浙江师范大学交通学院

浙江师范大学交通学院

发布单位:西北工业大学就业办 (2008-9-28 13:33:29 )   点击:19

浙江师范大学概况

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浙江师范大学本部位于国家历史文化名城金华市，地处浙江中部，北依沪杭，南联闽粤，交通便捷。学校占地面积3300余亩，建筑面积100余万平方米。校园环境清幽，绿树成荫，芳草似锦，与国家级风景名胜双龙洞交相辉映、相得益彰，是求知成才的理想之地。

????? 浙江师范大学前身为杭州师范专科学校，创建于1956年。1958年升格为杭州师范学院。1962年，杭州师范学院与浙江教育学院、浙江体育学院合并，更名为浙江师范学院。1965年，浙江师范学院从杭州搬迁至金华现校址。1980年被列为省属重点高校。1985年更名为浙江师范大学。2000年、2001年、2004年浙江财政学校、浙江幼儿师范学校和金华铁路司机学校相继并入。

??? ?浙江师范大学是一所以教师教育为主的多科性省属重点大学，现有初阳学院、法政与公共管理学院、教师教育学院、杭州幼儿师范学院、体育与健康科学学院、人文学院、外国语学院、音乐学院、美术学院、数理与信息工程学院、化学与生命科学学院、工商管理学院、旅游与资源管理学院、交通学院、职业技术学院、国际文化与教育学院、文化创意与传播学院、行知学院（独立学院）等18个学院59个专业，全日制本专科在校生23100余人，研究生（含专业学位研究生）3400余人，各类成人高等学历教育学生15000余人；在职教职员工2400余人，专任教师1200余人，其中共享中国科学院院士3名、中国工程院院士1名，具有正高职称教师238人，副高职称教师590余人，具有博士学位教师280余人，国家突出贡献专家1人，享受国务院特殊津贴25人，入选“国家新世纪百千万人才工程”1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”3人，教育部高校教学指导委员会2人，拥有省特聘教授2人，入选浙江省“新世纪151人才工程”第一、二层次31人、省高校中青年学科带头人56人。学校为首批国家级语言文字规范化示范校之一，并拥有教育部确定的全国重点建设职教师资培训基地、铁道部确定的铁路机车司机培训基地、浙江省高校师资培训中心、浙江省幼儿师资培训中心、浙江省幼儿园园长培训中心等人才培养培训基地。

????? 浙江师范大学现有1个省级重中之重学科、2个省高校人文社会科学重点研究基地、1个省级社会科学重点研究基地、1个省级非物质文化遗产研究基地、1个国家体育总局体育文化研究基地，15个省级重点学科；2个国家级特色专业建设点，8个省级重点专业，6个省级重点建设专业；5个一级学科、63个二级学科硕士点，并是教育硕士、公共管理硕士专业学位研究生、中职教师在职攻读硕士学位研究生培养单位。学校教学基础设施先进，功能齐全，图书馆、资料室藏书250万余册、电子图书170万余种、中外文期刊16000余种；拥有实验室42个，其中省级重点实验室、省级实验教学示范中心5个。实验室总面积11.9万多平方米，教学、科研仪器设备总值达2.44亿元。

???? ?浙江师范大学坚持开放办学，先后与美国、英国等40余个国家的92所高等院校或教育机构建立了合作和交流关系。1997年，学校取得招收长、短期来华留学生资格，并在喀麦隆建立了汉语培训中心。2004年获教育部“教育援外基地”资格，长期承担我国教育援非高层培训工作。2004年经教育部、公安部和国家工商行政管理局批准成立“出国留学服务中心”，为广大师生自费出国留学提供相关服务。2007年，学校先后在乌克兰、喀麦隆建立了孔子学院。

????? 充满生机和活力的浙江师范大学将秉承“砺学砺行、维实维新”的校训，朝着把学校建设成为综合性、高水平、特色鲜明的教学研究型大学的目标阔步迈进。

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交通学院简介

浙江师范大学交通学院成立于2005年1月，是浙江师范大学第一个工科特色鲜明的学院，学院现有教职员工50余人，专任教师30余人，其中教授、博士等高职称高学历人员占50%以上。学院与国内外相关学科大学有着广泛的学术交流，每年派出骨干教师和学生到相关学校、企事业单位考察、进修和参加学术会议，并邀请国内外著名专家学者来校讲学、联合培养学生和进行科学研究，部分教师被聘为国内有关大学的兼职教师和硕士生导师。

学院十分重视学生综合素质与创新能力的培养，采取了主、辅修相结合、课内外相结合和校企结合的培养机制，使学生的课余科技、文化、体育、艺术活动和社团活动开展得有声有色，多次受到学校的表彰。

学院现有机械设计制造及其自动化专业和交通运输专业，两个专业分别从2004年、2005年开始招生。学院经过几年的建设，在科研、教学、实验室建设等方面取得了突出的成绩。学生考研的比例较大，教师队伍日臻成熟，建立了具有较大规模的轨道交通模拟运行实验室和先进制造技术实验室，具有开设交通模拟仿真、机械基础、制造工艺、数控技术、先进制造技术、检测控制等实验实训的先进设备和一批校内外实习实训基地，具有先进的教学手段，能够使学生掌握最先进的专业知识，并具有较好的就业前景。

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浙江师范大学2008年人才引进优惠政策

校特聘教授：

⒈ 享受校级特聘教授岗位津贴，8-20万元/年。

⒉ 只任一个聘期（四年）的校特聘教授，可免费居住学校提供的校本部100平米以上住房一套，并给予每年增加1.5万元的岗位津贴。

⒊ 任满二个聘期，可获得学校提供的校本部140平米住房一套，超出该面积的房款由本人全额承担。

⒋ 科研启动费10-20万元。

⒌ 配备条件较好的特聘教授工作室。

⒍ 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。

⒎ 每年提供4000公里以内的用车公里数。

校特聘教授原则上要求是具有博士学位的教授，博士生导师；自然科学校特聘教授人选要求年龄在45周岁以下，社会科学校特聘教授人选要求年龄在50周岁以下；要求近五年主持过国家级项目（包括国家自然科学基金，国家社会科学基金，863计划项目，973计划项目），社会科学校特聘教授人选还须以独立或第一作者身份在权威期刊发表过论文。

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教授（研究员）：

⒈ 服务8年以上，可获得学校提供的校本部120平方米住房一套，超出该面积房款由本人全额承担。

⒉ 科研启动费：文科6万元、理科7.5万元、工科9万元。

⒊ 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。

⒋ 享受校聘关键岗位津贴。

一般要求45周岁以下，具有博士学位。?

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博士：

⒈ 服务8年以上，可获得学校提供校本部100平方米住房一套，超出该面积房款由本人全额承担。

⒉ 科研启动费文科5万元、理科6万元、工科7万元。

⒊ 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。

⒋ 列入校“四级人才梯队”培养并享受校聘重要岗位津贴和博士学位津贴。

一般要求37周岁以下，有较大的科研发展潜力。有较高学术水平的海外留学归国理工科博士和有较高应用价值开发性成果的理工科博士，可以根据实际水平直接给予教授或特聘教授待遇。

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注：

1．校特聘教授聘期为4年，原则上能任满两个聘期；教授（研究员）、博士服务期为8年。

2．引进人才不需要解决配偶工作的，学校给予一次性奖励3万元。对确需随调的引进高层次人才的配偶，原则上要有本科起始学历。如提出调离的，要求引进人才与配偶同时调出。

3．所有引进人才要求全职到岗，特聘教授要求人事关系（档案）调入本校。

4．海外留学归国的高层次人才和其他特殊人才，采取单独协商的办法确定其待遇。

5．学校帮助解决高层次人才子女的幼儿园、中小学入学问题。

6．学校给引进人才提供租住的过渡用房。

7．涉及个人所得税的，均由引进人才本人依法交纳。

8．未满服务期提出调离学校的，住房补贴全额退还学校，科研启动费按比例退还学校。

9．学校与引进人才签署个性化协议。

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人才需求信息9.17(1).xls