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新奥集团创建于1989年，通过全体员工的共同努力，已发展成为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工、房地产等多个领域的综合性企业集团。为取得更快的发展，同步构建了新奥科技为技术支撑、新奥资本为资金支持、新奥大学为能力提升的三大平台。截止2007年底，新奥拥有员工2.3万余人，总资产超过200亿元人民币，100多家全资、控股公司和分支机构分布在国内 80 多座城市及英国、美国、澳大利亚等国家。
新奥置业集团简介
新奥置业集团成立于1994年，是新奥集团下属的专业管理集团之一，是以房地产开发与交易为主导产业，酒店经营和高尔夫、物业管理等多元产业为一体的企业集团，拥有廊坊新奥房地产开发有限公司、蚌埠置业有限公司、北京欣怡物业管理有限公司、廊坊新奥物业管理有限公司、艾力枫社酒店有限公司、廊坊艾力枫社物业管理有限公司、新奥高科工业有限公司等多个子公司，截至2008年，企业员工总数达1600余人。
新奥置业集团自成立以来，先后在河北廊坊、北京、安徽蚌埠发展住宅小区、城区改造、商业社区和工业园区建设。在廊坊本埠成功开发了金三角小区、新奥小区、新城小区、空中花园、世纪花园、文苑小区、新华广场、和平丽景等环境优美、功能齐全的现代化住宅小区，北京、蚌埠分别开发建设了知本时代、新怡绿洲小区。
凭借先进的开发理念、优良的工程质量和完善的物业管理，新奥置业集团获得多项社会荣誉。房地产公司荣获“河北省房地产行业先进单位”、“建设部百家销售放心房承诺单位”等多项荣誉称号，蚌埠新怡绿洲项目、廊坊和平丽景小区、世纪花园小区分获 “最佳山水20名盘”、“河北省优秀住宅小区”、“全国城市物业管理示范住宅小区”称号，廊坊艾力枫社别墅项目荣获“2007中国别墅特色金奖——中国最佳高尔夫别墅奖”荣誉。下辖新奥物业管理有限公司曾获“河北省优质服务单位”、“全省建设系统先进民营企业”等多项荣誉，新奥贵宾楼曾获“河北省消费者信得过单位”、“全国青年文明号”、“河北省诚信旅游饭店”等多项荣誉。公司所拥有的艾力枫高尔夫球场相继荣获“2006-2007年华北Top 5高尔夫球场”、中国高尔夫大赏之“最佳球道设计”和“最佳园艺景观球场”等殊荣。
2005年起，新奥置业集团开始进军园区地产，着力实施廊坊科技园项目和艾力枫社项目。科技园项目园区整体规划占地面积1717亩，总用地约1.2平方公里，规划包括办公区、工业生产区、物流区、研发区等区域，总计划投资在8亿美元左右；艾力枫社项目占地3500余亩，依托国际一流水准的艾力枫社高尔夫球场，开发形成高端别墅、会所、酒店等产品，着力打造华北顶级公关平台。
在不断发展的同时，新奥置业积极投身社会公益事业，自1999年起先后捐建廊坊市第二小学、绿岛广场、和平园等公共设施，2003年投资建设新奥艺术大道，出资近亿元捐建廊坊市数字化图书馆，为廊坊市城市环境改善做出应有贡献。
新奥置业集团正不断完善商业模式和产业地产项目，努力转变观念、提升能力，平稳推进集团战略转型，推动集团进入新的更高的发展阶段，重点规划特色地产战略，以“创造健康生命，改善生存环境，提高生活品质”作为使命，成为行业与社会尊重的优秀企业。
联系人：人力资源部 招聘经理 张占辉
电 话：0316-2596670 传真：0316-2596555
邮 箱：zhangzhanhui@
一、薪酬福利主管1人
岗位职责
1、制定集团薪酬体系和组织实施薪酬方案；
2、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题；
3、维护和优化公正有效的薪酬体系，确保绩效薪酬体系对人力资源战略的有力支撑；
4、协助和指导各单位展开薪酬工作。
任职资格
1、人力资源管理专业，研究生学历；
2、熟悉国家及地方政府薪酬福利政策；
3、熟练操作现代办公设备及办公软件；
4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力、亲和力、责任心及团队合作意识。
二、培训主管1人
岗位职责
1.负责公司各项培训需求的调查，并根据需求制定年、月度培训计划。
2.培训课件的整理及具体工作的组织、跟踪与评估。
3.内、外部培训关系建立与维护。
任职资格
1.人力资源管理专业，研究生学历；
2.善于快速学习并愿意接受新事物和新知识。
3.具有良好的客户沟通能力，关系管理能力。
4.诚实守信，具有良好的团队合作精神。
5.为人诚实、正直，性格开朗、责任心强。
6.对人才选拔、培训有较强的责任心。
7.具良好的写作能力。
三、绩效管理主管1人
岗位职责
1、制订公司绩效管理制度和政策，不断完善公司绩效管理体系。
2、制订员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划。
3、组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果。
4、督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估。
5、进行有效的绩效沟通。
6、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议。
7、整理每月绩效考核工作中的异常或投诉处理；
4 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
7、完成直接上级交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源管理专业，研究生学历；
2、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
四、员工关系主管1人
岗位职责
1.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
2.处理员工投诉及劳动纠纷
3.通过有效方式，建立和维护和谐的员工关系。
4.实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建。
5.开展对员工的宣传教育，组织实施员工谈话
6.实施员工满意度调查和各项专题调查工作，以促进公司与员工之间和谐关系的建立。
7.改进合理化建议的实施流程，引导员工积极参与合理化建议；
8.进行人员状况数据分析，为改进人事管理工作提供初步建议。
9.员工奖惩措施的实施与评估；
10.员工异动手续的办理（入职、转正、调动、离职等）；
任职资格
1.人力资源管理专业，研究生学历；
2.熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；
3.具有良好的团队意识，亲和力强，善于人际沟通，良好的分析能力和文字撰写能力；
4.熟练操作各种办公软件
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单位
基本信息
