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吉林天池矿业（集团）有限公司

(全职，发布于2008-10-15) 相关搜索
说明：

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单位名称： 吉林天池矿业（集团）有限公司
点击次数： 48
基本资料
  
所属行业： 电力、能源、矿产业 　　 联 系 人： 福平 于洋
单位性质： 民营单位 　　 电　　话： 0433-2500823
成立日期： 　　 传　　真： 0433-2500818
单位属地： 　　 通讯地址： 吉林省延吉市叁花街238号世纪酒店12楼
员工人数： 邮政编码： 133000
网络地址： 　　 电子邮件： ybtchrzp@
 
需求计划
  
学历
专业名称
需求人数
备注说明
相关说明
  
为什么加入天池？ 卓越的注重内部培养的用人之道 天池公司承诺从公司内部发掘和培养人才，担负组织发展的重任。为此，我们愿意招聘处于职业发展初期的员工加入天池共同成长并长期服务。当公司出现岗位空缺时，我们能够从内部提拔员工任职或转岗。因此，走进天池公司，你就能感受到一种强烈的归属感和对公司的自豪感。 注重绩效和行为并重的文化传统 我们相信天池的基业常青基于我们在客户心中树立的良好品牌，而品牌的建立与维护来自于每一位员工与客户互动的良好行为并且产生长期积极的影响。为此，我们表彰和提拔那些持续有着良好的业绩和品质行为的员工。我们的文化认可那些尽自己最大可能去达成目标的员工。 坚守商业道德操行 我们以最高道德标准管理我们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。我们遵守当地的法律法规和所有相关的规定。我们相信符合最高道德标准的行为将最终使我们的公司和员工受益。 我们为想进入天池工作的同学准备了 极具竞争力的薪酬，良好的职业上升空间； 为应届毕业生提供专职入模导师，言传身教； 举办各种类型的培训，从岗位培训、入职培训、专业技能培训、管理培训到各级干部培训等； 为外地的应届毕业生提供免费的食宿，解决当地户口。 人才是天池创新的动力之一。面向社会广纳贤才，为员工提供发挥自身价值的平台，激发每个人的创造潜能； 通过校园招聘吸引年轻力量，通过“融入、考核、选拔、培养、任用”的培养机制为员工搭建起成才之路； 完善的员工发展体系是培养优秀人才的基石，以天池素质模式为基础，采用多种培养措施，努力打造一流队伍； 提供有竞争力的、公平的、透明的薪酬与福利，有效激励天池的优秀人才。
单位介绍
  
 
详细资料： 　　
  　 一、公司基本情况
吉林天池矿业（集团）公司创于1993年，2003年经吉林省政府招商引资落户于延边州和龙市的一家集矿业投资与开发、国际贸易和物流为一体的民营企业。公司注册资本为13000万元，公司总部设在延吉市。公司下设国际贸易事业部和矿产事业部，总部设有经营管理委员会、战略运营部、项目工程部、财务部、审计部、销售部、人力资源管理部、行政部等机构。公司现有员工千余人。
公司下设分支机构有：延边天池选矿有限公司、吉林天池矿业有限责任公司、和龙市天池物流有限公司。
公司被市、州、省列为重点管理企业；出口创汇优秀企业；海关A类管理企业；全州纳税状元；被延边州政府评为域外投资“十强企业”和“工业提速增效年”活动优胜企业；被省招商引资领导小组评为优秀外省投资企业奖。2007年1月公司被吉林省银行业协会授予2006年度“信贷诚信企业”。
二、公司经营与发展
公司坚持“一核两翼”的发展战略，即以矿业为核心，国内、海外矿业投资与开发两翼齐飞。公司在大力进行国内矿业资源投资开发利用的同时，投资开发海外矿产资源，形成企业两条腿走路的格局，内外结合，在促进企业快速发展的同时，为国内钢铁企业提供优质的钢铁冶炼原料。
2008年竣工投产的项目：一是开发建设和龙200万吨铁矿采选一体项目，以及120万吨球团及配套设施项目，现已经顺利完成项目建设并投入生产。二是在年产120吨球团基础上，公司加大投资计划建设80万吨/年直接还原铁项目，该项目的建立将更大的推动公司在国内钢铁原料市场的长足发展。三是投资境外铁矿扩大产能项目，涉及：矿山开发、精选设备以及铁路、管道运输等若干项目。四是为促进公司快速发展，公司在大力投资铁矿项目的同时，强化战略合作，与地质勘探部门形成了战略合作伙伴关系，加强资源勘探投资，积极储备矿产投资项目。目前，在国内资源开发方面，公司已初步形成了黑色金属、贵金属、稀有金属三大资源鼎立发展的局面。
公司自建立以来始终坚持“以人为本、诚信经营、追求超越”的企业哲学和“责任、团队、必胜”的企业精神，为企业创造价值的同时，为员工创造良好的发展机会和发展平台。
三、人才培养规划
用个性化的培养方案，快速培养合格人才
职业培养规划
（一）毕业前实习工作期（0－6个月）
毕业正式离校前，可选择性参加公司的实习工作安排，初步了解公司的运作。
（二）见习培养期（6－12个月）
毕业后正式办理入职，参加公司集中组织的军训、企业文化培训及岗位实操培训。
人力资源部将为员工提供良好的职业发展规划，设计个性化的培养方案，并分配到合适的岗位上培养，让您快速掌握各岗位工作流程及操作技能。

应届本科生入职后的职业发展上升通道：
文职及管理职位 技术工作职位
部门负责人工作四年后表现优异，具优秀管理素质者 高级工程师工作五年后表现优异，具超强技术理论和实践者
é é
主任工作二或三年后表现优异，具管理潜质者 工程师工作二年后表现优异，具技术能力者
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专员一年后表现优异者 助理工程师一年后表现优异者
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文员试用期合格后 技术员试用期合格后
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见习培训生入职 见习培训生入职
（三）职业发展双通道转换安排：
对于从事专业技术岗位的员工，在职业经验积累到一定层面，可以根据自己的个性特点和职业兴趣与能力，在管理岗位和专业技术岗位进行发展通道选择，公司进行评估并给予任用。每个新人有一位导师，言传身教耳濡目染，绝对高水准的专业学习机会。
四、需求专业：
1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在相应岗位工作。
冶金类：钢铁冶金、炼铁技术
地矿类：采矿、矿物加工（选矿、球团技术）、矿山地质、测量工程
机械类：冶金机械、矿山机械、机械制造及自动化、机电一体化
电气电子类：电气工程及自动化、自动化、计算机及应用
热工类：热能与动力工程
2、二类专业与岗位：上述一类专业及岗位之外的专业或岗位。
管理类：会计学、人力资源管理、国际经济与贸易、投资经济管理
土建类：给水排水、土木工程；其它类：安全管理、环境工程
3、要求：
- 统招统分应届毕业生；
- 取得相应学历、学位。
五、应届毕业生薪酬待遇：
1、见习期制度：
所有加入天池矿业集团工作毕业生实行一年的见习期制度。
2、合同期限：
应届生首次合同期限为三年（另有约定的，按约定期限），从正式办理入职之日起计算，三年合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，根据员工表现续订劳动合同。合同期内包括试用期六个月。
3、应届生入职起薪待遇，见习期一年满后执行所在公司薪金标准。
专业类别 学历层次 试用期月薪（元） 试用期满薪酬 期满续约购房补贴（元） 备 注
一类 本科生 2000 按岗定薪不低于试用期水平，增加绩效奖金 20000 1、应届生每连续在指定工作地工作三个月时，将一次性按月补助：官地采矿场、南坪选厂：本科及以上学历500元，其他200元；官地选厂：本科及以上学历300元，其他100元。2、应届生入职后的试用期间，处于现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不设置月度绩效奖金，当年度年终考核，专门设置应届生见习表现鼓励金。
双学位 2200 30000
硕士生 4000 50000
二类 本科生 1200 15000
双学位 1500 20000
硕士生 2000 30000
4、学费分期报销：
对于上述一类专业本科及以上毕业生，入职后从事所学专业岗位的，在首次约定合同期内的按月定额给予学费报销。
一类专业本科，具体专业及岗位，包括但不限于：采矿工程、矿物加工、地质勘查、钢铁冶炼、测量工程，安全工程、矿山机械、冶金机械、电气自动化等，本方案未明确的专业依据公司具体专业需求而定。
5、保险待遇：
公司提供完善的劳动保障和良好的福利待遇，毕业生自报到起薪的次月开始，公司为签订劳动合同的应届生办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金手续及统一发放制服（矿业公司及分支机构），并按国家有关规定由本人和企业按比例承担，个人承担部分由单位代扣代缴。
6、对公司特别紧缺的重点专业人才，通过校园招聘与学生签署就业协议后，公司将给予相关专业学生在校期间每月500元生活费直至正常毕业。本款试用于大三在校生。
7、对公司要求签约学生到集团或其子公司实习、论文设计，由公司报销路途旅费，并提供良好的实习条件，实习期间发给一定实习补贴。
8、应届生首个合同期满续约后，购房时公司按学历层次、专业及从事工作岗位类别给予一定金额的购房补贴。
应聘流程：
请各位同学务必留意本校网站招聘信息，公司会在近期发布招聘行程。
1、各相关专业的2009届毕业生发个人简历、成绩单至公司招聘专用E-mail邮箱；
2、人力资源部专职人员筛选，确认基本符合的电话沟通，安排视频面试；
3、视频面试符合，视情况安排学生亲赴公司，现场面试，路费报销；
4、最终符合，确认签署就业协议书及与公司签订相关条款补充协议。

单位地址：吉林省延吉市叁花街238号世纪酒店12楼
联系部门：吉林天池矿业集团公司总部人力资源部 　　


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人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
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