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2008年徽州区公开招聘事业单位
工作人员公告
为进一步加强我区人才队伍建设，提升事业单位整体服务水平。决定面向全省公开招聘9名事业单位工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
详见《2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表》
二、招聘条件
（一）招聘对象为全日制学历的应届和历届大学本科以上毕业生。
（二）应聘人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备符合岗位要求的专业，正常履行岗位职责的身体条件，岗位所需要的其他条件。
（三）报考年龄以《2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表》为准（年龄25周岁以下即1983年7月1日以后出生）。
三、招聘步骤
（一）报名
1、现场报名。报考人员于7月22 日至7月31 日（上午8：00-11：30，下午3：00-6：00）携带本人有效居民身份证、毕业证书等材料原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片4张，到区人才流动服务中心 （徽州区政府大楼一楼，文峰路63号）现场报名，逾期不再补报。
2、收费标准。通过资格审查后，办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，笔试费用按每人每科45元收取。
3、各岗位招聘计划数与报考人数比例不小于1：5。若岗位招聘计划数与报考人数比例小于1：5的，如属紧缺专业的，经相关会议研究后，放宽到1：3，否则相应减少或取消该岗位招聘计划数。
（二）考试
1、笔试。笔试由区人事局会同招考单位或主管部门统一组织实施。时间：2008年 8 月 9日上午9：00-11：00。笔试科目为《职业能力测试》以及有关专业知识。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、语言理解与表达等。笔试地点于领取准考证时通知。
2、面试。面试由区人事局会同招考单位或主管部门统一组织实施。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照1：3的比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。如有人员放弃面试的，在同岗位应聘人员中，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。面试具体事宜另行通知。
3、成绩合成。应聘人员总成绩由笔试、面试的考试成绩加权合成，笔试占50 %，面试占50 %。根据单位岗位招聘计划数，从高分到低分按1：1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（三）考核和体检
考核和体检由区人事局会同监察局、用人单位负责实施。考核合格后1：1进入体检，体检执行招考国家公务员体检标准，须在县级以上综合性医院进行。对考核、体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。根据空缺名额，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）签约聘用
对考核、体检合格者，经区招聘领导组审核后，由区人事局按照干部管理权限规定，将拟聘用人员向社会公示一周。公示无异议的，经相关会议研究后，由区人事局拟文，并办理聘用等相关手续。
四、有关要求
事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，在招聘工作中要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。各有关部门要积极配合，认真履行职责，建立工作责任制，切实加强管理和监督。区纪检、监察部门参与招聘全过程的监督，严格把关，严明纪律，确保我区公开招聘事业单位人员工作的顺利、有序、平稳进行。
附：《2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表》
联系电话：黄山市徽州区人才流动服务中心 0559-3583744
监督电话：黄山市徽州区监察局 0559-3583265
黄山市徽州区人事局
二○○八年七月二十一日
点击下载附件：2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表
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