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东软博士生储备干部的招聘

 东软面向高校在读博士研究生设计专项领导力发展计划，识别高潜质学生作为储备干部加速培养，通过职涯辅导、职能轮训、项目实践、挂职锻炼等方式为个人提供更适合的绿色职涯发展通路，实现个人与企业的共同发展。

 招聘职位：

1、销售顾问（工作地点：待定）

职位职责：

l          作为加速公司全球化整体进程的核心推进器，挖掘面向国内、国际市场的客户资源；

l          梳理并整合公司内、外部资源，完成对客户的销售执行和过程管理；

l          了解行业环境发展和市场竞争格局，并定期提交分析报告；

l          执行公司领导以及业务单元的调研需求，为公司经营战略及各部门经营策略提供准确的市场依据；

任职资格：

l          诚信、正直；

l          流利的商务英文沟通能力，熟悉国际商务文化。

l          较强的英文阅读和写作能力。

l          具有独立开拓新市场/客户的经验和能力；

l          出色的学习和创新能力，沟通表达及分析与解决问题的能力；

l          开放、逻辑、协同的工作风格;

l          博士学历；

l          有跨国文化背景的优先考虑。

2、人力资源顾问（工作地点：沈阳）

职位职责：

l          负责了解公司策略目标和核心业务流程，深入认识理解人力资源发展策略；

l          参与公司经营决策并提出人力资源的相关建议，参与组织制定相应的政策规定和管理措施，以支持公司经营决策的顺利贯彻执行

l          根据公司发展需要，参与组织编审公司人力资源体系相关制度，建立机构设置、人员管理、薪酬政策、评价系统、员工发展等管理体系，定义与优化人力资源管理工作流程，实现人力资源管理系统规范运作。

l          根据各个运作中心任务，完成人才招募、培养、绩效管理或领导力发展等工作任务；

l          参与收集整理竞争对手及行业领先企业人力资源战略变化与现代人力资源管理理念与方法学，不断优化公司人力资源管理水平。

任职资格：

l          诚信、正直；

l          学习优秀，基础知识扎实，具有快速学习能力、创新能力；

l          良好的沟通、组织、协调能力；

l          具有很强的分析和解决问题能力；

       博士学历，专业不限；

       学生干部优先。

 3、经营业务顾问（工作地点：沈阳）

职位职责：

l          参与公司年度与月度经营计划的核定；

l          参与组织、实施经营业务会议，根据公司月度经营计划完成情况分析公司的经营状况；

l          根据经营业务数据提供经营业务分析，为公司的经营状况汇总与经营状况预估提供依据。

任职资格：

l          诚信、正直；

l          较强的文字语言表达能力、沟通组织协调能力以及分析解决问题能力，

l          学习优秀，基础知识扎实，具有快速学习能力；

l          具有全局观念、前瞻性和商业意识；

l          良好的沟通协调能力；

l          具有较强的演讲展示能力；

       博士学历；

       经济学相关专业及学生干部优先。

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有意者请将简历发送到以下地址：gailj@ ，并在邮件的标题注明应聘的职位。