汉王科技

　　汉王，一支由科学家、职业经理人、优秀人才组成的团队，瞄准智能人机交互领域，把全球领先的识别技术、开拓奋进的创新精神、持续高效的运作模式与巨大的市场空间和悠久的民族文化相融合，向社会提供多元智能交互技术与产品，全面引导企业、个人工作、生活的数字化与智能化，是国家创新典范企业。

　　汉王科技股份有限公司成立于1998年9月，总部位于北京中关村核心研发区，现有员工五百余名。自成立以来，汉王科技秉承"专注成就精彩、创新引领未来"的核心价值观，长期致力于"以模式识别为核心的智能人机交互"技术与产品的研究、开发、应用和推广工作。十几年来，汉王专注于模式识别领域，公司每年投入一半以上的营业收入进行技术研发，保证了公司技术的不断创新。通过几代研发人员的努力奋斗，创造了国内软件行业中的多个第一，掌握了一批世界领先的核心技术。公司目前的技术主要包括：手写识别技术、笔迹输入技术、OCR（光学字符识别）技术、嵌入式软硬件技术等，多项技术处于国际领先水平；其中我公司的手写识别技术和OCR应用技术分别于2001年和2006年获得国家最高级别科技成果奖--国家科学技术进步一等奖和二等奖。1998年汉王授权微软在WINDOWS CE中文版中使用汉王的手写汉字识别技术，成为首家授权微软的民族软件企业，成为民族软件企业的骄傲。2006年10月"汉王"商标被评为中国驰名商标。

　　目前，汉王正处于快速发展时期，我们拥有的一支由12名博士、博士后，60余名来自清华、中科院、北大等知名高校的硕士研究生组成的研发团队正在孜孜不倦地为我们的伟大目标而努力奋斗。在中关村软件园的研发基地，在京郊的制造中心，到处是汉王员工奋斗的身影，对于充满梦想的你们，汉王虚席以待。对加入汉王的应届毕业生，汉王将为你们提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的社会保险福利、广阔的发展平台、宽松的工作环境和进京户口指标。

　　加入汉王体验世界领先技术，加入汉王打破国外技术壁垒，加入汉王振兴民族软件产业。

请问汉王的校园招聘的简历投递方式是怎么样的？
答：主要分两种：
（1）在线投递简历
（2）宣讲会及招聘会现场收集；

是否所有岗位都有笔试的环节？
答：不是。对技术岗位而言，我们一般都会安排笔试，测试基本的知识、技能。对于管理、销售类岗位，我们可能会视情况安排是否笔试。

笔试通过的标准是什么？笔试的通过率大概有多少？如果笔试成绩不好,有可能被面试吗？
答：笔试成绩反映的是一个人部分的知识和技能，会作为一项参考，我们不设通过率，但会有基础的分数线，同时我们结合笔试成绩和简历情况综合考虑，我们看重人才的整体综合素质。

如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑吗？
答：会。希望大家先考虑好自己的特长和发展方向，如果有2个的职位您都很感兴趣，可以在简历上注明您的第一意向和第二意向。另外，我们在公司网站上还有储备简历申请的模块，如果您没有发现合适的职位，只要填写了个人资料就会进入公司的人才库，在有新职位出现时，我们会通过公司的人才库进行筛选。

对于应聘者，汉王是否给予及时的回应，比如：投递简历后，是不是能够及时告诉应聘者简历是否通过？
答：由于应聘的人员较多，我们只能对通过的应聘者答复。如果没有接到通知的朋友也请谅解。

汉王招聘的门槛是不是很高，作为应届毕业生，汉王是不是只看重目标院校的学生，而其他学校的学生是不是就没有机会了？
答：我们看重您的综合素质。只要符合我们的招聘标准,具有真才实学和发展潜力，我们希望与您携手共进，共同发展。

对应届生而言，通常都是从基础岗位工作，在汉王的发展机会如何呢？
答：汉王非常重视应届毕业学生的发展

对应届生来说，是否能解决北京市户口？
答：这是我们最常遇到的学生的提问，汉王一向秉承对学生负责、严谨的态度来回答这个问题。北京市户口政策每年都在变化，申请的条件、数量控制都很严格。所以，公司只能对符合北京市户口政策的学生努力争取解决，但我们事前不能完全承诺，希望大家能明白。但是从过去的结果来看，公司在户口解决上还是具有一定的优势。

关于培训：
答：公司有完善的培训体系和广阔的发展空间。对新员工有到岗日培训、3天的新员工脱岗培训、专门的工作领带人；对不同的岗位还有岗位系列培训；对全体员工，公司组织过全员英语培训、财务培训；我们还不定期举办各种知识技能的讲座，都会及时公布在内部网站上，有兴趣的员工可以报名参加。此外，公司还有各种形式的培训基金，符合条件的员工均可申请。