泰山医学院

泰山医学院2008年公开招聘工作人员简章

　 所属栏目：招聘单位 加入时间：2008-5-21 　阅读次数：431次 　

一、招聘基本条件
（一）具有良好的职业道德、热爱教育事业、遵纪守法，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。
（二）身心健康、团结协作、具有团队精神。
（三）应聘教师岗位的人员应为硕士、博士及学科带头人，并在教学、科研上有一定的成果。
二 、招聘岗位
招聘岗位、数量、专业及学历（学位）等要求见附表（泰山医学院2008年招聘岗位）。
三、招聘方式及程序
（一）个人报名
应聘者在规定的时间内到人事处报名，并提交应聘材料：本人身份证，毕业生就业推荐表，大学、硕士毕业证和学位证，获奖证书、发表科研论文等情况。
（二）资格审查
人事处将应聘人员情况汇总后，由招聘院、部、系审核应聘人员材料并将审核情况报人事处。人事处对每个应聘人员情况进行资格审查，确定参加笔试人员名单。
（三）笔试
1、竟聘初级岗位的人员，笔试的主要内容为政治理论、国家法律法规、公共管理、英语等内容。
2、博士研究生及教授，采取简化程序直接考核方式招聘（采取试讲及答辩方式）。
（四）面试
面试人选按笔试成绩由高分到低分依次确定，参加初级面试人选比例为1：3。笔试成绩不带入面试。来校应聘的博士研究生按实际应聘人数直接考核专业知识。初级和中级岗位的面试以用人单位负责人、有关部门和同行专家组成考察组，采取试讲、技术操作和答辩的形式进行，全面考核应聘人员政治思想表现、专业知识、教学水平、科研能力、实际动手能力，外语水平等。学校由纪委、人才办、人事处等组成监督审查组，对招聘过程、分数统计及材料进行严格审查。
（五）考核和体检
按照面试成绩，根据招聘岗位条件，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。对考核或体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。
（六）聘用
通过考察考核、体检合格的拟聘用人员，学校在本校网站上对拟聘人员进行7个工作日的公示，无异议的，报山东省人事厅备案。符合条件的，学校为其办理录用手续。来校报到后签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用。

四、引进人才的待遇
1、引进的博士研究生，学校提供安家费5万元用于购买学校安排的90平方米以上住房；根据申报科研课题情况提供科研启动费4-10万元，并根据学科、专业及个人学术水平五年内发放2万元以内的特殊津贴（不包括工资、教学、科研课题奖励等）。
2、学校为引进人才配备良好的工作及科研条件。对其在专业技术职务晋升时，同等条件优先评聘。对取得的技术成果、公开发表的论文等，根据我校的有关规定发给津贴及给予奖励。

五、服务年限
引进来校的硕士、博士一般在我校工作分别是3年和5年以上，并签订协议；引进硕士、博士以外上述高层次人才的服务期由双方协商决定，并签订协议。
六、招聘时间安排
（一）应聘初级岗位
报名时间自公布之日起至2008年6月11日。
笔试时间 2008 年 6月15日。
面试时间 另行通知。
（二）应聘博士岗位
招聘时间截止到 2008 年 7月底。
（三）应聘教授岗位
招聘时间截止到 2008 年 12月底。

联系人： 孙兆平 曹 斌 何 文
地 址：山东省泰安市长城路中段 泰山医学院
邮 编：271016
电 话：（0538）6222206，6229961
E-mail: rsc@

泰山医学院
二○○八年五月二十一日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　附件： 泰山医学院2008年招聘岗位统计表