北京长久物流有限公司

岗位要求：
1、本科以上学历，年龄22-30岁，形象气质佳，接收应届毕业生；
2、思路清晰、反应灵敏，办事有条理性强；
3、有较高的职业素养，极具亲和力，工作主动、敬业；
4、优秀的英语口语沟通能力，熟练使用办公软件及常用办公设备；
5、能适应加班、出差，会驾驶者优先考虑；
6、公司给上四险一金，免费提供住宿。

所属部门：公司财务部
吉林省长久实业集团有限公司（简称长久集团），创建于1992年，总部设在北京，通过全体员工的努力，已发展成为以整车物流规划、零部件物流、普货物流、仓储、运输、配送、汽车销售、售后服务等领域的集约化综合服务集团公司。

　　长久集团注册资本1.6亿元人民币，员工总数达2000余人，资产规模超过10亿元人民币。长久集团主要产业涉及乘用车物流、商用车物流、汽车销售、汽车零部件物流及普货物流等，业务领域遍及全国各地，在北京、上海、天津、大连、青岛、长春、成都、武汉、南宁、东莞、芜湖、郑州、南京、重庆等地设有50余个全资、控股子公司，10余个商品车仓储基地，仓库总面积超过130万平方米，年运输能力60万辆、汽车销售2万余辆。集团拥有一支精英型高级管理团队，以薄世久董事长为首、李桂屏总裁为核心的管理团队，秉持先进的管理理念、团结协作的精神、专致于“用户至上”的服务追求，准确把握发展契机，带领集团完成了从原始资本积累到不断扩充再到发展壮大的演进历程，实现了企业发展的战略布局，也赢得了市场和社会的认可和赞誉。

　　长久集团，这个生机勃勃的新型现代化企业，以做强祖国汽车产业为使命，以用户第一为企业的责任，真诚奉献，锐意进取，不断升华。面对全球经济一体化和网络经济时代的到来，长久物流在巩固其核心汽车物流业务的同时，正积极拓展其它业务领域，致力于发展成为国内一流的、具有竞争力的、能提供综合物流解决方案的优秀第三方物流供应商。

　　行天下，长久远！

雇佣形式：长久实业集团人才引进原则

•人才胜任岗位，不是岗位迁就人才。
•设立标准是为了淘汰不合格的人，放开标准是为了留住我们更需要的人。
•平庸的人才是昂贵的，优秀的人才是免费的。
•引进人才的目的不是雇佣，而是为其提供发展平台和为公司寻求合作伙伴。
•引进的人才不是用来改造的，而是用来培养的，培养的前提就是和我们志同道合。
•我们的人才引进系统是开放的，同时更是严谨的。
•当德和才不能兼得时，我们选择的是放弃。
•我们的人才引进工作分两个步骤：人才入司只是它的第一步，人才为公司创造了效益，自身也得到了发展且愿意继续和我们合作才是它的第二步。

薪资水平：
◆目前的薪酬结构包括：视员工雇佣类型、个人业绩及公司整体运营情况选择发放。
◆ 公司根据经营状况、劳动力市场薪资水平、物价涨幅指数及个人绩效，不定期对薪酬结构进行调整。
◆ 员工薪酬统一由人力资源部核算、发放。我们将从员工的薪酬中代扣代缴个人所得税和政府规定的应由个人所承担的社会保险费用。

其它福利：
◆ 年假
员工每年可以享受带薪年假，具体按照国家有关规定执行。
◆ 健康体检
公司关注员工的身心健康，为每位员工提供定期健康体检服务。
◆ 员工活动
公司会不定期组织员工活动，增强各部门和同事之前的团队凝聚力。
◆ 公司奖励
公司还为员工设置了不同的激励奖项。这些奖项不仅仅代表的是个人的价值，同时还象征着一种荣誉 。
◆ 其它
公司提供食宿。

相关培训：
为了使公司员工的业务素质和技能满足公司发展战略和的需要，以及为了满足员工个体职业发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的。