珠海市公安局

关于接收人力资源管理专业

实习生的工作计划

    人事科作为全局人事工作部门，负责全局5000余名民警及大量合同制工人的人员编制管理；招警、调配；干部任免等涉及人力资源管理的职能，但目前工作模式仍较为传统，警力资源配置的科学化程度不高。随着社会经济的快速发展，维护社会稳定和打击违法犯罪客观上要求科学配警、动态布警、精确用警，实行人力资源科学管理的重要性日益凸显。为学习现代人力资源管理理论知识，促进我局警力资源的科学配置和警力效能的最大发挥，人事科计划在院校寒暑假期间邀请中山大学等国内知名大学人力资源管理专业的博士研究生到我局实习，计划如下：

一、目标任务

邀请人力资源管理专业研究生来我局实习，一方面有利于人事部门学习先进的人力资源规划、配置、开发、管理等理念，另一方面也为相关学生提供一个不可多得的社会实践机会，是一项以较低成本获得人力资源管理理论知识的双赢措施，具体任务是：

1、评估目前我局人力资源管理现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息，为市局制定招录新警计划提供决策依据；

2、协助我局人事部门建立民警调整和交流的数学模型，为开展民警调配工作提供量化依据；

3、开展警力测算调研实验，对调研工作岗位进行分析，确定工作岗位所需民警数量、工作任务和考评标准，对我局警力科学配置提出合理化建议；

4、参与我局人力资源管理课题的研究。

二、接收对象

由市局政治处人事科负责联系，与中山大学等国内知名院校商定安排人力资源管理专业或相关专业的博士研究生前来实习。由于临近毕业的高年级学生需首先解决就业问题，业余时间不多，并考虑到学生的实际专业能力，计划邀请一、二年级阶段的博士研究生。

三、实习时间

接收实习安排在院校学生寒暑假期间，具体事宜由人事科会同学校及学生协商后再作安排。

四、实施步骤

政治处人事科分批、分阶段邀请人力资源管理专业研究生前来实习。

1、由市局政治处人事科接收第一批实习生。积累管理、使用实习生的工作经验。

2、在总结前期接收实习生经验的基础上，完善相应的管理使用制度，考虑下一步在我局大的分局政工办安排相关专业的实习生；

3、以接收实习生为契机，联系并借助有关院校专家学者团队指导我局警力资源管理工作，推动我局队伍建设迈上新台阶。

五、有关事项

1、市局为实习学生提供往返交通费用（或派车接送），解决食宿问题并保障必要的工作条件。

2、政治处负责制订有关的实习生管理制度，协助用人单位对实习生进行管理，并将实习有关情况及时反馈学校。 

有意申请的同学请于6月13日前，致电学生就业指导中心：62511095，联系人：郭老师。                          

                         二○○八年四月三十日