公司于1991年创立。以软件技术的应用为使命，东软通过将人才、技术与市场有机的结合，以应用的智慧来展现技术的价值。公司面向软件与服务，医疗系统，IT教育与培训等领域，建立了相互促进的三个业务群组。目前，东软拥有员工10000余名，注册资本12.44亿元人民币，2005年实现销售收入28亿元，在中国拥有7000多家大型企事业客户；公司在沈阳、大连、成都和南海建有东软软件园，构造研发和人才培养基地；同时在中国40多个城市设立销售和服务网络；在美国、日本设有分公司。

东软在国内社保、电信、电力、教育、医疗、税务、公安、交通、烟草、电子政务等很多重要行业取得了出色的市场业绩，为客户创造了巨大的价值，成为中国最优秀的解决方案提供商之一。

东软一直非常注重开拓海外市场，发展国际合作，东软先后与日本、美国、韩国、芬兰、荷兰等国家的跨国企业建立友好合作关系，并且积极开拓国际市场，承接国际合作项目，多项软件产品及数字医疗产品出口到国际市场。2005年，东软软件外包及国际业务收入超过6270万美元，是中国最大的软件外包企业。 

东软获得的中国第一：
        第一个大学科学园（1993）
        第一个计算机软件国家工程研究中心（1993）
        中国第一台国产CT机（1994）
        第一个大学软件园（1995）
        第一个国家火炬计划软件产业发展基地（1995）
        中国第一个大型商业化数据库系统--OpenBASE （1995）
        中国第一家上市的专业化软件公司（1996）
        第一个数字医学影像设备国家工程研究中心（2000）
        中国第一家通过CMM5级认证的软件企业（2002）
        中国第一家通过CMMI5级认证的软件企业（2004）
东软是中国领先的软件与解决方案提供商。
东软于1991年在东北大学创立。经过16年的创业，东软已形成以软件技术为核心，面向软件与服务，医疗系统，IT教育与培训等领域的相互促进的三个业务组群。2006年，公司主营业务收入为31.5亿元人民币；目前，公司拥有员工13000余名，在中国沈阳、大连、成都和南海建有东软软件园，构造了4个分布式的软件研发和人才培养基地，在中国建立了8个大区虚拟总部、11个研发中心，并在40多个城市设立销售和服务网络，在美国、日本等国家设有分公司。
在国内行业应用市场，东软在中国拥有8000多家大型客户，在电信、电力、社保、烟草、金融、税务、交通、教育、医疗、企业管理、网络安全、电子政务等重要行业和领域拥有领先的市场占有率；在国际合作与服务外包方面，东软已经与日本、美国、荷兰、芬兰、德国等国家和地区的跨国企业建立战略合作伙伴关系，拥有30多家国际服务外包客户，是中国最大的离岸软件外包业务提供商；在医疗领域，东软在国内外拥有5000多家客户，东软的医疗产品已出口到美国、欧洲、中东、非洲、南美等国家和地区。公司不仅是中国唯一的国产CT提供商，也是中国领先的数字化医院解决方案的供应商。
人才是保持和增强企业持续竞争力的关键，人才的基本素质和能力一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力，人才是东软事业发展的根本。东软的人才观是：尊重人才、发展人才。并且通过成长性的薪金和福利、员工持股计划、导师制、完善的培训等制度的实施使这一观念成为现实。东软欢迎有识之士的加入，和东软共同创造中国名族软件事业的美好的明天！

地址：大连市甘井子区软件园路2号                                                                              
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东软博士生储备干部的招聘


东软面向高校在读博士研究生设计专项领导力发展计划，识别高潜质学生作为储备干部加速培养，通过职涯辅导、职能轮训、项目实践、挂职锻炼等方式为个人提供更适合的绿色职涯发展通路，实现个人与企业的共同发展。


招聘职位：

1、销售顾问（工作地点：待定）
职位职责：
        作为加速公司全球化整体进程的核心推进器，挖掘面向国内、国际市场的客户资源；
        梳理并整合公司内、外部资源，完成对客户的销售执行和过程管理；
        了解行业环境发展和市场竞争格局，并定期提交分析报告；
        执行公司领导以及业务单元的调研需求，为公司经营战略及各部门经营策略提供准确的市场依据；
任职资格：
        诚信、正直；
        流利的商务英文沟通能力，熟悉国际商务文化。
        较强的英文阅读和写作能力。
        具有独立开拓新市场/客户的经验和能力；
        出色的学习和创新能力，沟通表达及分析与解决问题的能力；
        开放、逻辑、协同的工作风格;
        博士学历；
        有跨国文化背景的优先考虑。

2、人力资源顾问（工作地点：沈阳）
职位职责：
        负责了解公司策略目标和核心业务流程，深入认识理解人力资源发展策略；
        参与公司经营决策并提出人力资源的相关建议，参与组织制定相应的政策规定和管理措施，以支持公司经营决策的顺利贯彻执行
        根据公司发展需要，参与组织编审公司人力资源体系相关制度，建立机构设置、人员管理、薪酬政策、评价系统、员工发展等管理体系，定义与优化人力资源管理工作流程，实现人力资源管理系统规范运作。
        根据各个运作中心任务，完成人才招募、培养、绩效管理或领导力发展等工作任务；
        参与收集整理竞争对手及行业领先企业人力资源战略变化与现代人力资源管理理念与方法学，不断优化公司人力资源管理水平。
任职资格：
        诚信、正直；
        学习优秀，基础知识扎实，具有快速学习能力、创新能力；
        良好的沟通、组织、协调能力；
        具有很强的分析和解决问题能力；
        博士学历，专业不限；
        学生干部优先。

3、经营业务顾问（工作地点：沈阳）
职位职责：
        参与公司年度与月度经营计划的核定；
        参与组织、实施经营业务会议，根据公司月度经营计划完成情况分析公司的经营状况；
        根据经营业务数据提供经营业务分析，为公司的经营状况汇总与经营状况预估提供依据。
任职资格：
        诚信、正直；
        较强的文字语言表达能力、沟通组织协调能力以及分析解决问题能力，
        学习优秀，基础知识扎实，具有快速学习能力；
        具有全局观念、前瞻性和商业意识；
        良好的沟通协调能力；
        具有较强的演讲展示能力；
        博士学历；
        经济学相关专业及学生干部优先。

4、经营管理类储备干部（工作地点：沈阳）
职位职责：
        了解行业环境发展和市场竞争格局，并定期提交分析报告；
        执行公司领导以及业务单元的调研需求，为公司经营战略及各部门经营策略提供准确的市场依据；
        参与公司经营决策并提出人力资源的相关建议，参与组织制定相应的政策规定和管理措施，以支持公司经营决策的顺利贯彻执行
        参与组织、实施经营业务会议，根据公司月度经营计划完成情况分析公司的经营状况；
任职资格：
        诚信、正直；
        出色的学习和创新能力，沟通表达及分析与解决问题的能力；
        具有全局观念、前瞻性和商业意识；
       开放、逻辑、协同的工作风格;
        良好的沟通、组织、协调能力；
        博士学历，专业不限；
        学生干部优先。

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有意者请将简历发送到以下地址：dlmaster@ ，并在邮件的标题注明应聘的职位。