四川省西充县

四川省西充县公开考聘部分事业单位工作人员公告

根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，经县委、县政府研究并报南充市人事局批准，面向社会公开聘用事业单位工作人员154名，其中中小学教师100名，医护人员37名，其它人员17名。现公告如下：

一、考聘范围、条件

1、遵纪守法，品行端正，身体健康，无重听、色盲，具有考聘岗位要求的专业知识及工作能力；

2、具有国家承认的符合考聘岗位要求的学历及专业（详见公告第二条），且为2003年及以后的大中专及以上毕业生（县人民医院考聘人员为2007年以来的高校毕业生）；本县机关事业单位在职人员不纳入此次考聘范围。

3、年龄在30岁及以下（1978年4月1日及以后出生）；

4、2005年1月1日以来，有下列情形之一者，不得报考：

（1）曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑未查清的；

（3）违反职业道德、社会公德的；

（4）有违法违纪行为的。

二、考聘单位、岗位人数、专业及学历要求（见附表）

三、考聘办法

•（一）  报名和资格审查

1、信息发布时间：2008年4月14日至2008年4月28日（发布网站：南充人才网，网址：ww***.cn[点击查看]）

2、报名时间：2008年5月4日至2008年5月10日。

3、报名地点：西充县人才交流中心(人事局事业人员管理股)，联系电话：0817-4200785。

4、报名所需材料：报名者持本人毕业证（有学位证要求的应提供学位证）、身份证、户口簿原件及复印件1份（在职人员还需提供单位同意报考证明，2008年应届大中专毕业生持学校证明原件）、同底免冠1寸彩照2张。

5、资格审查：经县人事局等相关单位资格审查合格后，由县人事局发给准考证。每位考生只能报考一个岗位。

6、符合国家和省有关加分政策的，应在报名时提供服务地组织、人事部门的相关证明材料，经县人事局审查认定后，在统分时按有关政策规定加分。

7、考试费：每位考生须交考试费，笔试每门50元/人，面试80元/人。

8、开考比例：招聘岗位与报名人数不低于1：3，达不到1:3的紧缺岗位,报经县考聘领导小组同意后可按1:2的比例开考。 仍达不到降低后的开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划（开考后，实际参考人数与招聘人数之比达不到2：1的，参考者的考试成绩必须符合以下条件：笔试（公共科目）成绩不得低于其他岗位最低面试线；面试成绩不低于60分，否则，不予聘用）。

（二）考试 

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，计算成绩时保留到小数点后两位。

卫生事业单位考试分公共科目笔试、专业科目笔试与面试，总成绩为100分。其中公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩、面试成绩卷面满分均为100分，分别占总成绩的40%、40%、20%。

教育及其它事业单位考试分公共科目笔试和面试，满分均为100分。笔试与面试成绩分别占总成绩的50%和50%。

考聘教师公共科目笔试内容为："事业人员公共基础知识"和"教育公共基础知识"，分别占笔试成绩20%、80%。教育公共基础知识内容包括教育学、教育心理学基本理论、教材教法、教育法律法规、教师职业道德。

考聘非教师公共科目内容为：时代出版社出版的四川省事业单位公开招聘工作人员考试〈公共基础知识〉教材内容。

考聘教师面试为课堂教学（授课），其余专业岗位为结构化面试（问答式）。

（1）笔试

考试时间：2008年5月25日。

采取闭卷考试，由县考聘领导小组组织统一命题、统一制卷、统一考试、统一评卷。                                       

（2）面试　

根据笔试成绩，按照从高分到低分的原则，按考聘岗位的开考比例确定参加面试的人员。面试由人事部门组织实施。幼儿教师、文化馆人员、广播电视播音主持先面试，再依据面试成绩从高分到低分按1：3的比例（降低了开考比例的以降低的比例）确定参加公共科目考试的人员。

（三）体检与考核

按笔试与面试成绩的折合分之和，从高分到低分依次等额确定体检（体检参照公务员录用标准）与考核对象〔笔试、面试折合成绩之和相同的，在招聘名额内，报考教育事业单位的人员、文化馆工作人员、广播电视播音主持以面试成绩为依据，报考卫生事业单位的以专业科目成绩为依据、报考其它事业单位（不含文化馆人员、广播电视播音主持）的以公共科目考试成绩为依据由高分到低分等额确定体检、考核对象〕。体检、考核合格的拟聘用人员名单，在南充和西充人事编制网站、西充电视台等媒体进行公示。体检、考核不合格的，从高分到低分依次递补。公示期限为7天。

（四）聘用

公示期满无异议的，由人事编制部门审批办理上编、签订聘用合同、核定工资、调动等手续。乡镇初中、乡镇小学和乡镇卫生院的具体招聘岗位由教育、卫生、人事、编制部门确定后公布，再根据体检、考核合格的拟聘用人员本人自愿按高分到低分的原则由教育、卫生、人事部门确定具体聘用岗位（单位）。

四、待遇

考聘人员实行一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除其聘用合同。试用期间和试用期满后，待遇按国家有关规定执行，其中考聘到边远乡镇工作的人员，在试用期间享受同学历人员定级工资标准。2008年应届大中专毕业生考试、体检与考核合格后，如当年未取得考聘岗位要求的学历（学位）者，取消其聘用资格，因此所致的岗位缺额，按考聘岗位（填报志愿）考试总成绩依次等额递补。

五、考聘监督

考聘工作坚持公开、公平、公正原则，县纪检监察部门全程参与考聘工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。

附表考聘单位、岗位人数、专业及学历要求.doc

二○○八年四月十四日