奈曼旗中小学

奈曼旗中小学教师招聘工作实施办法

相关文件《关于招聘中小学教师的通知》

为了保证中小学教师招聘工作顺利实施，根据奈曼旗人事劳动和社会保障局、奈曼旗教育体育局《关于招聘中小学教师的通知》,制定本实施办法。

一、报名及资格审查

（一）发布招聘信息。6月19日起在通辽日报、通辽电视台、奈曼广播电视台发布教师招聘广告。

（二）报名时间：6月20日8：00―7月15日17：30。

（二）报名地点：奈曼旗教育体育局人事师资股。

（三）报名要求。往届毕业生提供学历证书、派遣证、就业协议书、户口簿或身份证和教师资格证书，委培生还需提交委培协议书；应届毕业生提供就读院校出具的毕业证明和所学专业证明、就业协议书、户口簿或身份证和教师资格证书；在岗代课教师需提供中专以上学历证书、户口簿或身份证、教师资格证书和所在学校证明材料。以上证件和材料需提交原件及其复印件各一份。报名者须填写《奈曼旗招聘中小学教师报名表》，交三张近期同版一寸免冠照片，考务费200.00元。

（四）资格审查。报名结束后，由报考资格审查组进行资格审查，合格者发给准考证，不合格者，所交考务费退回，取消参考资格。

二、考试

（一）笔试

1、考前准备

（1）命题。7月17日，由招聘工作领导小组指定人事、纪检、教育、公安等相关部门负责人到旗外组织专业人员命题。试题满分100分，报小学各学科考试内容为初中现行教材；高中各学科考试内容为高中现行教材。教材内容占80分，教材教法占20分。

（2）考点选定和考场设置。7月18日选定考点。考场按高考标准进行编排。

考场设置责任人：副主考、考点学校校长

（3）监考。监考人员由招聘工作领导小组于7月18日随机安排。

（4）召开负责人员会议。7月18日下午3：00在考点召开参考人员会议，学习考试须知，强调考试纪律及相关要求，发放准考证，参加考试人员熟悉考场。

（5）召开考务工作会议。7月18日下午3：30在考点考务办公室召开考务工作会议，通过考务工作安排，宣读考务人员职责和监考人员守则，检查验收考场。

2、笔试

（1）取卷。7月19日7：00，确定专车，由保密员2人、保安员1人到试卷保管处领取试卷。

（2）召开考前考务工作会议。7月19日7：30召开考前考务工作会议，明确监考组合和主、副监考员，抽签确定监考试场，收交通讯工具，领取准考证存根。

（3）组织考生入场。7月19日8：10由副监考组织参考人员进入考场，向参考人员宣读《参考人员守则》。

（4）分发领取准考证存根和试卷。7月19日8：15由主监考领取本考场考生准考证存根和试卷，8：25向参考人员发卷。

（5）笔试答题： 7月19日8：30―11：00。开考15分钟后考生不得进入考场；开考30分钟后考生方可交卷出场。考试终止前15分钟提醒考生注意掌握考试时间。

（6）开考要求：每学科报名人数须达到拟招聘人数的3倍以上（含3倍），否则按比例减少该科招聘人数。笔试结束后，按招聘岗位2倍的比例确定参加说课、口语测试、实践操作的人数。

3、评卷及登分

评卷、登分工作在旗纪检监察部门监督下进行。语文、数学、物理、生物、地理、汉语文、农学、机加、汽修、电气焊、幼师学科笔试成绩为100分，以70%记入总分；英语学科笔试成绩100分，以60%记入总分；计算机、音乐、体育、美术学科笔试成绩100分，以40%记入总分。考试结果审核无误后于7月19日下午6：00在教体局公布参考人员笔试成绩，并将成绩予以公示。根据自治区对“三支一扶”大学生和“西部计划”志愿者有关文件要求，服务期满考核合格的报考人员在笔试成绩加权前加5分。

（二）说课、口语测试和实践操作

1、评委及工作人员安排

各学科评委由招聘工作领导小组随机安排，评委5—7人组成，并设4名工作人员，其中计时员1人、计分员2人、联络员1人。

2、工作程序

（1）培训考生，确定说课及口语测试顺序。

7月20日上午7：00在第一中学会议室对考生进行培训，抽签确定说课、口语测试及实践操作顺序，并作好登记，明确说课程序及要求。

（2）准备。准备时间为40分钟，于7月20日早7：30分开始，各学科考生按抽签顺序依次进入备课室，英语学科间隔时间为15分钟，其它学科间隔时间为10分钟。

（3）说课：说课时间控制在10分钟以内，英语口语测试控制在5分钟以内。按学科设立评委其中：高中汉文分为英语组、文科组、理科组、农学、汽修、机加、电焊组、计算机组；蒙语授课分为英语组、理科组、生物组、汉语文组。小学：语文组、数学组、英语组、音乐组、体育组、美术组、计算机组。

（4）实践操作：美术学科随笔试一同进行，体育、音乐、计算机学科人员说课结束后到指定地点等候，待说课结束后参加实践操作测试。

（5）评分办法：语文、数学、物理、生物、地理、汉语文、农学、机加、汽修、电气焊，说课满分为100分，以30%记入总分；英语学科说课和口语测试成绩各100分，分别以20%记入总分；音乐、体育、美术、计算机学科说课和实践操作成绩各100分，分别以20%、40%记入总分。

（6）计分办法：去掉一个最高分和一个最低分，取其他评委的平均分按比例折合后为应聘人员说课、口语测试、实践操作成绩。

3、公布成绩。

说课及实践操作结束10—15分钟后，由工作人员公布前一名应聘人员成绩。

（三）公布考试成绩。将参考人员笔试和说课、口语测试、实践操作加权成绩合计后公布，并予以公示。

三、考核体检

（一）考核。7月22日，由纪检、人事、编办、教育组成两个联合考核组，对各岗位自高分到低分等额确定的拟聘用人员进行考核，考核标准，依照招录公务员考核规定执行。

（二）体检。8月1日，组织经考试、考核合格的拟招聘人员到奈曼旗人民医院进行体检。体检标准依照招录公务员体检标准执行。

考核、体检后若有缺员者，从报考本岗位参考人员中递补。

四、公示。

8月4日，综合各岗位参考人员考试、考核和体检结果，对经招聘工作领导小组确认的各岗位拟招聘人员进行公示，公示期为7天。

五、聘用

（一）研究确定招聘人员。8月11日召开教师招聘工作领导小组会议，研究确定各岗位招聘人员，同时确定招聘人员分配去向。

（二）办理聘用手续。8月31日，按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》有关规定，同招聘人员签订聘用合同。被聘用人员试用期为1年（自2008年9月1日起至2009年8月31日止），试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格者予以解聘。不服从分配或拒签聘用合同者，取消聘用资格，所空岗位按本岗位参考人员成绩由高到低依次递补。