的原煤产量控制目标。完成工业增加值47.95亿元，增长25.5%，实现销售收入57.09亿元，增长31.5%，实现利税31.99亿元，增长32.9%，利润23.79亿元, 增长32%，取得了较好的经济效益。有金桥、义桥等十对矿井实现利税过亿元，其中鹿洼、崔庄、横河、单家村、杨庄等五对矿井实现利税过两亿元，运河、唐阳两对矿井实现利税过三亿元，阳城煤矿实现利税过五亿元。

全市地方煤矿发展策略：

一、实施“科教兴煤”战略，科技创新和人才队伍建设扎实推进。

(一)积极进行企业技术改造，全年投入技改资金1.5亿元，增长25%。以发展综合机械化为重点，通过采用高新技术和先进适用技术改造传统工艺，不断提升煤矿装备现代化、系统自动化、管理信息化水平，使煤矿主要生产系统更加合理，生产布局更加优化，安全监测监控系统更加配套完善，为实现合理集中生产和均衡生产奠定了良好的基础。

(二)加大科技投入和科技成果转化力度。全年煤炭企业完成科技经费投入预计达到2200万元，占销售收入的0.39%，建成市级企业技术中心一个。紧紧围绕煤炭生产安全和经济建设的技术难题，积极推进产学研联合和科技攻关，在薄基岩条件下膏体充填开采、防治煤层自燃发火等方面取得了重要进展，全年获省市科技成果奖12项，其中5项达到国际领先水平，为全市地方煤矿的可持续发展提供了巨大的科技动力。

（三）加强人才队伍建设，推行了煤矿矿长、总工程师、安全管理人员、工程技术人员和特种作业人员强制从业资格准入制度。加大了人才培养引进力度，年内系统吸纳高校本科以上毕业生200多人，通过“对口单招”选拔26名优秀职工到高等院校学习深造，对矿长、班组长、技术员、安监员和煤矿特种作业人员共2.47万次人进行了重点培训，为煤炭工业的可持续发展提供了人才智力支持。

二、积极引导企业发展非煤产业，加快结构调整步伐。各煤炭企业坚持在探索中发展，在发展中提高，确立了加快发展的目标方向。济矿集团、宏矿集团、微山湖矿业集团、裕隆集团、以鹿洼煤矿为依托的金威煤电等已发展了建材、化工、医疗器械、汽车、焦炭、热电、新闻纸等一批非煤产业。济矿集团的汽车制造项目，微山湖矿业集团、宏河矿业集团的焦炭、热电、新闻纸等项目纷纷投产或试生产，金威煤电的电厂及化工厂二期工程正积极争取立项核准，非煤产业发展势头良好，规模不断扩大，效益逐步增强。全年，非煤产业实现销售收入29.18亿元，同比增长28.3％，实现利税1.73亿元，同比增长21％，利润7553万元，同比增长13.1％。