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根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发[2002]35号)、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年6号令)等有关规定，经市编委批准，现制定部分卫生事业单位新进工作人员公开招聘工作人员实施方案如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备标准
二、招聘名额及对象
市卫生局所属部分医疗卫生事业单位共招聘工作人员50名，弋江区所属部分医疗卫生事业单位共招聘工作人员3名（受弋江区人事局委托招聘）；招聘对象为：30岁以下(1978年1月1日以后出生)，2008年应届毕业生、2007年、2006年、2005年历届未就业高校毕业生。具体招聘条件见附件：《 2008年市卫生局所属部分医疗卫生事业单位招聘工作人员职位表》
三、招聘程序及办法
招聘采取考试与考核相结合的方法，分报名、考试(笔试、面试)、体检、考核、公示和聘用等步骤进行。
1、报名(确认)
报名者须提交本人有效身份证件原件和复印件，近期1寸正面免冠同底照片3张。
（1）、全日制学历教育的2 0 0 8年毕业生报名，还须提供学历证书或《毕业生就业推荐表》、
（2）、非全日制学历教育的2 0 0 8年毕业生，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书和学位证书的，还须提交学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及"2 0 0 8年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发"的书面证明和各科"成绩单"。
（3）、2007年、2006年、2005年历届未就业毕业生还应提供《报到证》。根据省教育厅教学[2006]9号文件规定，成人高考和自学考试取得学历的未就业人员可申请领取报到证。
每位报考者限报一个职位，经资格审查合格后，缴纳考试费90元。
已参加2007年安徽省冬季人才交流会报名的考生，如材料齐备，可直接办理确认、缴费手续。
职位招考计划数与报考人数的比例一般不小于1：4，因不足开考比例被取消或减少招考计划数的职位，报考者可在报名结束后1日内改报其它相应职位。
2、考试
考试采取笔试、面试相结合的方法进行。
笔试：科目为《职业能力测试》和《专业知识考试》。
《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等。笔试结束后，根据成绩从高分到低分排序。
《业务知识测试》主要包括:医学基础知识、专业知识、相关专业知识、实践技能。
《职业能力测试》和《业务知识测试》两科按5：5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。
面试：面试人选根据职位招考计划数，按3：1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定。成绩相同的，同时进入面试。面试成绩满分为100分。参加面试的考生需交纳面试费用80元。面试结束后，笔试与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试工作由各用人单位负责组织实施（受委托招聘的人员面试工作由市疾病预防控制中心、市卫生局卫生监督所、市妇幼保健院代为实施）。
面试主要内容：综合素质（潜在能力），卫生法律，业务素质，逻辑思维、语言表达能力及心理测试。面试考评组由有关专家共7人组成。
3、体检和考核
依考试总成绩从高分到低分，按1：1的比例确定体检人选。体检工作在市人事局的指导下，由招聘单位组织实施，到指定的县以上综合医院进行检查，各单位监察部门派员监督。体检项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2 0 0 5]1号)的规定执行。因体检、考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考核工作由招聘单位负责组织实施。
4、公示和聘用
对考试、体检、考核均合格的人员，由招聘部门提出拟聘用人选，并公示7天，同时公布监督举报电话。根据人事部2005年6号令和市政府办公室芜政办[2OO7]70号文件精神，事业单位新进人员一律实行聘用制。办理聘用时须提供报考职位所要求的学历和学位证书，未能提供的取消聘用资格。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位写出专题报告，连同拟聘人员的有关材料和证件，按规定程序报市人事局审批后，办理聘用及进编手续，签订正式聘用合同。首次聘期为两年(首次聘用含试用期)。聘用期满，由用人单位考核决定续聘或解聘。
四、日程安排
1、报名时间：2008年4月9日 -4月10日
2、报名地点：市卫生局(渡春路4号)
3、笔试时间：
《职业能力测试》为2O08年4月26日
《业务知识测试》为2O08年4月26日
4、面试时间另行安排。
咨询电话：0553-3836574
本方案由市人事局、市卫生局负责解释。
附件：2 O 0 8年芜湖市部分卫生事业单位招聘工作人员职位表。
芜湖市人事局
芜湖市卫生局
2 O 0 8年3月31日
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