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上海睿智化学研究有限公司（以下简称“睿智化学”）、上海开拓者化学研究管理有限公司（以下简称“开拓者化学”），是SHANGPHARMA的全资子公司，投资总额超过5000万美金。睿智化学、开拓者化学主要从事医药、化学领域的服务性开发及研究业务，包括：为国内外客户提供药物化学、合成化学、组合化学、计算化学、药物制剂、生物实验、动物实验等化学与生物领域的科研服务；医药生物技术引进、孵化以及成果产业化等。
睿智化学2003年4月成立于中国药谷??上海张江高科技园区生物医药基地内，目前已拥有30000平方米的具备先进科研设备的国际领先标准的化学实验室和生物实验室。公司汇集了超过1000名的来自海内外的科研人员队伍，近40名高层科研管理团队均由具十几年海外工作经验的博士组成，他们带给公司全球化的研究视野以及与全球排名前20位制药公司同步的研发管理思路，其余研究人员均在国内科研院所或大型研发生产企业从事多年研究与开发的高级人才，具有丰富的科研经验和创新意识。睿智化学以其先进的技术优势、具有竞争力的人才优势、以及完善的客户服务管理，已经与葛兰素史克、雅培、辉瑞、罗氏等众多世界知名制药企业展开多层次的富有成效的化学与生物科研合作，成果斐然。
开拓者化学2002年6月成立于中国药谷??上海张江高科技园区生物医药基地内，通过与世界500强公司之一的美国礼来公司签署长期合作协议，双方共同在张江建立了礼来在中国最大的协作研究基地??开拓者化学。这种创新的合作模式为公司积累了丰富的研究经验，培养了高素质的科研队伍和高效率的科研平台。公司在短短5年多时间内就达到了实验室面积超过13000多平米，研发及管理团队300多人的规模。目前，开拓者化学的研发项目已经纳入到礼来的全球药品研发体系中，同时项目的研究广度及深度都得到了新的提升，进而也促进了中国参与全球药品研发领域的发展。
睿智化学、开拓者化学已在2007年成功引进美国德州太平洋集团的风险投资资金，目前公司正依托雄厚的资金优势、国际化的管理理念在激烈的国内外竞争中稳步发展。面对21世纪生物医药产业蓬勃发展的势头，公司将抓住发展机遇，加大投资力度，吸纳优秀人才，创造更加辉煌的明天。
人才培养策略
“以事业环境吸引人才、以待遇发展留住人才”
睿智化学、开拓者化学一直致力于运用国际先进的管理理念，探索一条适合中国国情的高科技企业发展之路。“以事业环境吸引人才、以待遇发展留住人才”是我们一贯坚持的人才培养策略。我们的人才培养策略包括人性化的企业文化建设、有竞争力的薪酬体制、全面的培训计划以及完善的福利体系。
人性化的企业文化建设
企业文化是公司凝聚员工向心力的重要因素。公司倡导并力行企业核心价值观，形成了科研人员积极向上的工作氛围；简单和谐的人际关系；工作与生活平衡的工作模式。包括：
Ø 制度建设
l 企业核心价值观：以人为本、真诚信任、追求卓越、崇尚行动
l 企业精神：
Ø 团队建设
l 员工俱乐部
l 企业文化建设委员会
Ø 社会责任
l 员工爱心基金会
l 员工志愿者组织
有竞争力的薪酬制度
薪酬制度是人才培养策略的重要环节，也是我们强化科学管理、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。我们的薪酬制度包括:
l 基本工资
l 绩效奖金
l 年度普调薪资
l 员工期权计划
l 技术职位晋级的加薪计划
全面的培训计划
在人才的培养上，公司始终坚持以人为中心的培养理念。因人而异的帮助员工制定个人职业生涯发展规划，建立了一整套全面的培训体系，包括：
● 新员工培训周
● 新员工工作导师制
● 员工晋升管理培训
● 英语培训
● 工程硕士学费资助
● 海外工作培训
● 定期海内外学术交流
● 硕士研究生联合培养基地
优厚的福利待遇
员工是公司财富的创造者。公司为员工提供各项福利，并根据公司的发展不断丰富福利内容：
l 完善的员工社会保险和住房公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等
l 员工带薪休假
l 员工健康体检
l 外地应届毕业生过渡房政策
l 员工工作早餐、午餐、加班晚餐
l 员工上、下班定点班车接送
l 员工年度旅游
l 其他人性化的福利关怀
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