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开封市城市管理局事业单位招聘40名工作人员简章（全供事业单位） 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）的程序和要求，开封市城市管理局根据局系统事业单位的编制空缺和人员需求情况，经市政府同意，面向社会公开招聘40名事业单位工作人员。现制定如下简章：
一、指导思想
以党的十七大精神和邓小理理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招考对象及报考资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家宪法和法律；
3、具有国家承认的大专以上学历；
4、1978年1月1日以后出生；
5、具有良好的品行；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具有拟招聘岗位职责要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、受党纪、政纪处理期未满的；
5、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）相关内容的；
6、其它不符合报考资格条件的。
三、报名资格审查
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间
2008年10月15日—10月19日，每天上午8：30－11：30，下午14：00－17：30。
（二）报名地点
开封市市政管理处（劳动路9号）
（三）报名办法
应聘人员持毕业证、正式身份证和毕业证、正式身份证复印件各一份（用A4纸复印）到报名点报名，gaoxiaojob,报名时交纳报名考务费80元，信息采集费15元。
报名时由本人填写《开封市城市管理局事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。
报考者在指定地点现场照相。
（四）资格审查的主要内容是
报考者是否符合所报岗位规定的资格条件；是否符合报考的其他要求。
本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。
（五）领取准考证
报名资格审查合格者，于2008年10月24日持身份证及考务费收据到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
四、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，考务工作由市城市管理局事业单位招聘工作人员办公室负责。
1、笔试内容为公共基础知识、行政职业能力测验二科，满分为100分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论与“三个代表”、科学发展观、社会主义市场经济基本知识、法律、行政管理、时事政治等。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
笔试成绩计算方法：笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%。
2、考试时间和地点：见准考证。
（二）面试
1、根据笔试成绩，按拟聘名额1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，达不到1：3比例的，按实有人数确定。
2、面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟担任职位的匹配性、举止仪表、才能展示等。满分100分。
硕士研究生、双学士学位的毕业生可直接进入面试，其笔试成绩按应聘人员的最高笔试成绩计算，获得博士学位的考生经体检、考核和政审合格后直接聘用。
（三）加分
具有机电、给排水、道桥专业的考生加3分（有其中两个或两个以上专业的均按一个专业加分）。
（四）考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分。
五、体检
体检参照国家人事部、卫生部规定的体检内容和办法进行。按拟聘用岗位名额1：1的比例从高分到低分确定体检人员。体检由市城市管理局事业单位招聘工作人员办公室统一组织。体检时间另行通知。
六、考核
对体检合格的人员进行考核，考核的重主要内容是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对考核对象资格条件进行复查。
考核工作由市城市管理局事业单位招聘工作人员办公室组织实施。
七、公示与监督
招聘工作实行公示制度。经测试（笔试、面试）、体检、政审等程序，对确定拟聘和受聘人员的结果进行公示，公示时间7天。
招聘工作接受各方监督。聘请市纪检监察部门参与全过程监督；接受新闻媒体和社会各界随机监督。同时在城市管理局设立监督与受理举报机构，正常工作时间受理监督举报事宜。
监督举报电话：3933893
八、办理聘用手续
对公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经鉴证后在市人才交流服务中心办理人事代理手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
九、递补办法
对体检考核与政审不合格人员和公示期间受理的被举报人员，经核查不符合招聘条件的，取消招聘资格，等额依次递补。
十、纪律与回避
面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持原则，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
十一、信息发布及政策咨询
开封市城管网（网址：ww***.cn[点击查看]）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过开封市城管网进行发布，请注意查询。
招聘工作咨询电话：0378—2939431
开封市城市管理局
事业单位招聘工作人员办公室
二○○八年十月十三日
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