TP-LINK(深圳市普联技术有限公司)

深圳市普联技术有限公司（以下简称"TP-LINK"）成立于1996年，是专业的网络与通信设备供应商，是中国用户端网络与通信设备领域技术和市场的领先者，是一家正处在高速发展和国际化进程中的高新技术企业。

公司总部座落于深圳市高新技术产业园区内，拥有10000平方米的现代化办公大楼及46000平方米的标准工业厂房，现有员工4200余人，集研发、营销、制造为一体。产品线覆盖网络安全、无线网络、宽带路由、以太网、宽带接入等领域。产品服务对象包括家庭、SOHO、中小企业以及部分通信运营商。

研发中心现有研发工程师300多人，拥有软件、硬件、射频、测试、结构、CAD、文控等组成的完整研发体系。研发技术环境优越，配备业界一流仪器设备及软硬件开发平台，并与美国、中国台湾等世界一流芯片厂商保持紧密合作，技术层次的面对面交流频繁，加上对技术积累的注重和导师制培训体系的建立，使TP-LINK研发人员在见识不断提高的过程中快速成长，也使TP-LINK能够始终保有研发技术的先进性和领先优势。

TP-LINK拥有一支目标明确、价值观健康、反应快速和意志力坚强的高素质营销团队，坚持诚信经营，以清晰的产品定位、扁平化的销售渠道和完善的售后服务体系，赢得国内市场占有率第一的行业地位。目前，TP-LINK在北京、上海、广州、深圳等15个中心城市设有销售和服务中心，并已在德国、瑞典、新加坡、中国香港、印度、俄罗斯设立了直属的海外子公司或代表处，选址在美国洛杉矶的子公司也已进入筹建尾声，09年初开始运营。产品远销欧美、东南亚、澳洲、非洲等全球100多个国家和地区，海外经销商数量达300多家。2008年，预计销售各类网络与通信产品3500万件，年销售平均增长率超过50%，是中国用户端网络与通信设备第一品牌。

2007年4月，TP-LINK成功购得施建制造基地所需土地，占地面积：43906.6平方米（约66亩），可建设13万平方米的标准工业厂房，建成之后的TP-LINK制造基地产能将踏上新的台阶，生产工艺和制造水平将达到国际一流水平。

未来的两到三年里，公司产品线将向网络语音、网络存储、网络监控以及网络多媒体方面发展。国内市场将通过新产品的开发和新市场的建立，进一步扩大全线产品的市场占有率。到2011年，TP-LINK将在国外建立20-30个子公司，完成国际销售渠道的全球基本布局，公司业务也将形成全球性的业务体系。

网络投递电子简历

宣讲会现场投递书面简历

笔试(研发软件工程师和财务类)/面试

录用通知

1. TP-LINK校园招聘什么时候开始？
2009届校园招聘将在10月中旬正式启动，详细日程安排请留意中华英才网"TP-LINK校园招聘专题"相关内容。（ca***com[点击查看]）

2. TP-LINK校园招聘流程是怎么样的？
TP-LINK校园招聘将由10月下旬开始在全国26所高校召开专场宣讲会，每场宣讲会结束后，安排笔试（研发软件类和财务类职位）、面试、签约等环节。宣讲会日程安排请关注校内海报或"TP-LINK2009校园招聘专题"（ca***com[点击查看]）。

3. 怎样投递简历？
简历请尽量通过中华英才网在线申请，这有利于提高我们浏览您的简历、对你做出答复的效率。对于确实无法在线申请的同学，可在宣讲会当日现场提交。请注意：由于行程原因，研发类和制造（一）类职位只接受电子简历。

4. 请问什么样的简历较能吸引TP-LINK的面试官？简历应包括那些必须内容？
我们并不鼓励大家在简历的华丽辞藻和形式上耗费时间。对于TP-LINK的面试官来说，一份完整、踏实简洁的求职简历可能会更受欢迎。在您的简历中，请提供在校园期间的真实成绩、年级综合排名等反应您学业成果的信息。

5. 怎样知道我的简历是否通过筛选？
公司的招聘人员对于通过我们简历筛选、需要笔试或者面试的同学，会给与及时的电话、短信或者邮件通知。

6. 公司在每个学校招聘的职位是否不同？我有意向的职位在我的学校里没有招聘怎么办？
由于行程安排的原因，我们无法覆盖到每个城市和学校，所以公司在每个学校招聘及面试的职位会存在不同，具体招聘职位以校内海报、校内就业网或公司招聘网站（http：///tp-link）公布的招聘行程表为准。 公司今年对毕业生的需求非常大，我们希望更多优秀的毕业生前来应聘。如果您意向的岗位在你的学校没有招聘，非常欢迎您针对该职位网投电子简历，公司会进行筛选，对于合适的简历，我们会酌情安排面试（可能增加一些城市和学校面试、电话面试、邀请到异地面试等方式），或者您也可以参加就近招聘该职位的学校宣讲会，现场投纸面简历。对于优秀并且适合公司的人才，我们不会错过。

7. 请问公司在面试过程中的考察重点是什么？
公司面试是综合考察：表达能力/逻辑思维能力/专业知识/学习能力/沟通能力等。 在面试中，我们希望每一位面试者都能够轻松自如的发挥，向面试官呈现出最真实的自我。刻意的发挥或许会将您更优秀的一面掩饰过去，过度的紧张也不利于个性的展露，最重要的是，要对自己充满信心。 让TP-LINK通过面对面的沟通尽可能多地获取您的个人信息，了解到一个完整的你。如此，你我都能充分利用这次面试作一回坦诚的交流，希望彼此都能达成心愿。

8. 请问面试对应聘者的着装要求以及需要携带哪些材料？
公司对于应聘者没有严格的着装要求，只要整洁、干净即可。 请同学事前准备一份书面简历，前来面试的时候带上成绩单、就业推荐表、四六级证书原件；也可以把相关的证书一并带来，便于我们更多的了解您。

9. 应届生享受的福利待遇如何？
公司在了解业界水平的同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系，提供在业界具有竞争力的薪酬。对于优秀的毕业生，我们更有着合理的晋升机制和灵活的薪资政策。只要是人才，通过自己的努力作出业绩，在TP-LINK一定能脱颖而出并得到相应回报。 公司给招聘的应届生（符合深圳市落户要求）办理落户，除了国家规定的福利待遇，我们还提供多种多样的福利，如年休假、节假日福利、员工生日活动、每年部门组织旅游活动、周末体育活动、每年的身体健康检查以及每年公司组织的大型康乐活动等等，不仅要保证我们的员工在工作时无后顾之忧，更希望员工的生活能更健康、更丰富多彩。

10. 公司招聘的所有职位的工作地点是否都在深圳？
除市场营销类的"高级营销专员"职位，其他所有职位的工作地点都在深圳。"高级营销专员"工作地点根据工作需要可能在深圳总部或北京、上海、广州、成都、武汉等各城市的办事机构工作，负责国际业务的同事，还会常驻国外。

11. 公司的校园招聘是否对学校有所偏重？比如特别看中名校毕业生？
公司的校园招聘主要在全国部分城市对口专业的重点大学进行，而人才本身的素质则是我们选拔的关键标准，只要您具有符合我们岗位要求的优秀素质，我们都会向您敞开欢迎的大门。

12. 与公司签约后，考上研究生怎么办？
首先在签约时不能隐瞒正在准备考研的事宜。在到公司上班前，如果毕业生得到研究生的录取通知书，凭录取通知书，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议自行解除，毕业生不承担任何经济责任。

13. 请问公司对于应聘者身体状况有什么要求？
公司对体检的要求是：无传染性疾病及影响工作的疾病。

14. 如果被公司录用，会签订多长期限的合同？
3年。

15. 请问公司提供吃住吗？
公司不提供吃住。应届毕业生到公司报到后，公司会提供一个月的免费住宿，作为过渡期。另外公司办公大楼为员工们提供了一个良好的就餐环境，员工餐厅中配有冰箱和微波炉。

16. 公司给应届生提供怎样的培训？
培训是公司非常重视的一项工作，公司有着完善的培训机制。新进的大学生公司会安排一个月左右的专门培训，之后还会有计划的安排定期或不定期专业技能、管理技能培训。工作是最好的培训，稳健、快速成长的TP-LINK能源源不断提供给您富有挑战性的工作机会，让您伴随公司一起成长。

17. 与公司签约后，什么时候报到？
公司采取应届生集中报到的方式，报到时间大概在7月底。具体时间届时会由公司人力资源部电话或者邮件通知，并在公司官方网站招聘页面公布。

18. 公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗？
公司从2001年招收第一批应届大学毕业生以来，每年在高校招聘人才的比例越来越高，对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，并且力求善用。简单平和、自由沟通的工作氛围使每个刚步入公司的毕业生都能尽快融入企业和集体。 在目前公司招聘的各岗位上，许多挑起重任的骨干员工都是从应届生成长起来的，他们更容易向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。