东软集团

东软集团面向西北工业大学 博士储备干部培养计划

发布单位:西北工业大学就业办 (2008-6-11 10:59:04 )   点击:50

东软集团面向西北工业大学

博士储备干部

培养计划

东软人力资源部

2008年6月


一、公司简介

东软创立于1991年，是中国领先的IT解决方案和服务提供商。公司主营业务覆盖软件
产品与平台、行业解决方案、产品工程解决方案和服务四个领域。目前，东软拥有员工13000
余名，在中国建立了8个区域总部、16个软件开发与技术支持中心，在40多个城市建立营销
与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳建立了3所东软信息学院和1所生物医学与信息工
程学院；在美国、日本、阿联酋和匈牙利设有子公司。

东软是中国第一家上市的软件企业，是第一家通过CMM5和CMMI5级认证的软件企业，是
中国最大的离岸软件外包提供商，是中国最优秀的医疗设备供应商。2007年，公司主营业务
收入为33.5亿元人民币。

东软的IT解决方案广泛地应用于电信、电力、社保、金融、税务、交通、教育、医疗、
制造业以及电子政务等几十个重点行业和领域，在中国市场，拥有客户达15000家，其中在
社保行业占有50%以上的市场份额，在电信行业占有30%的市场份额，在电力行业占有10%的
市场份额，在网络安全领域拥有15%以上的市场份额。 在离岸软件外包方面，东软已经与日
本、美国、芬兰、荷兰、德国等国家的跨国企业建立战略合作伙伴关系，拥有50多家国际软
件外包客户。 2007年，东软被美国国际外包专业委员会（IAOP）评为全球25家最优秀的外
包提供商之一。

东软致力于成为最受社会、客户、投资者和员工尊敬的公司，并通过过程与方法的不断
改进，领导力与员工竞争力的发展，持续和开放的创新，使公司成为全球优秀的IT解决方案
和服务提供者。

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二、培养背景

为进一步探索教育与产业需求相结合的复合型实用人才培养模式，发挥学校和企业在人
才培养方面的各自优势，为企业发展提供高质量高层次的储备人才，助力博士生的职涯发展
规划，东软面向西北工业大学在读博士生提供储备干部培养计划。

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三、培养计划

建立虚拟班级，通过职业发展辅导、职能轮训、项目锻炼、挂职锻炼、职业导师辅导等
加速培养途径，快速培养成为公司急需的复合型管理人才。

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四、培养目标

培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通
能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，
适应企业发展需要的优秀博士毕业生。

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储备培养的目标岗位：业务单元总经理，业务单元技术负责人/项目管理负责人/业务拓
展负责人/开发负责人，业务单元/区域平台职能管理负责人。

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五、福利待遇

1、培养期间东软参照校方标准提供补贴，挂职锻炼期间同时享受岗位津贴，津贴额度为
1000-3000元；

2、福利：每人配置职业装一套，每人配置一部笔记本电脑；

3、培养期结束经考核后自动进入后备干部池；

4、毕业后正式进入东软集团工作，相关薪资福利参照当地应届博士毕业生标准。

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六、未来工作地点

沈阳、大连、北京、上海、深圳

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七、考核

考核标准由东软制定。包括但不限于公司业务策略考试、专题演讲、撰写学习实践报告、设
计项目方案等方式。

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八、申请资格

?西北工业大学在读的博士生或已经毕业的博士均可申请此计划，专业不限。

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?进入加速培养
. 高层沟通
. 沟通培养计划
. 导师沟通会
. 签订培养协议
部门熟悉
. 专项及通用培训
. 了解业务特点
. 观摩学习思考
. 导师辅导面谈
职能部门轮训
. 策略沟通
. 业务沟通
. 运营体系
. 讨论交流
考核评价
. 导师指导意见
. HR意见
. 高层指导意见
部门深入实习
. 业务沟通培训
. 参加业务会议
. 辅助专项工作
. 高层辅导面谈
挂职锻炼
. 相关职责沟通
. 撰写工作规划
. 进入工作角色
. 高层辅导面谈

九、申请方法

有意者请将简历发送到 gailj@

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