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岗位职责:
1.管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
2.协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.负责考勤报表、年假和福利等数据的统计;
4.办理员工保险薪酬福利等事宜;
5.协助组织安排对员工的绩效考核;
6.协助人力资源部日常工作的开展。
任职资格:
1.人力资源或相关专业本科或硕士在校生;
2.踏实稳重,工作耐心细致,责任心强,有快速学习的能力;
3.良好的沟通、协调能力,有团队协作精神和较强的服务意识;
4.良好的职业修养,举止自信大方,有亲和力;
5.熟练使用相关办公软件;
6.能保证充裕的工作时间,从周一到周五都能全职工作者优先。