2008年商丘市教育局直属学校招聘教师工作
实施方案
（2008年4月16日）
根据商丘市教育局党组（【2006】21）号文件精神，结合商丘市直学校实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和江泽民同志"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持"公开招聘、平等竞争、择优录用"的原则，进一步充实和优化市直学校师资队伍，为进一步提高和优化市直学校的教育质量和办学水平提供师资保证。
二、招聘条件
1、竞聘者应忠诚于人民的教育事业，乐于从事教学工作，道德高尚、遵纪守法、无违法违纪行为。
2、竞聘小学教师者应具有全日制普通高等院校专科及以上学历；竞聘初中、高中、中专教师者应具有全日制普通高等院校本科及以上学历。
3、竞聘者的年龄原则应在 35周岁以下，获硕士研究生学位者的年龄可适当放宽。
4、竞聘者具有《教师法》规定的相应教师资格。身体健康，五官端正，无传染疾病和生理缺陷。
5、对于个别招聘学校提出的特殊条件要求，请竞聘者于报名时直接咨询相关学校。
三、招聘学校、专业及人数
1、商丘中等专业学校招聘（23人）：数控课教师2人、语文课教师2人、计算机课教师2人、电子电工课教师2人、电子商务课教师2人、市场营销课教师2人、历史课教师1人、物理课教师2人、地理课教师2人、数学课教师2人、体育课教师2人、英语课教师2人。
2、商丘幼儿师范学校招聘（7人）：舞蹈课教师3人、音乐课教师3人、教育学心理学课教师1人。
3、商丘市行知学校招聘（10人）：初中语文课教师2人、初中英语课教师1人、初中政治课教师1人、初中物理课教师1人、初中音乐课教师1人、小学语文课教师1人、小学数学课教师2人、小学英语课教师1人。
4、商丘市文化路小学招聘（6人）：语文课教师3人、数学课教师3人。
5、商丘市盲童学校招聘（5人）：语文课教师2人、数学课教师2人、生活教师1人。
6、商丘市外国语实验小学（1人）：英语课教师1人。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名时间及地点
（1）时间：2008年4月20日至4月25日。
（2）地点：各招聘学校。
（3）联系人：
①商丘中等专业学校联系人崔风雷 13837009878
办公室电话：0370－3101678
②商丘幼儿师范学校联系人刘广军 13700704798
办公室电话：0370－6113266
③商丘市行知学校联系人郭士卿 13837038843
办公室电话：0370－2895235
④商丘市文化路小学联系人李文学 13700709090
办公室电话：0370－2931878
⑤商丘市盲童学校联系人曹昭义 13507699366
办公室电话：0370－2515663
⑥商丘市外国语实验小学联系人戴坤祥 13937032283
办公室电话：0370－2911957
2、竞聘者应提供的证件、材料
（1）个人身份证、学历证书、教师资格证书（均需交验原件，复印件留存报名竞聘学校）。
（2）本人履历（自荐书）和近期、正面、免冠1寸照片2张。
（二）笔试
1、时间：2008年5月6日
2、地点：商丘科技学院
3、內容及分值：笔试内容为教育学、心理学，笔试满分值为100分。
4、笔试由商丘市教育局统一组织。
（三）面试：
1、时间：2008年5月8日--5月12日
2、地点：各招聘学校
3、面试內容及分值：
（1）试讲满分值为60分，其中：①语言表达10分；②教学设计20分；③板书设计10分；④专业知识水平和综合素质20分。试讲一节微型课，时间为15分钟，讲授内容与招聘教师课程相一致。其中中专学校专业课为现行教材内容；高中为高一课本内容；初中为初一课本内容；小学为小学四年级课本内容，具体讲授课题由试讲者自定。授课标准要求由市教育局制定。
（2）答辩满分值为40分。①语言表达15分；②应变能力15分；③仪容仪表为10分。答辩时由面试老师提出3个问题，面试答辩者一一口头作答。答辩者回答3个问题的时间不得超过15分钟。答辩评分标准由各招聘学校制定。
4、竞聘数控课、电子电工课、电子商务课要教师者要现场操作；竞聘舞蹈课、音乐课、体育课教师者要现场表演。操作和表演评分标准由相关招聘学校拟定。
5、面试工作由商丘市教育局和招聘学校共同组织。
（四）体检
1、根据竞聘者笔试、面试所得总分，按照从高分到低分的顺序和招聘名额1：1的比例确定体检对象。
2、由市教育局按照《河南省申报认定教师资格人员体检办法》，统一组织体检工作，具体体检时间另行通知。
五、录用与管理
1、笔试、面试、体检结束后，由市教育局确定拟聘对象，并由招聘学校予以公示。
2、公示结束且无异议后，由招聘学校与聘用人员签订用人合同，并报市教育局备案，纳入人事管理序列。凡不参加市教育局统一组织的招聘人员，一律不得到学校上岗任教。严禁学校自行招聘教师，对擅自招聘教师的学校要追究学校有关人员的责任。
六、待遇
1、被聘用教师试用期一年，试用期间由学校发给见习工资。
2、被聘用教师试用期满后，由招聘学校对其进行全面考核，考核合格后方可继续留任、参加教师职务评聘和享受有关待遇。
七、招聘工作纪律
1、招聘工作是一项严肃认真、政策性很强的工作，凡有弄虚作假、考试舞弊、伪造或涂改档案等行为者，一经发现即取消其聘用资格。
2、参与招聘工作的相关人员如因玩忽职守、违纪舞弊、对招聘工作造成重大损失者，则由有关部门依纪依法给予党纪政纪处分；构成犯罪的，交由司法部门依法追究刑事责任。
3、本实施方案由市教育局负责解释。
