首都机场集团公司关于集团公司职能部门空缺职位公开招聘的通知

标 题: 首都机场集团公司关于集团公司职能部门空缺职位公开招聘的通知
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关于集团公司职能部门空缺职位公开招聘的通知
[点击:3464 次] [来源:本站] [发布:2008-4-22 8:49:09]




为适应集团公司发展需要，充实集团公司职能部门管理队伍，提高集团公司职能部门管理能力，根据集团公司《职能部门管理人员选拔聘任办法（试行）》对集团公司职能部门部分空缺职位面向全集团公开招聘。现将有关事项通知如下：

一、原则

（一）党管人才原则；

（二）任人唯贤，德才兼备原则；

（三）公开、公平、竞争、择优的原则；

（四）科学考评，人职匹配的原则；

（五）依法用人原则。

二、组织领导

（一）招聘工作领导小组

集团公司成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导。招聘领导小组由集团公司总经理担任组长，成员由集团公司相关分管领导、人力资源部和党群工作部领导共同组成。

招聘工作领导小组下设招聘办公室，由集团公司人力资源部、党群工作部负责组织实施具体工作。

（二）面试评审委员会

集团公司成立面试评审委员会，对按招聘程序进入面试人员的管理能力、专业水平做出评价。评委由集团公司相关分管领导、招聘职位所在部门领导、人力资源部领导、党群工作部领导、外聘专家组成。通过算术平均的方式计算应聘者的面试成绩。

三、招聘职位及聘任条件

（一）此次公开招聘共有5个职位：

规划发展部信息管理业务经理1名

资本运营部资本经营战略管理业务经理1名

资本运营部资本市场业务主管1名

党群工作部宣传文化主管1名

党群工作部共青团主管1名

（二）聘任条件

参加此次职位招聘的人员除符合职位说明书（附件）的要求外，还应具备以下条件：

1、基本条件

（1）具有履行岗位职责所需要的良好职业道德和专业素养。（2）认同集团核心价值理念，执行《集团公司宪章》。

（3）实践经验丰富，有胜任职能部门管理工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（4）勤奋务实，团结协作，与时俱进，开拓创新。

（5）身体健康。

2、任职条件

（1）应当具有大学本科（含）以上文化程度；具备相关专业中级（含）以上技术职称或国家承认的其他同等水平相关职业资格者优先。

（2）年龄一般不超过40周岁。对于40周岁以上的特别优秀人员，经集团公司审批后，年龄可以适当放宽。

3、工作年限

（1）应聘业务经理的，应当具有八年（含）以上相关工作经历，且具有主管以上岗位（或其他相当岗位）工作经验至少三年（含）。

（2）应聘主管的，应当具有三年（含）以上相关工作经历。

（3）具备国家承认的研究生以上学历的（学制至少二年<含>以上），工作经历年限可适当放宽，应聘业务经理应当具有六年（含）以上工作经历，应聘主管的，应当具有二年（含）以上工作经历。

4、年龄和任职时间的截止日期为报名截止日期。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、统一考试（包括笔试、面试）、组织考察、依法聘用的程序进行。

(一) 报名时间、方式及要求

1、报名时间：

应聘规划发展部信息管理业务经理的报名时间从2008年4月21日至4月28日12:00；

应聘其他职位的报名时间从2008年4月21日至4月30日12:00；



2、报名要求：

应聘者应根据自己对招聘职位的理解从中选报1个职位向招聘办公室提交《首都机场集团公司管理职位招聘报名表》（可网上下载），并贴上本人近照，连同身份证、学历证明、专业技术职务证书等相关资格证书等证明材料复印件、招聘报告（对招聘职位的认识和工作思路，含电子版）统一送到本人所在单位的人力资源部门，由本人所在单位的人力资源部门到集团公司招聘办公室报名，并由集团公司招聘办公室负责资格审核。

E-MAIL：zhaopin@（只用于答疑）

地址：北京首都国际机场T3航站楼东南侧

邮编：100621

（二）资格审查

招聘办公室根据公开招聘职位的任职条件和要求，对应聘者的基本情况进行审核，提出符合条件的应聘人选，报招聘工作领导小组审定后，通知进入笔试的人选。

（三）笔试

笔试主要考察应聘者的管理知识、技能、专业水平。笔试采取书面闭卷方式进行。

（四）组织考察

1、招聘工作领导小组根据笔试成绩择优确定进入组织考察程序的对象。通过组织考察全面了解其德、能、勤、绩、廉状况，对是否适合、胜任应聘职位做出评价。

2、招聘办公室根据组织考察结果对被考察人进行资格审查，按照不高于5：1的比例拟定进入面试的人选，上报招聘工作领导小组决定进入面试的人员。

（五）面试

由面试评审委员会主持。主要测试应聘者的综合素质和应变能力、组织协调能力、决策能力、解决实际问题能力、开拓创新能力、职位的适应能力。

面试包括两部分：应聘者陈述阶段（不超过5分钟）；主考官按事先由专家提出的规定命题进行提问阶段。评委针对应聘者的回答问题情况进行评分。面试时间一般不超过30分钟。

(六) 招聘办公室将面试结果和综合考察材料核形成书面报告向招聘工作领导小组汇报后，报集团公司领导研究决定聘任人选。

（七）依法聘用

集团公司人力资源部根据党组决定的人选，办理相关聘用手续。

五、劳动关系和薪酬管理

（一）劳动关系

执行集团公司统一制定的劳动用工政策。

（二）薪酬待遇

执行集团公司统一制定的薪酬政策。

六、其他事项

（一）经招聘后仍无合适人选的职位，由招聘工作领导小组另行决定选派办法或空缺。

（二）招聘工作中出现的一切问题由招聘工作领导小组集体

研究决定。


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附件：

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二○○八年四月二十一日
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