山西太原市晋源区

一、 指导思想及原则
招聘工作要严格遵守《教师法》,并按照事业单位人事制度改革的总体要求和太原市人事局《关于印发〈太原市事业单位公开招聘专业人才实施办法〉的通知》（并人发[2002]35号）精神，结合我区实际，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确实把优秀人才引进我区中、小学教师队伍中，进一步提升我区中、小学教师队伍的整体水平，提高我区教育教学质量，以促进全区中小学教育均衡发展。
二、招聘名额
此次共招聘高中、初中、小学教师共计70名，其中：高中教师（含数学、语文、英语、政治、物理、化学、生物、体育、信息技术科目）14名，初中教师（含数学、英语、物理、化学、生物、历史科目）14名，小学教师（含数学、语文、英语科目）30名，中小学体育、音乐、美术、信息技术等综合类教师12名。
三、招聘范围和条件
（一）基本条件：
1、拥护中国共产党的领导，政治素质高，思想品德好。
2、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。
3、具有相应合格的学历。
4、无任何政治历史问题，未受过党纪、政纪和法纪处分。
（二）资格条件：
1、具有山西省范围城镇户口，年龄在35周岁以下。
2、全日制正规院校毕业。报考高中教师具有本科及以上学历，初中教师具有大专及以上学历，小学教师和音乐、体育、美术、信息技术教师具有中师及以上学历。
3、已取得报考职位相应的教师资格证。
4、报考小学语文、数学、英语者，必须是2007年9月-2008年6月在我区公办学校任教满两个学期且目前仍在岗的代课教师。其余科目不受此条件限制，面向社会公开报考。
四、招聘的方法步骤
此次招聘分为公告（资格公示）、报名（含资格审查）、基础能力测试（笔试）、业务能力展示（面试）、考核、体检、公示、聘用等八项步骤。
五、招聘的具体工作程序及时间安排
（一）公告：
7月28日招聘公告在省、市新闻媒体、晋源区人民政府网，以及各镇（街道）教办、全区各学校发布。
（二）报名及资格审核
1、报名时间：7月31日－－8月2日
2、报名地点：区教育局人事科
3、报名时携带的证件资料：毕业证（前后期学历）、报到证、教师资格证、非农业居民户口本、身份证以及上述证件的原件和复印件。凡是本区公办学校现任代课教师，要由教办和学校出具在晋源区所属学校代课起始时间的证明。
4、报考科目：每人只可报高中数学、语文、英语、政治、物理、化学、生物、体育、信息技术；初中数学、英语、物理、化学、生物、历史或小学语文、数学、英语，以及中小学体育、音乐、美术、信息技术等任意一科目。
5、各招聘科目的报名人数应达实际招聘人数的3倍以上，如果不达此比例时，由招聘领导组根据实际情况研究处理。
6、由区人事局和区教育局联合进行资格审查。
7、按国家规定收取报名费和考试费。
（三）基础能力测试（笔试）：
笔试：分两卷进行。第一卷为公共科知识，第二卷为学科专业知识。
1、考试时间：8月10日。考试地点：晋源区实验中学。
2、考试内容：第一卷试卷涵盖内容：教育学、心理学、现代教育思想。其中报考高中教师者，教育学、心理学考试内容，以现行本科教材为准，其余以现行中师版教材为准。第二卷试卷涵盖内容：专业学科知识、教材教法（分别为所报学科现行教材内容）。、新课标内容（高中为大纲和走进新课程）。
3、记分方法：采用百分制计分方法，两卷成绩相加即为笔试成绩。面向社会公开报考的岗位，报考人员属本区公办学校区注册在岗代课教师，且代课时间未间断者，从开始代课之日起，每代课一学期笔试一卷、二卷分数各增加0.5分。
4、排名方法：根据各招聘学科分数由高到低分别排列。
（四）业务能力展示（面试）：时间：8月20日。地点：晋源区实验小学。
1、人员确定：根据笔试一卷、二卷总成绩分别按招聘科目实际聘用人数以1：1.5的比例确定参加业务能力展示的人员。
2、能力展示办法：能力展示的程序为抽签、备课、讲课、答辩四个环节。
（1）抽签：抽签时只可抽一个课题签，然后根据要求进行2小时的备课。
（2）备课：参加能力展示人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，在2小时准备时间内，不得离开备课室，要独立完成备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。如有特殊情况，要事先得到考务组许可，方可进行。
（3）讲课与答辩：参加能力展示人员，配带科目讲课顺序号进入讲课室，先面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间为15分钟，答辩为3分钟。
3、能力展示记分办法：由评委现场打分，满分为100分，所有评委加权平均分即为面试成绩。
（五）总分方法：各参赛人员总分按笔试成绩60%记入总分，业务能力展示按40%记入总分，尾数以四舍五入精确到小数点后两位，各科目按总积分从高到低排列名次。
（六）考核：
对总成绩合格进入考核者，由招聘领导组牵头按实际聘用指标1:1的比例进行政治思想、职业道德、遵纪守法等方面的考核。如有不合格者取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。
（七）体检：
由招聘领导组安排，到区级以上医院对考核合格的人员进行体检，如体检不合格,则由成绩列后者依次递补。
（八）公示：
对拟聘用人员在区政府和全区各镇（街道）教办、区直各学校进行公示。公示期间若发现有不符合资格条件或违法乱纪者，取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。
（九）聘用：公示结束后，由招聘领导组根据方案确定聘用人员。区人事局、区教育局按照《晋源区事业单位人事制度改革实施意见》办理有关手续，并根据《晋源区事业单位人事制度改革试点办法》办理相关聘用手续，将聘用人员他配到缺编学校。
六、其它
（一）招聘工作的纪律要求
招聘中、小学教师是一项非常严肃的工作，关系到每一个报名参考人员的切身利益。因此，招聘工作要坚持公开、公平、公正、竞争、择优聘用的原则，同时要将招聘过程中各个环节的结果向社会公示，接受群众的监督。各有关单位、有关人员一定要高度重视，认真负责，如发现有徇私舞弊，弄虚作假，泄露机密者，将严肃处理。如在考试中发现考场作弊者，取消其考试资格，今后三年内不得再参加类似考试。
（二）所有被聘人员必须服从区教育局的统一分配，到所缺编学校任教。不服从者取消其聘用资格。新聘用的教师试用一年，一年后考核转正。凡聘用的教师，五年内不得调离本教育系统。
（三）若名次排列出现并列名次，则有几人并列取消并列名次以后的几个名次，下一名次将跳跃排列。若在录取名额内最后一个名次出现并列，按能力展示成绩高低确定聘用人员，若仍出现并列，按第一学历高低录取，若第一学历相同，按代课时间长短录取。
（四）为了保证招聘工作圆满完成，在招聘过程中如有特殊情况，由招聘领导组根据实际情况研究处理。
联系电话：0351-6592372 0351--6592554