广西来宾市兴宾区2008年公开招聘中学教师简章

为进一步优化我区教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，适应基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（桂政发〔2005〕45号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》(桂人发〔2006〕22号)和《来宾市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（来政人发〔2006]25号〕的规定和要求，经区委、区人民政府研究，报来宾市人事局批准，决定面向社会公开招聘中学教师24人。为做好这次招聘工作，特制定本简章。

一、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）具有履行岗位的文化程度、知识、能力，具备应聘职位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）符合招聘岗位规定的年龄要求（年龄界定，按10月1日以后出生计算）；

（六）取得国家承认的相应学历；

（七）具备应聘岗位所需要的其他条件。

二、招聘范围及对象

招聘岗位名称、人数、所需资格条件、范围及对象等详见《来宾市兴宾区2008年公开招聘中学教师一览表》(附件一)。

三、报名方法

（一）报名方式及时间、地点

2008年9月17-19日，在兴宾区教育局5楼会议室现场报名。

（二）报名及资格审查

报考人员持毕业证、身份证或户口簿、招聘岗位要求的相关证明和证件等材料到兴宾区教育局5楼会议室现场报名。报考人员须填写《来宾市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（从来宾人才网自行下载用A4纸打印）1式2份。报考人员先将《报名表》提交招聘单位进行资格预审，然后由招聘单位的主管部门进行复审。经资格审查合格后的报考人员方可办理报名缴费手续。每位报考人员需交报名费10元，《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》考试费每科50元，共110元。

每位报考人员只能报考一个单位的一个岗位。报名所提供的证件均为原件，同时提供其复印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3张，并自备档案袋装好报名材料。

（三）岗位开考

招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1︰3。对达不到开考比例又确需在当年补缺的岗位，由招聘单位在报名结束两个工作日内报市人事局审核同意后，方可开考。确实不能开考的岗位，由招聘单位报市人事局审核同意后，由招聘单位及时告知报考人员。

（四）领取《准考证》

报考人员凭身份证、缴费收据于2008年10月21-22日到兴宾区人才交流服务中心领取《准考证》。

四、考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

（一）笔试

笔试分《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，采取闭卷方式进行。每科分值满分为100分。

1、笔试命题

笔试试卷由市人事局提供，并由市人事局负责组织阅卷、登分。

2、笔试时间

2008年10月25日（星期六）

上午9：00-11：30 《公共基础知识》

下午15：00-17：00 《职业能力倾向测验》

3、考试地点：详见《准考证》。

4、笔试成绩公布：统一在来宾人才网、兴宾机关办公网及兴宾教育信息网公布。

5、合格分数线确定:根据笔试成绩总体水平和招聘岗位情况,由兴宾区人事局统一划定笔试合格分数线。

6、笔试由兴宾区人事局、教育局会同相关部门共同组织实施。

（二）面试

1、面试时间： 2008年11月29日（星期六）进行。

2、面试地点：兴宾区第二中学。

3、面试人选确定。根据招聘岗位报考人员的笔试成绩达合格分数线基础上从高分到低分顺序按1︰3的比例确定进入面试人选。达不到规定面试比例的岗位，又确实需要进人的，须报经市人事局审核同意后，方可进入面试程序。 

已确定的面试人选名单通过来宾人才网、兴宾机关办公网及兴宾教育信息网发布，并由招聘单位在本单位工作区域内张榜公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知参加面试人员。

4、面试的组织实施。面试工作在纪检监察部门监督下，由兴宾区人事局、教育局共同组织实施。

5、面试方式：面试采取说课的方式进行。主要考察应聘者的综合教学能力、语言表达能力、自我情绪控制能力、岗位适应能力和举止仪表等。说课按报考岗位专业确定面试科目。每个科目说课课题范围由兴宾区教育局于面试前7天通过兴宾机关办公网、兴宾教育信息网发布，并由招聘单位在本单位工作区域内张榜公布。

6、命题：面试内容由区教育局组织专家设计，并严格按命题要求进行。

7、面试分值：面试成绩满分为100分。每个考生的面试成绩在面试结束时当场公布。未达到60分者，不能确定为考核人选。

8、面试基本程序：面试基本程序及评分标准原则上参照2007年定向招聘中小学教师的面试方法进行。

五、考核和体检

（一）确定人选

面试结束后，根据笔试分＋面试分总成绩由高分至低分顺序，按招聘岗位数等额确定考核、体检人选。如出现考核或体检不合格的，在报考同一岗位的其他人员中按总成绩从高分至低分顺序依次递补。

（二）考核

考核工作由招聘单位及其主管部门负责。考核组成员为2人以上，由用人单位的领导班子成员和行政主管部门的人事政工、纪检监察等人员组成，考核组成员名单须经用人单位行政主管部门审定。考核工作原则上按照《来宾市事业单位公开招聘事业单位工作人员实施细则》规定进行。

考核采取多种形式进行，考核内容主要考察报考人员的思想政治表现，遵纪守法，道德品质，业务能力、工作实绩、勤政廉政及计划生育等情况，并对报考人员相关情况进行复查。考核方法原则上参照2007年定向招聘中小学教师的考核方法进行。

（三）体检

体检原则上按《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》的有关规定进行。

体检由兴宾区人事局统一组织到具有体检资格的县级以上医院进行。考生对体检鉴定不合格有异议的，可在接到通知后7个工作日内提出复检申请。由人事局联系到另一家具有体检资格的县级以上医院进行复检1次，并作为最终的体检结果。

六、公示

考核和体检结果合格的，经招聘单位领导班子集体研究，主管部门审定，确定为拟聘用人选。拟聘用人员情况统一在来宾人才网、兴宾机关办公网、兴宾教育信息网公示，并由招聘单位在本单位工作区域内张榜公示。公示期间对拟聘用人员有异议的，要及时进行复查。公示时间为7天，具体日期另定。

七、人员聘用

经公示无异议或有异议经复查确认符合招聘条件的人员填写《来宾市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门审核，报市人事局审批后，办理聘用手续。受聘人员必须与用人单位签聘用合同和最低5年服务期限，并到兴宾区人事部门所属的人才交流服务机构办理合同鉴证手续。聘用合同约定试用期为1年（试用期包括在聘用合同期限内），试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

八、相关工作要求

（一）各招聘单位和主管部门要贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作的有序进行。

（二）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、报名人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；

6、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7、违反来宾市事业单位公开招聘工作人员实施细则规定的其他情形的。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员招录考试。已聘用的人员，要解除聘用合同，予以清退。

（四）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

本简章由兴宾区人事局负责解释。

热线电话：0772-4212287（兴宾区人事局）

0772-4215131（兴宾区教育局）

监督电话：0772-4278512（来宾市人事局）

附件一：《来宾市兴宾区2008年公开招聘中学教师一览表》

附件二：《来宾市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（样）

来宾市兴宾区人事局

来宾市兴宾区教育局

二○○八年八月二十八日