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一、公司简介
清华斯维尔?D?D软件助您赢得未来
深圳市斯维尔科技有限公司成立于2000年5月，是以建筑设计、建筑经济、项目管理、电子政务等建设及环保领域软件开发为主业的高新技术企业。公司是国家建设部 “软件研发与产业化示范基地”，是深圳市政府认定的“高新技术企业”、是深圳市软件行业协会会长单位。
公司现有注册资本2400万元人民币，员工200多人，2001年10月，在同行中率先通过ISO9000国际质量体系认证，2005年5月公司通过了美国CMMI 3（软件能力成熟度模型 三级）认证。
公司依托清华大学的人才优势，经过多年的技术积累，先后在建筑设计、建筑经济、项目管理、电子政务等领域研发出一系列软件产品和项目，产生了良好的经济效益和社会效益，受到政府主管部门和广大用户赞誉。
2000年公司开发的《三维算量》和《建设监理》软件通过国家建设部科技成果鉴定，获准推广应用；同年10月《三维算量》、《建设监理》和《建筑企业管理系统》被中国软件行业协会评为2000年度优秀软件产品，并列入2001年度建设部科技成果推广项目； 2002年，《清单计价》与《三维算量》软件通过湖南省造价总站、重庆市定额站认证，《清单计价》软件通过广东省造价总站测评， 2003年，《清单计价》软件通过建设部认证，准予推广应用，《三维算量》软件荣膺建设部最高奖项“华夏建设科技奖”，并荣获北京2005年第九届中国国际软件博览会“金奖”。
2005年公司推出了《建筑设计》、《节能设计》、《设备设计》、《安装算量》等软件，同年9月通过建设部科技成果鉴定验收，确认达到国内领先水平，获准推广应用，同时取得了中国版权局颁发的计算机软件著作权证书，拥有完全的自主知识产权。《建筑设计》软件在第九届中国国际软件博览会上荣获“创新奖”，成为国内设计师的首选软件；《节能设计》软件一经推出即受到广大设计人员的青睐，相继在广东、辽宁、黑龙江、内蒙、甘肃、广西、吉林等省市推广应用，并经过了上百项实际工程的检验，成为用户信得过的软件产品。
在工程项目管理方面，先后开发《进度管理》、《标书编制》、《合同管理》、《资料管理》、《材料管理》、《建设监理》、《工程项目管理平台》等项目管理软件产品，其中项目管理平台在招商地产、华侨城地产、金地地产、中铁二局、金众集团、中国华西等多家著名公司成功应用实施，成为客户工程管理的重要技术支撑。 至此，公司软件产品线在中国突破性地实现了建筑设计、建筑经济与项目管理的一体化。
在电子政务方面，公司承接了深圳市建设局、交易中心、造价站、质监站、安监站、工务署、环保局、环保监测站、危废处理中心、固废处理中心等政府部门信息管理系统开发项目，其中《建设工程质量监督管理信息系统》、《建设工程交易信息管理系统》、《建设工程交易计算机辅助评标系统》、《施工安全监督管理信息系统》、《建设工程造价管理信息系统》先后通过国家建设部科技成果鉴定，确认达到国内领先水平。
在虚拟现实技术应用方面，公司于2005年将国际领先的VR软件产品UC-win/Road及其虚拟现实技术与服务从日本引入深圳市场。UC-win/Road是一款实用成熟的三维仿真软件，在日本、韩国有着广泛的应用，并在日本2002年由“软件情报中心财团（SOFTIC）”举办的同类软件评比中，被评为年度最优秀产品。目前虚拟现实技术正以不断增长的势头逐步用于国内数字化城市建设中，在道路桥梁、城市规划等市政工程项目的规划、设计、施工方案讨论、汇报、宣传和决策等工作中发挥重要作用。
如今公司已在全国主要中心城市建立了营销、服务和培训网络，并在业内首家开通了全国统一服务热线95105705，为国内上万家用户提供方便的电话咨询和远程在线支持服务。
现在斯维尔软件已拥有上万家用户，并历经上万个项目实际工程运行考验，客户涉及政府主管部门、房地产开发、建筑设计、建筑施工、建设监理、造价咨询、环境保护等领域。
随着市场规模的不断扩大，公司日益显现出蓬勃的发展势头。
二、人事政策
人才理念：
公司秉承“以人才为本、共同发展”的人才理念，坚持“事得其人、人尽其才、才有其用”的用人原则，充分发挥机制灵活的优势，营造出严肃、紧张、活泼、融洽的工作氛围，为员工提供一个“没有天花板的发展空间”。
员工培训：
入职培训：公司为每位新员工提供1~3个月的入职培训，培训的内容涉及公司的规章制度、工作流程、工作岗位所需的基本技能、公司产品知识等等方面，培训的讲师为公司各相关岗位上经验丰富、业绩突出的老员工，培训方式为理论结合实践。
技术培训：除了入职培训，公司会不定期的举行部门内部的培训，让大家及时了解该岗位技术发展的最新动态，学习掌握新技术新方法；公司还会不定期的派员工参加外部的培训，参加培训的员工会将培训的内容进行总结，发到公司的公共平台上，便于大家共享。
公司以培训为契机，在公司内部形成良好的学习氛围，共同建设学习型团队。
职业规划：
公司为每位员工提供了广阔的发展空间。公司建立了管理和技术两条晋级通道。员工可以选择参加公司的技术等级评定，评定通过后，享受相应等级的待遇。公司协助员工根据自身的情况制定个人的职业发展规划，并提供相应的人力、物力和财力的支持，实现公司和员工的双赢。
员工活动：
“一张一弛，文武之道也”。工作亦是如此。在紧张工作之余，公司每年将举办丰富多彩的活动。春天的踏青，夏天的戏水，秋天的登高…，让你在放松心情的同时，感受公司浓浓的关怀和同事之间深深的情谊。
深圳落户：
接收应届毕业生，公司办理落户深圳手续，并办理档案托管手续；工作年限期满按深圳人事局规定办理职称证书。
三、岗位需求
应届毕业生需求表(除特殊注明外，其余工作地点在深圳)
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序号 |
岗位 |
人数 |
要求 |
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1 |
技术支持工程师
分为：
造价类、
暖通类、
建筑设计类、
建筑节能类 |
20人 |
工作地点：常驻北京或深圳 出差全国各地
职责描述：
1、 为合作伙伴（代理商）提供建筑专业类技术支持，如土建、安装预算造价，建筑设计、设备设计、建筑节能等；
2、 为用户提供工民建专业类软件技术服务；
3、 反馈市场需求；
4、 对建筑经济，建筑设计类应用软件工具进行测试等
学历要求：
大学本科或以上学历：
专业要求：
1、 工程造价、工程管理、土木工程、工民建、暖通、建筑设计、环境工程等相关专业；
技能要求：
2、 熟练运用Autocad，具备扎实的建设行业理论基础知识。
素质要求：
3、 工作细心、原则性强、有演讲能力及培训能力、能出差者优先；
4、 具有较强的学习、适应能力，性格开朗、乐观，积极进取；
5、 具有敬业、诚信、尽责、创新的职业精神；
6、 具有团队协作精神和客户服务意识；
7、 有较强的口头与书面表达，善于沟通和协调；
8、 有丰富的社会实践经验者或党员、学生干部、具有跨专业背景优先
岗位价值：
您将工作在一个业界领先的、充满进取氛围的工作环境中，在这个工作岗位上将获得充分的学习和展现自身才能的机会。通过公司给予你的机会和自我学习，在建设行业理论与实务等方面拥有过硬的技术专长，成为市场上稀缺的技术与市场复合型人才。 |
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2 |
开发工程师
(C++、delphi） |
10人 |
工作地点：北京7人、深圳8人：
职责描述：
1、 建筑行业软件的设计编码工作；
2、 相关的单元测试代码编写工作；
3、 相关的开发文档编写工作。
学历要求：
大学本科或以上学历：
专业要求：
1、 最佳专业：软件工程、计算机科学与技术、计算机软件与应用技术、数学与应用数学、信息管理工程；
2、 适合专业：计算数学、应用数学、工民建等相关专业；
3、 其他专业：信息类、管理类、数学类等
技能要求：
4、 具备扎实的计算机理论基础知识，包括面向对象分析设计、UML建模、关系型软件工程理论等；
5、 熟练运用Autocad，熟练掌握C++、Delphi中至少一种开发工具者；
6、 熟练掌握SQL Server或Oracle数据库；
素质要求：
7、 具有较强的学习、适应能力；
8、 具有敬业、诚信、尽责、创新的职业精神；
9、 具有团队协作精神和客户服务意识；
10、性格开朗、乐观，积极进取；
11、有较强的口头与书面表达，善于沟通和协调；
12、有丰富的社会实践经验者或党员、学生干部、具有跨专业背景优先。
如果承担此项工作，将获得的潜在价值：
您将工作在一个业界领先的、充满进取氛围的软件开发工作环境中，在这个工作岗位上将获得充分的学习和展现自身才能的机会。通过公司给予你的机会和自我学习，在设计与开发、建设行业理论与实务等方面拥有过硬的技术专长，成为行业上稀缺的人才。 |
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3 |
销售服务工程师（本岗位拒绝平庸者） |
20 |
工作地点：全国各地
职责描述：
1、 在区域建设行业市场进行销售服务活动，开发新的用户；
2、 对用户进行技术支持、客户服务、对新版本软件进行功能测试
学历要求：
大学本科或以上学历：
专业要求：
工程造价、造价管理、土木工程、工民建等相关专业；
技能要求：
熟练运用Autocad，具备扎实的建设行业理论基础知识。
素质要求：
1、具有较强的学习、适应能力；
2、身体健康，无违法和不良记录；
3、 具有敬业、诚信、尽责、创新的职业精神；
4、 具有团队协作精神和客户服务意识；
5、 性格开朗、乐观，积极进取；
6、 有较强的口头与书面表达，善于沟通和协调；
7、 有丰富的社会实践经验者或党员、学生干部、具有跨专业背景优先。 |
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4 |
销售工程师 |
15 |
工作地点：全国各地
学历要求：
大学本科或以上学历：
专业要求：
市场营销、广告传媒、策划等相关专业；工民建类相关专业；
工作职责：
1.负责软件销售与客户关系维护；
2.工作追求卓越，有较强的目标感和行动力；
3.在表达能力、沟通能力、客户服务意识方面具有良好的综合素质。 |
四、联系我们
电话： 0755－33300220
0755－33631029
传真：0755－33300220
邮箱：hr@
五、招聘流程
1， 从投递到HR@邮箱中筛选简历，请将简历命名为：姓名-应聘职位-学校-专业-学历
2， 电话听试
3， 约见面试或在线面试
4， 部分岗位实习一至二周
5， 确定是否接收
6， 办理接收手续
六、接收标准
1、取得本科毕业证书
2、取得学位证书
3、国家英语四级考试合格
4、主修课程不及格重修及格科目限制在3门次以下
5、没有不及格的科目
6、身体健康，无传染类疾病或病菌携带者
我们更关注的是你这个人本身，而不是你会做什么，或者你过去曾经做过什么！
七、历届接收的应届毕业生成长情况
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年度 |
接收应届生数 |
流失率 |
成为公司骨干率 |
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2003 |
3 |
0 |
100% |
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2004 |
36 |
18% |
35% |
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2005 |
16 |
18% |
30% |
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2006 |
5 |
0 |
0 |
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2007 |
准备接收60人 |
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公司目前市场部经理、人事主管、大区经理、销售骨干，开发团队核心员工大多来自04.05届应届毕业生
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