新余市直部分事业单位

新余市直部分事业单位面向社会（全国）公开招考人员方案

根据《新余市事业单位公开招聘人员细则（试行）》（余人发[2006]5号）和《关于贯彻实施<新余市机关事业单位补充工作人员暂行办法(试行)>的补充意见》（余办发[2007]25号）文件精神，经市政府同意，市直部分事业单位面向社会公开招考专业技术人员74名。现将有关招考事项告知如下：

一、基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。

3、身体健康（符合岗位需要的身体条件）。

二、招聘单位、岗位、人数及岗位条件

（一）市信息化工作办公室下属计算机服务中心（全额拨款事业单位，3名）

1、岗位及人数：网络维护人员1名，软件开发人员2名。

2、岗位条件：

（1）网络维护人员（1名）：

国民教育专科及以上学历，年龄30周岁（1978年3月1日以后出生）以下，计算机专业，精通网络结构及网络规划应用，熟悉网络基础、路由和交换机、TCP/IP协议及有关网络安全产品如放火墙、IDS、防病毒、漏洞评估工具等，具有三年以上网络技术支持、项目实施经验及城域网络管理经验。

（2）软件开发人员（2名）：

国民教育本科及以上学历（含2008年应届毕业生），年龄30周岁以下（1978年3月1日以后出生），计算机专业，了解HTML、Javascript、XML、熟悉Sqlservert和Mysql数据库，有J2EE平台或者.NET平台开发经验、软件系统构架部署经验及大、中型网站建设和维护经验，精通面向对象编程、设计模式。

（二）市直医疗卫生系统下属单位

1、岗位及人数：

（1）市人民医院（26名），其中：研究生4名、2007-2008年毕业生13名、其它9名。

（2）市中医院（14名），其中：研究生9名、2007-2008年毕业生4名、其它1名。

（3）市妇幼保健院（23名），其中：研究生3名、2007-2008年毕业生11名、其它9名。

（4）市中心血站（2007-2008年毕业生3名）。

（5）市疾病预防控制中心（2007-2008年毕业生1名）。

（6）第六医院（其它4名）。

2、岗位条件：（见附表一、二、三）

三、报名时间及地点            

时间：2008年4月21日至24日

地点：新余市人才流动中心（城北竹山路）

四、笔试及面试

（一）笔试

1、笔试时间：2008年4月27日上午9:00—11:00。

2、笔试地点：见《笔试通知单》（4月26日领取）。

3、笔试内容：公共科目（时事、法律）10分、专业理论知识（招聘岗位所需专业知识）90分。

其中专业理论知识为：本岗位的专业理论知识。

4、笔试结束后，根据笔试成绩市卫生系统岗位按招考名额按1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，

最后一名成绩并列者一同入闱进入面试（市信息化工作办公室下属计算机服务中心岗位按招考名额按1：6

的比例从高分到低分确定进入专业测试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试）。

（二）专业测试

1、专业测试时间：2008年4月30日。

2、专业测试地点：见《专业测试通知单》（4月29日领取）。

3、专业测试岗位：市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护和软件开发岗位。

4、专业测试内容：本专业项目。

5、专业测试后根据笔试和专业测试成绩按1：3比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列

者一同入闱进入面试。

（三）面试（实践技能考核）

1、面试方式：市信息化工作办公室下属计算机服务中心岗位采取结构化面试；卫生系统岗位采取实践

技能考核。

2、面试时间：另行通知。

3、面试地点：见《面试通知单》。

（四）招聘考试形式

1、市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护、软件开发岗位： 笔试+专业测试+面试。

2、其他岗位：笔试+面试（实践技能考核）。

五、计分办法

1、市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护、软件开发岗位：笔试占40%，专业测试占30%，

面试占30%。

2、卫生系统岗位：笔试占50%，面试占50%。

六、开考条件

报考人员必须达到拟招考名额的1∶5以上（含等额）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《细则》（余人

发[2006]5号）规定处理。

七、考察、体检

1、面试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、专业测试、面试）的折合总成绩确定考察对象。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检和考核人选。

2、考察前统一组织体检，体检标准参照公务员体检标准执行（有行业体检标准的按行业体检标准执行）。

3、体检或考察不合格的从高分到低分依次递补。

4、考察时间：用人单位自行确定。

5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。

八、录用与管理

1、资格审查、笔试工作由市人事局牵头与用人单位和主管部门共同组织实施，面试工作以用人单位为主，

市人事局和招聘主管部门共同参与。市纪检监察工作人员对公开招考全过程实行监督。

2、面试完毕后，确定体检、考察对象。

3、某一职位达不到开考比例，经用人单位建议，主管部门研究，报市人事局批准后，可取消该岗位的招考。

4、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，市人事局研究同意后，报市政府批准。

5、笔试、专业测试、面试、考察后的结果均在市人才流动中心进行公示。

6、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《新余市事业单位公开招聘人员细则

（试行）》（余办发[2006]5号）文件精神，在市人才流动中心实行人事代理，并办理相关手续。

7、新聘用人员有一年的试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经单位考核合格后正式签订聘用合同（医护岗位有执业准入要求的，需取得相关专业执业资格），予以聘用；经考核不合格的予以解聘。

九、报名需携带的材料

1、本人身份证、毕业证书、学位证书、就业推荐表（应届毕业生）、专业技术职务资格证书、执业资格证书、上岗证等，以上证件均需原件（复印件留存报名处）。

2、属本市辖区内事业单位（含新钢医院）的在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。

3、本人履历和近期正面免冠1寸照片（同底）2张。

十、其他

1、报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。

2、咨询电话：0790-6453850  6415117  监察电话：0790-6423721

本方案由市人事局、用人主管部门及用人单位负责解释。

备注：25岁以下（1983年1月1日以后出生）；30岁以下（1973年1月1日以后出生 ）；35岁以下（1972年1月1日以后出生 ）；45岁以下（1963年1月1日以后出生）。

2008年市直医疗卫生单位招聘岗位及条件（表一）.doc

2008年市直医疗卫生单位招聘岗位及条件（表二）.doc

2008年市直医疗卫生单位招聘岗位及条件（表三）.doc                           

 新余市人事局

二OO八年四月三日

BY:WSG