贵州财经学院

根据我院“十一·五”发展规划所拟定的发展目标，并根据省编办对我院的核编情况，结合人事部6号令，和人事厅〔2006〕4号文件精神，我院2008年向社会公开招聘硕士32人。

一、招聘原则：

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持面向社会公开招聘的原则，坚持德才兼备的原则；

二、报名及资格审查

1、报名条件：

（1）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，责任心强，身体健康；

（2）具有研究生学历并取得硕士学位；

（3）年龄一般在35岁以下（1973年1月1日以后出生），已获中级职称且教学科研成果较多（硕士毕业后公开发表论文8篇以上或主持过省部级课题，或获省级科研三等奖以上者）年龄可放宽至40岁（1968年1月1日以后出生）；

（4）截止到2008年8月30日前需取得招考岗位所需学历、学位证书

（5）若招聘岗位与报名人数达不到1：3比例，该岗位予以取消或调整。

（6）在校非应届毕业生不能报考。

2、报名时需带以下材料：

（1）、个人简历；

（2）、身份证、毕业证书、学位证书（原件及复印件）；

（3）、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表；

（4）、本人近期一寸正面免冠同底照片3张。

3、对报考人员进行资格审查

三、报考岗位、人数及专业要求（见附件1）

四、招聘程序及时间安排（见附件2）

五、笔试

  凡通过资格审查的人员，统一安排参加笔试，笔试实行百分制，笔试内容包括基本理论、基本知识和基本技能测试，笔试成绩仅作为进入面试人员的依据。凡通过笔试的人员，根据笔试成绩分别按各个招聘岗位从高分到低分按1：3比例进入面试。

六、面试

面试实行百分制。教师岗位的面试采取试讲的方式进行，试讲内容由学校面试考官组在本专业领域内决定，其他岗位采取现场抽题答辩方式进行。面试时间20分钟。

七、公示

根据各岗位面试成绩的高低按1：1的比例确定拟录用人员，经我院招聘小组审定后报学院党委批准后公示，公示期为七天，公示无异议后进入体检程序。

八、体检

拟录用人员自行在规定时间内到指定医院体检，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不列入考核对象，按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

九、考核

   体检合格人员列入考核对象。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面。

  考核合格人数达不到招考岗位人数，从该岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。

十、聘用

经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员按有关规定上报省教育厅、人事厅办理审批手续。

十一、有关说明：

1、个别专业性较强的岗位报考人数达不到1：3比例的，经请示人事厅批准后，可同意适当调整降低报考比例或取消招考；

2、报名费用：60元/人。

十二、招聘纪律

招聘工作接受省人事厅、教育厅的指导，由学院招聘工作领导小组负责组织，并由贵州财经学院纪检监察部门全程监督。

附件1  报考岗位、人数及专业要求

（1）、辅导员：专业不限，岗位数10人。

（2）、管理岗位：岗位数8人。限经济类、管理类、计算机类、汉语言文学类专业。

（3）、专业技术人员，岗位数14人。

附件2    招聘程序及时间安排