金地集团

金地集团2009校园招聘信息

   　　金地集团2009校园招聘活动于2008年9月正式启动，将陆续在全国10所城市20几所高校展开，整个招聘活动将持续到2009年3月底结束。招聘流程包括简历投递、专场宣讲会、笔试测验、面试、录用通知、签订协议书、录用手续办理等步骤。
 
简历投递地址：请登陆前程无忧校园招聘网站http://campus.51job.com/jindi 

校园专场宣讲会： 
2008年10月27日至11月15日期间，金地集团将在清华大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、南京大学举办4场校园专场宣讲会，其余未举行宣讲会的城市和高校将直接进行笔试、面试活动
 
笔试：基于企业文化与岗位要求的素质测验 
面试：面试共三轮，分别为人力资源面试、专业面试、终面，其中人力资源面试、专业面试将在各高校所在地进行，终面将在公司所在地进行 
参加面试时请携带好以下资料： 
A.个人详细简历（附上个人照片） 
B.证书原件及复印件：包括学生证、身份证、英语等级证书、获奖证书、其它资质证书等 
C.成绩单原件及复印件 
D.学校就业推荐表 
面试结果将通过电话或邮件通知。
 
录用通知 
录用结果将在每条校园招聘线路完成后的一周至两周内确定，录用通知将以电话以及邮件的形式发至本人及所在院校。
 
签订协议书 
收到录用通知后一周内，将就业协议书连同录用通知中约定的资料一并邮递到金地集团人力资源部，双方正式签订协议书。 
邮递地址：深圳市福田区福强路金地大厦六楼 金地集团人力资源部 邮编：518048。
 
录用手续办理 
取得毕业证、学位证、派遣证后，根据金地集团高校招聘组的通知按时到公司报到。
 
金地集团在吸引人才方面具有哪些核心竞争力？ 
 
--强调职业理想与企业理想共赢的人力资本价值工程双螺旋模式： 
　　提供个性化的职业发展规划； 
　　提供广阔的、多元的个人发展空间； 
　　提供完善的福利待遇。 
--设立职业发展中心的人力资源开发机构： 
　　提供广泛的培训和学习深造机会； 
　　拥有完备的人才培养模式； 
　　拥有科学公正的用人机制； 
　　拥有简单和谐的人际环境。
 
加入金地集团后个人发展机会如何？ 
 
　　金地集团重视优秀人才的吸纳和内部人才的培养，尤其是对高校生的培养。一直以来，"人本"都是金地核心价值观的重要因子。 
公司业务的高速发展为员工提供了广阔的个人发展空间，同时也加速了人才的成长步伐。许多从毕业初就加盟金地的学子经过几年的锻炼，实现了在专业岗位、管理岗位的发展，有的成为了公司的业务骨干，有的已经走上了公司重要的管理岗位，例如：2007年毕业于耶鲁大学的阎常铭目前是董事长秘书，2006年毕业于清华大学的邹川目前是深圳公司营运中心资深计划督办，2005年毕业于厦门大学的陈培昆目前是武汉公司财务部经理，2004年毕业于东南大学的王为军目前是天津公司总经理助理，2004年毕业于浙江大学的蔡戈鸣目前是深圳公司营运中心经理，2003年毕业于南开大学的郭龙春目前是北京公司财务部经理，2002年毕业于西安建筑科技大学的毛金龙目前是深圳公司金地名津项目总经理，1997年毕业于清华大学的王勇目前是集团经营管理部总经理等等。 
　　公司设立职业发展中心的人力资源开发机构，为员工设立专业与管理的职业发展路径，针对应届毕业生设计一年的职业探索期与导师制的培养机制，提倡员工充分结合自身的特点设计与选择个人职业发展路径：既可以选择项目开发、设计、工程、营销、成本、财务、人力资源等多条专业技术路径，成长为公司的技术专家；也可以选择管理路径，成长为公司的管理骨干。公司完善的人才培养机制将使金地的员工成为房地产、建筑等行业内具有竞争力的复合型人才。
 
金地集团的薪酬福利如何？ 
 
　　金地集团坚持"为一流的人才提供一流的待遇"的企业宗旨，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯目标。 
　　公司为员工提供完善的薪酬激励和福利待遇，员工的薪酬水平主要取决于所在岗位、绩效和能力，公司崇尚业绩、注重能力，鼓励高绩效员工高收入。公司还为员工提供社会保险、带薪年假、旅游、出国考察等福利待遇，并设有各种文娱康体组织，包括足球、篮球、羽毛球、网球、游泳、乒乓球、保龄球、读书、摄影、电影等各种协会，精彩的联谊活动，丰富了员工的业余生活。
 
加入金地集团后能获得怎样的培训和学习深造的机会？ 
 
　　金地集团有着完善的员工培训和职业发展体系，公司职业发展中心每年都设有培训专项经费。新入职的应届毕业生从进入公司第一天起就将一直获得培训机会，最初所有毕业生将汇聚集团总部（深圳）进行为期半个月以上的入职培训，分配至各个岗位后还将会参加定期的基础管理类以及专业技术类的培训。同时，公司还为每一位新入司的员工配有一名导师，导师一方面帮助大家尽快的适应新环境，协助解决新员工的职业困惑与职业心理健康等问题；另一方面还将担负起新员工在岗培训的组织与实施。新员工除了享受个性化与职业化的培训之外，同样也享受公司经常举行的各类研讨与公开的培训，轮岗、流动办公、读书深造、出国考察等多种形式的学习机会。特别是，金地集团针对全集团所有应届毕业生实施"金鹰计划"，"金鹰计划"是一项关注大学生成长的系统人才培养工程，公司将协助大学生进行个人职业生涯规划，并提供资源支持，帮助大学生在金地更快、更好的成长。
 
如何向金地集团投递简历？ 
 
更多招聘信息及简历投递地址：前程无忧校园招聘网站：http://campus.51job.com/jindi 
更多金地集团信息请登陆公司网站：ww***com[点击查看]； 
校园宣讲会现场我们也会接收书面简历，书面简历与电子简历具有同等效力。
 
 

[2008-10-6]