发布时间：2008-9-27 11:07:15 点击：36
中国平安2009校园招聘
璀璨广阔的平安舞台，期待你的精彩！
平安简介
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称"中国平安"）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称"中国平安"，香港联合交易所股票代码为2318；上海证券交易所股票代码为601318。
公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（"平安人寿"）、中国平安财产保>险股份有限公司（"平安产险"）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（"平安信托"）、深圳市商业银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，深圳市商业银行依法控股平安银行有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险（香港）有限公司，及中国平安资产管理（香港）有限公司。
截至2006年12月31日，按照国际财务报告准则（IFRS），集团总资产为人民币4,943.09亿元，权益总额为人民币477.5亿元。按中国会计准则，集团总资产为4,417.91亿元，股东权益为366.68亿元。2007年3月9日，公司市值超过3000亿港元，在全球金融机构中排名66位。
2007年4月，《福布斯》全球上市公司2000强（Forbes Global 2000）排行榜公布，中国平安首次进入全球500强，较2006年前进97席名列第440位；在全球114家上榜保险公司中位居第36；在44家上榜中国企业中排名第11，并位居非国有企业第一名。
公司通过旗下各专业子公司共为3,800多万名个人客户及超过200万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。公司拥有近21万名销售人员及5万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2006 年全年，按照国际财务报告准则，公司实现总收入为879.43亿元，净利润达到人民币80亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。
中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了"诚实、信任、进取、成就"的个人价值观，和"团结、活力、学习、创新"的团队价值观。公司贯彻"竞争、激励、淘汰"三大机制，执行"差异、专业、领先、长远"的经营理念。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，公司高层管理团队超过1/2来自海外。公司拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。中国平安建设了以电话中心和互联网为核心，依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店"一柜通"等差异化的服务。还在业内率先推出了海内外急难救助服务，保单贷款，生命尊严提前给付，客户服务节等许多增值服务。
中国平安立志成为道德水平最高的金融保险企业，认真践行企业公民的职责，在慈善教育、红十字公益、灾难救助等方面承担广泛的社会责任。截至2007年4月，平安共援建了45所希望小学；每年举资100多万元开展"中国平安精英大学生励志计划"；公益协办"中国少年儿童平安行动"；向中国红十字会捐赠价值1000万元的捐血车，每年近万人参与义务献血活动；向中国红十字总会2003至2010年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，捐赠总保额逾3亿元。
三大人才机制
竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
截至2005年12月31日，17年来平安共培养本土干部（包括各种晋升）约3800名；从2002年1月1日起，共淘汰不合格的干部、员工约3700人。
完善的培训机制
为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近3000人，并于2001年成立了平安大学。平安大学占地面积20万平方米，建筑面积7.85万平方米，有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容纳1000人学习，适合承办各类会议和研修培训班；平安大学还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级服务的配套酒店，以及商务中心、超市等服务设施。
平安大学设有寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站，面向公司所有内外勤员工，提供面授培训、认证考试、网上学习、卫星电视教学等培训方式，并与国际著名的专业培训机构LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商学院，以及北京大学等国内著名学府共同开展职业培训。
平安金融培训学院秉承将知识转变为价值的办学理念，将用5－8年的时间把平安金融培训学院建成亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的GE管理学院。
平安金融培训学院、平安博士后工作站、企业内部培训、直接引进的海外培训项目、外派海外培训等，这一切的目的是给员工提供终身学习和职业发展机会，让每一个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能。
●平安金融培训学院
平安金融培训学院成立于2001年，下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。平安大学通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式，将制式化、专业化的培训内容送达各层级员工。员工也可以结合自身职业生涯发展需要，在平安大学定制个性化学习方案。平安大学的目的是为员工提供终身培训、培养平安专业人才队伍、为中国平安造就世界一流职业经理人群体、为中国平安永续发展提供动力源。它是国内规模最大的企业培训基地之一，该基地的建成将为提升平安人才的竞争力培养打下坚实的基础。
●平安博士后工作站
平安企业博士后工作站由国家人事部于2001年12月批准建立，是中国保险业第一家企业博士后工作站。工作站通过与中国社会科学院、南开大学等国内一流研究机构的合作，并聘请吴敬琏、李扬、谢平等享誉国内外的经济学家来站担任指导专家，构筑了国内一流的学术研究阵地。
在博士后工作站，员工可以近距离地聆听国际大师的演讲并接受他们的指导。
●新员工封闭培训
每一位刚进入中国平安的员工，都将接受公司一到两周的新人封闭培训。该培训严格按"新员工素质模型"进行，以帮助新员工尽快从"社会人"转变为"平安人"、从"校园人"转变为"职业人"、从"人手"转变为"人才"，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识，成为平安化、职业化、专业化和心态良好的平安人。
●企业内部培训
平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部，拥有自己的专、兼职讲师队伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成，拥有丰富的工作经验和技能，他们是所有新进员工的良师益友。
●国际通用资格认证
公司鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。中国平安和国内外专业认证组织合作，引进了多项国际通行的专业认证考试。目前，通过公司组织考试并授予专业证书的有LOMA、AICPCU和SOA。
LOMA（Life Office Management Association），即国际寿险管理协会。平安是该协会在亚太地区最大的考试中心。
AICPCU（American Institute of Property and Casualty Underwriter），即美国公认财产险意外险承保师协会。平安是该协会在中国最大的考试中心。
SOA，即北美精算师资格考试。平安是该资格认证考试的中国区考点之一。
为推动和保障员工的在职学习，平安制定了相应的政策，对通过相关认证考试的员工给予不同程度的奖励，如考前进行考试辅导、通过英文考试报销考试费用、将认证考试科目与专业技术资格评聘挂钩等，这些措施有效地保障和推动了员工在职学习的热情和积极性。
●员工自助培训
平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，这些课程为全球范围内引入的、在各专业领域处于领先地位的培训课程项目。公司任何员工都可以根据自己的需要定制学习课程，随时参加课程学习。该系统为每一位员工建立了个人学习档案，可以随时检视自己的学习进度、学习成绩。
●海外培训
为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安会定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并为他们承担所有培训费用。
中国平安一直致力于成为学习型的组织。马明哲董事长曾说："我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时地加油充电。"因此，中国平安从成立以来，一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障，倡导将学习转化为胜任素质与工作绩效。
"以好的培训造就人，以好的培训留住人"，这也是中国平安人力资源的重要策略之一。
员工的职业生涯发展
●做事先做人
平安推崇以"仁、义、礼、智、信、廉"为精髓的儒家传统，讲究"要做事先做人"，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求"感恩"心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为"感恩"恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明则追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有"我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰"的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。
●香格里拉效应
"香格里拉效应"在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。
平安在改进经营管理的过程中，实行的是"拿来主义"，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的"拿不走主义"。
在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常："优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。"
●每人头上一片青天
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为"员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的"，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
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中国平安2009校园招聘需求（南京站）
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序号
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系列
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部门
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岗位发布名称
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需求人数
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岗位职责
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招聘条件
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工作地点
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1
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集团
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财务部
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财务管理岗
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1
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1、统筹全集团财务管理工作，制定和完善集团财务管理制度体系和流程 2、定期提供集团经营状况财务分析报告及财务管理建议 3、组织对下属子公司的财务管理监督及考核 4、合并报表编制、分析及上市会计信息披露 5、监督管理子公司财务报告工作 6、统筹全集团财务管理团队建设及人员培训
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1、财会、金融类专业全日制大学本科或以上学历（重点高校优秀应届毕业生）
2、具备较强沟通协调能力、应变能力和高度责任心，细致耐心，具有较好的推动执行能力 3、思维清晰，条理性佳，独立思考问题能力强 4、具有较强的文字功底及归纳总结能力
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深圳
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2
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信托
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风险管理部
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法律审查岗
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1
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1、负责对自有资金投资、信托业务及其相关的战略合作等重大经营项目提供法律服务
2、负责对信托投资业务及其相关的战略合作等重大经营项目提供法律意见，协助外部律师提供法律服务
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1、法律专业，研究生学历
2、优先考虑有信托公司、证券公司等金融机构或律师事务所、投资公司实习经验者
3、熟悉公司法、证券法、信托法、商业银行法等金融法律法规，初步掌握法律风险识别、分析、评估的技能，有接受培训和再学习的意识
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深圳
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3
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信保
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运营与技术部
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系统架构师
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1
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1、向IT部门反馈作业系统功能设定
2、编写业务需求方案草稿
3、编撰作业系统说明书，培训系统使用方法，系统日常业务问题的处理与咨询解答
4、对现有系统功能进行改进和优化
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1、本科以上学历；IT、金融、管理类专业优先
2、拥有一定的系统策划工作经验者
3、细致耐心，创新力强，有大局观，善于总结，善于沟通，能独立工作，有较强的文字表达能力
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上海
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4
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信保
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运营与技术部
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运营管理岗
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1
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1、参与协调公司内外部的运营资源，支持业务发展
2、参与实施服务及运营的标准化建设，检视差错与操作风险，协助提升作业品质和服务质量
3、参与服务及运营流程的改造与优化，编写服务及运营标准作业程序（SOP）和相关的管理规范
4、编写运营预算和定期的运营分析报告，协助推动运营绩效的持续改善
5、跟踪并分析报告客户满意度水平，提出落实改善措施
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1、本科以上学历
2、管理、数学统计类、金融类专业优先
3、一定的运营流程设计及管理经验
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上海
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5
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信保
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风险控制部
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初级信贷分析岗
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2
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1、编写SAS程式，运行SAS计划
2、提出降低风险推广计划，撰写相关报告并提出初级建议
3、准备及执行数据库管理，检视相关报表的准确性
4、协助及维护信用评分卡的运作
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1、统计学、金融学、数理经济学，本科以上学历
2、了解银行或金融机构信贷分析及风险管理工作
3、具备风险评估及分析能力
4、良好的分析能力，善于沟通，较强的文字表达能力
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上海
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6
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信保
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城市分部
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客服专员
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15
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1、提供客服工作，包括资料录入、扫描和归档；安排客户洽谈，签约和处理客户投诉
2、销售工作，包括WI和外呼借新还旧
3、1～29天逾期的帐户催收工作
4、门店日常运营工作，包括业务报表制作报送等
5、放款后相关资料的保存与处理
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1、大专以上学历
2、有客服实习经验者优先
3、灵活多变，细致耐心；善于人际沟通，有较强法律意识
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上海
深圳
南京
无锡
杭州
东莞
宁波
成都
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7
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信保
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城市分部
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见习经理
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16
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1、管理门店销售团队，严格控制客户质量，并管理坏帐或逾期风险，完成公司制定的销售目标
2、管理门店日常运营，包括销售、借新还旧、续贷、催收，和客服等工作
3、培训下属业务知识及各项工作技巧，包括销售技巧，催收技巧和客户沟通技巧等
4、协调门店与其他部门关系，营造门店业务达成的良好环境
5、制定门店销售计划，催收计划和市场推广计划并安排执行
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1、本科学历
2、营销或金融专业
3、细致耐心，良好的人际沟通技巧，良好的团队合作意识，能承担较大压力
4、有营销实习经验者优先
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上海
深圳
南京
无锡
杭州
东莞
宁波
成都
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8
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信保
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城市分部
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理财专员
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44
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1、负责公司产品的宣传、销售（直销），推动公司业务不断拓展
2、参加由公司统一组织的会议、培训及各项活动
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1、大专以上学历
2、思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，善于与人沟通
3、有营销实习经验者优先
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上海
深圳
南京
无锡
杭州
东莞
宁波
成都
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9
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资产
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直接投资事业部
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股权投资经理助理
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1
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1.协助投资经理制定组合的投资计划和策略，跟踪并研究所负责组合的投资资产提出建议
2.协助投资经理完成基金综合评价，并跟踪研究所负责的基金公司
3.保持与市场其他投资者.管理机构.上市公司内外部研究员的紧密联系，及时把握投资机会
4.展开调研工作，确保投资标的的可靠性，增加公司的投资收益
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1.全日制硕士.MBA及以上学历（重点高校优秀应届毕业生优先）；
2.经济.金融类相关专业，英语六级以上，成绩优异；
3.思维清晰，条理性佳，独立思考问题能力强；
4.较强的语言表达.沟通协调能力，团队合作意识强。
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上海
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10
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资产
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交易部
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交易员
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1
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1.熟悉公司文化和各项规章制度，参与公司内外部的培训
2.学习本部门的各项规章制度，权益交易的各项操作流程
3.协助处理各项交易活动，完成交易员指派的各项学习和工作任务
4.撰写学习和工作体会，练习撰写交易日报和交易日志以及其他相关报告
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1.金融及相关专业本科及以上学历，英语六级以上，成绩优异
2.具备一定证券投资专业知识，特别是证券交易专业知识
3.条理性佳，独立思考问题能力强
4.较强的语言表达.沟通协调能力，团队合作意识强
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上海
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11
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资产
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运营管理部
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绩效评估室管理培训生
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1
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1.负责收集、整理年度及滚动投资收益预测工作中的部分基础数据
2.负责部分投资组合或投资品种及SAA基准的绩效评估指标计算与分析，完成相关基础分析表
3.负责部分组合/或品种的投资业绩的归因分析，完成相关基础分析表
4.协助完善投资绩效评估及分析体系的建设
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1.金融及相关专业硕士以上学历，英语六级以上，成绩优异；2.有较好的财经知识.投资知识背景.较强的数据处理和统计分析能力；3.条理性佳，独立思考问题能力强；4.较强的语言表达.沟通协调能力，团队合作意识强。
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上海
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12
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资产
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系统规划部
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管理培训生
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1
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1、协助项目经理分析和设计系统功能和相应业务流程
2、协助项目经理进行需求管理和跟踪
3、配合IT部门进行系统设计开发
4、准备UAT测试用例和测试数据
5、准备UAT测试用例和测试数据
6、协助项目经理组织UAT测试并进行缺陷跟踪
7、其他项目相关资料整理，包括会议记录，系统方案，业务资料等
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1.IT专业本科以上学历，英语六级以上，成绩优异
2.具有较强的计算机基础
3.条理性佳，独立思考问题能力强
4.较强的语言表达.沟通协调能力，团队合作意识强
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上海
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13
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资产
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投资研究部
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管理培训生
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1
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1.适应和熟悉公司文化、制度及工作流程
2.协助研究经理开展证券市场、行业公司等领域的研究，为相关业务的投资策略的制定提供依据
3.对所负责行业进行深度研究，撰写相关投资研究报告
4.关注市场动向，积极参与同业交流，维护好同业良好沟通关系
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1.全日制硕士及以上学历（重点高校优秀应届毕业生优先）
2.金融及相关专业；
3.思维清晰，条理性佳，独立思考问题能力强；
4.沟通协调能力佳，细致耐心，具有较好的推动执行能力。
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上海
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14
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证券
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投资银行事业部
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业务经理岗
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2
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1、为企业提供改制、辅导、发行、上市、并购等业务服务
2、为业务开发提供技术支持，如项目建议书、建议方案等
3、投资银行其他相关工作
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1、全日制硕士研究生及以上学历（重点高校优秀本科应届毕业生）
2、财会类、法律类专业
3、思维清晰，条理性佳，独立思考问题能力强
4、沟通协调能力佳，细致耐心，具有较好的推动执行能力
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深圳
北京
上海
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15
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证券
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经纪业务事业部
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重点客户管理岗
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2
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负责重点客户服务相关工作。
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1、全日制本科及以上学历（重点高校优秀应届毕业生优先）
2、证券或金融类专业
3、思维清晰，条理性佳，独立思考问题能力强
4、沟通协调能力佳，细致耐心，具有较好的推动执行能力
5、英语六级以上，口语流利
6、形象气质佳
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深圳
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16
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新渠道
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产险IB及网销业务部
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市场营销策划岗/广告行销策划岗
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1
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1、发展品牌定位，制定品牌策略，管理品牌资产；负责激励方案的宣导和推进，促进销售业绩的达成
2、发展并维护与媒体的关系，撰写并发布软文；负责电销职场的企划设计和具体布置工作
3、公关活动、事件营销、线下活动的策划与执行；制定电销资源管理计划，调配现场资源满足业务发展需要
4、在推动与其他品牌的联合营销方案；协调和跟踪解决资源使用过程中的冲突问题
5、定期评估职场布置和资源调配的效果并持续改进
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专业要求：1、较强的新闻敏锐感，活动策划能力，文稿写作能力，沟通能力。2、较好的营销业务管理能力，良好的业务感觉，熟悉产品、OFFICE办公软件
教育要求：管理、营销、公关类专业，大学本科以上学历
资历要求：应届毕业生
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上海
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17
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新渠道
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产险OB销售中心
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销售推动岗
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1
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1、负责分管项目活动方案的制定和销售计划的推动落实
2、负责分管项目的活动执行管理及跟踪
3、协助追踪各项业绩指标的达成，监督业绩进展，完成相关分析和检视
4、协助进行分管项目的机构沟通协调工作
5、领导交办的其他相关工作
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1、专业要求：熟练掌握保险销售和管理；精通业绩管理的方法与工具。
2、教育要求：正规院校本科及以上学历，保险、金融、经济、管理等相关专业。
3、资历要求：应届毕业生
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上海
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18
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新渠道
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产险OB业务区
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项目管理岗
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1
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1、协同现场经理制定月度现场执行计划，制定、分解和宣导业务计划，制定拨打、活动管理、人员培养、激励和排班等策略，并督导实施，推动业务目标达成
2、制定竞赛激励方案，编制预算，并推进宣导、职场布置、氛围营造、报表跟踪等配套措施，提升竞赛激励方案实施效果
3、进行出勤、活动量、拨打和排班等管控，依照业务报表，实施监控，对异常问题及时升级上报，控制业务发展进度
4、实施日常业务分析和追踪，对产能、活动量、队伍结构等作制式化分析，对业务队伍的状况进行解剖，提供改善建议和方案
5、各项销售推动专案设计、大型会议和激励宣导的组织，达成特定业务目标
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1、专业要求：较好的营销业务管理能力，良好的业务感觉，熟悉公司产品、office各项软件。
2、教育要求：市场营销、经济管理相关专业，本科及以上。
3、资历要求：应届毕业生
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上海
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19
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新渠道
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培训部
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保险培训岗
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1
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1、培训部年度月度工作计划、预算、制度的拟定及部门发展规划的拟定
2、各项培训课程体系的规划、组织及实施统筹
3、对所服务的培训对象进行培训需求的调查及分析并进行培训及训练的规划
4、各类培训管理工具的制定
5、完成领导交办的其他工作事宜
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1、专业要求：具备较强的人员管理、统筹规划、课程编制及讲授等专业技能
2、教育要求：师范、经济、管理类专业，本科以上学历
3、资历要求：应届毕业生
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上海
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中国平安保险集团股份有限公司
2009年9月19
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