北京易明康元医药科技有限公司

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、协助各部门业务培训、组织公司人力资源类制度培训；
10、办理各部门职员的晋升、降职、调动、奖惩、离职等重要人事手续；
11、协调劳动纠纷，控制用工风险；
12、协助建设企业文化，以各种方式宣传贯彻企业的价值理念系统。
任职条件：
1、一年以上人力资源管理工作经验，优秀的应届毕业生也可考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、较强的沟通、协调能力和团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
6、良好的承压能力。
福利待遇：保险 公积金 饭补 餐补 奖金 住房

北京易明康元医药科技有限公司系易明药业集团控股的现代医药股份制企业。公司成立之初，即以崭新姿态跻身于医药经营领域。经过近四年的发展，现已形成新药研发、生产和销售相互促进的循环发展模式。
现阶段公司主营产品有抗生素、心脑血管、中药制剂等几大类，在全国范围内已建立了稳定的销售网络。公司非常重视新药的开发和上市工作，依托GLP、GCP标准的研发能力，并与全国30家科研院所和国内知名的大型GMP企业合作，不断推出符合市场需求的产品，现有12个新药针剂及8个中药口服制剂在全国上市销售，其中独家产品(或剂型)达6个，目前年销售额达2.5亿元。同时，公司也一直注重长线、“重磅”产品的开发，现有处于临床试验阶段的新药4个，其中国家一类新药1个，二类新药2个，预计在2006年上市。
公司现已通过《国家药品经营质量管理规范认证》（GSP认证）。秉承“确保质量求生存、加强管理求效益”的原则，易明药业对内实行严格的管理，对外奉行客户至上的原则，力求给公司的每一位合作者提供正规完善的售前、售中及售后服务。
人才为企业生存、发展之本。公司十分重视人才发展，拥有一支年轻高效的企业团队，公司员工具备本科学历的达60%，还拥有硕士、博士多名。
易明药业热忱欢迎医药界朋友的加盟，公司坚持“诚信第一、服务至上、共同发展”的经营理念，走精品路线，提供优质、高效的服务，不断推出更符合需求的战略性新产品，为您的事业提供发展的空间和平台，为中国的医药事业发展贡献自己的力量！



请不合要求的候选人，勿乱投简历！