广西柳工机械股份有限公司

        广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）是中国制造业500强企业--柳工集团的核心企业。作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工被誉为"中国工程机械行业的排头兵"。目前公司主导产品为1.5t-10t(额定载重)轮式装载机、0.11-1.2立方米(斗容规格)履带式液压挖掘机、10-25吨(工作质量)压路机、中大吨位叉车、路面机械产品如沥青摊铺机、平地机、铣刨机和路拌机，以及灵活多用的小型产品系列如滑移装载机和挖掘装载机等。
        公司总部及下属控股子公司现有6000余名员工。2006年，公司实现主营业务收入51.8亿元人民币，比上一年度增长27%，各类工程机械整机销量突破2万台，其中轮式装载机产品销量连年位居世界第二。

行业领先的研发实力
        柳工产品研发部门被评定为国家级的企业技术中心，建立了博士后工作站，拥有500多名工程技术人员从事产品设计及制造技术研究工作，使产品研发水平和技术性能始终保持行业领先地位。一流的研发实力使公司研制出填补世界空白的高原型特种轮式装载机，荣获2003年度国家科技进步奖二等奖；另外，柳工装载机系列产品在业内率先通过 "CE"安全认证并达到欧III、Tier3排放标准，已获取欧洲和北美市场准入，直接销往发达国家市场，赢得高端客户的认可。公司在国际市场的知名度和竞争力也不断提升，2006年实现国际市场销售收入6732万美元。

先进的制造设备和管理体系
        通过二十世纪九十年代及近年的大规模技术改造，公司配置了诸如机器人自动焊接线、树脂砂工艺铸造生产线、大型加工中心等一批世界水平的生产设备，并通过三位一体的ISO管理体系（质量、环境、职业健康安全）持续优化业务流程，使柳工产品享有高品质、高可靠性、高效率的美誉。柳工各类产品先后荣获国家级和原机械部十余项荣誉，"柳工"牌装载机于2004年荣获"中国名牌产品"称号。2006年，公司获中国质量协会颁发年度"全国质度"全国质量奖提名奖"。

强大的营销网络和市场地位 
        柳工拥有业内最优秀的营销团队。遍布全国的办事处、经销商特约维修中心和品牌店面使柳工的产品、配件和服务就在每一位用户的身边。完善的营销网络，确保了公司产品销售实现跨越式增长，经营业绩不断创历史新高。柳工装载机已奠定市场领导品牌的地位，市场占有率连年位居第一；柳工挖掘机业务快速增长，已成为国内挖掘机行业最具代表性的民族品牌。

完善的公司治理结构及良好的公司形象
         近年来，公司因优良的业绩、完善的公司治理和良好的市场表现，赢得社会各界的赞誉。近年来，荣获了"中国500强企业"、"世界工程机械50强企业"、"全国质量效益型先进企业"、全国用户"三满意"企业（连续五届）、"最具竞争优势百家企业"、"最具投资价值上市公司"、2004年被国家六部委联合授予"中华诚信鼎"、"CCTV 2005年度50家公司中国最具价值上市公司"、 "2005年度中国企业信息化500强"等荣誉和称号。

底蕴深厚的企业文化
柳工倾力打造具有独特内涵的企业文化，并使之成为驱动公司不断向前发展的原动力。柳工近50年的发展历史，融合了艰苦创业、居安思危、民族自强、自主创新、合作发展等优良的文化基因，发展出底蕴深厚、富有责任感和合作意识的企业文化体系。公司以企业文化育企业之"本"、铸企业之"魂"、谋企业之"道"、塑企业之"形"，造就了一个具有强烈社会责任感的团队。柳工视振兴和中国工程机械工业为己任，致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务，立志成为工程机械行业世界级企业。通过"客户导向，品质成就未来，以人为本，合作创造价值"的柳工核心价值观的引导，我们与股东、员工、供方、经销商和社会各界一道，为创造更高品质的产品和服务、为建设更美好的环境和家园而共同努力。

一、 网络简历的投递
1、投递方式：请您登录公司发布招聘信息的网站，即柳工官方网站（ww***com[点击查看]）、中华英才网（ca***com[点击查看]）通过网络填写并提交。您的简历将自动通过网络发送到后台简历库。
2、投递时间：请您关注我们校园巡讲的行程安排，在专场宣讲会召开的当天完成网络简历的投递。

二、 参加专场招聘宣讲会
1、宣讲会的具体时间和场地请留意学校就业信息网或高校海报上的最新信息。
2、若宣讲会未安排在您所在学校举办，欢迎您就近前往我们举办专场宣讲会的学校参加。

三、 笔试/素质测评
通过第一轮简历筛选的同学，我们将安排笔试和素质测试；笔试时间、地点、人员名单我们将及时公布在专场招聘会所在学校毕业生就业网站上，同时我们会以短信的形式通知您，请您密切关注。

四、参加面试
1、面试时间、地点、人员名单我们将及时公布在专场招聘会所在学校毕业生就业网站上，请您密切关注，同时我们会电话通知您；
2、请您携带以下资料提前10分钟到达指定面试地点参加面试：
1) 就业推荐表原件和个人详细简历；
2) 英语等级证书或其他资质证书复印件；
3) 加盖学校公章的学习成绩单原件及复印件；
4) 其它能证明您能力和表现的资料原件及复印件。

五、录用及签约
接到正式录用通知的您请准备以下资料到指定地点签约：
1) 推荐表原件（经学院及就业指导中心盖章后生效,缺一不可）；
2) 成绩单原件（院系或经教务处盖章后生效）；
3) 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式叁份；
4）大学英语等级考试合格证书或成绩单；(交复印件验原件)
5) 身份证复印件一份，复印效果务必清晰。

• 柳工的薪酬体系是由世界著名的咨询公司--美世咨询（MERCER）公司--协助设计的，该薪酬体系被世界500强的企业广泛采用。这种薪酬体系的基本原理是通过一个岗位的影响、沟通、创新、知识等四个方面十个维度进行岗位价值评估，并结合绩效考核和个人能力确定薪酬标准。
• 柳工的平均薪酬水平约是柳州市职工平均工资的两倍，无论是在本地区（含重庆、成都等的西部地区）还是在本行业均有较强的竞争力；
• 见习生（本科、硕士）见习期满转正后的，薪酬按所聘岗位的岗位价值、个人能力及绩效结果（MERCER的3P模式薪酬绩效管理系统）来决定个人的薪酬，通常情况下，会比见习期的工资有较大的提升。

应届毕业生实行的是见习期制度，见习期最少为6个月。见习单位一般为生产分厂（少数管理专业除外）。

见习期内考核两次，满三个月和六个月时各考核一次。考核由人力资源部组织，由毕业生所在部门具体考核。考核结果评为"优"的，可以提前转正或发放一次性奖励；评为"差"的，解除劳动合同或延长见习期。

可以，但需要见习期满后。在公司内部换岗原则上通过内部招聘实现，个别情况下由人力资源部直接进行调配。

应届毕业生到岗后，主要有由人力资源部组织进行的入职培训和由见习部门安排的师父带徒弟的岗位技能培训，包括在生产一线的工作体验。入职培训的主要内容有：公司的价值观及制度，安全意识，质量意识，生产作业方式，制造技术简介，研发技术简介等。

价值观、思维模式和学习能力。一个人的技能差可以通过培训来提高，但如果没有与公司相匹配的价值观，没有正确的思维模式，没有良好的学习能力，将无法在实现个人价值的同时，为公司创造更高的价值。

由于我们的招聘行程非常紧凑，为不影响我们的招聘计划，在我们发出录用通知后，你可以有1天的时间考虑。如果24小时内没有答复，我们将补充录取其他候选人员，以免影响我们的招聘计划。

违约金是3000元。特别需要说明的是，见习期未满时擅自离职也是按照违约处理，同样需要支付违约金

同样按照违约处理。所以在你与我们签约之前请谨慎考虑。

10.在柳工如何衡量员工工作的好坏？

• 完成工作的数量和质量是否符合要求；
• 是否按时、高效率、低成本地完成工作；
• 是否很好地服从安排；
• 是否具有团队合作精神；
• 是否具有良好地职业道德；
• 同事之间、上下级之间是否有效沟通；
• 遵纪守法。等等。

可以。主要途径是内部应聘其它部门的岗位，或由人力资源部根据工作需要进行调配。公司为员工提供众多的职业发展通道。

柳工奉行唯才是举的用人政策。在近10年的人才成长范例中，有年龄不满30岁的副总裁（高层经理），有工作仅3年就聘为分厂副厂长的，有见习期（6个月）刚满就被聘为车间副主任的，也有工作仅5、6年就被评为三级专家的。在公司内能发展到什么程度，很大程度上取决于你的表现。

各级领导既是你的上司，也是你工作生活的伙伴，公司倡导并建立员工之间、员工与领导之间进行良好的沟通的途径核文化。

这是一个大家庭，讲求团队合作的大家庭，坦诚、友好的沟通由你我做起。

公司崇尚团队协作、诚恳负责的团队氛围，相信只有通过团队合作，才能获得最大化的成功。

• 2006年公司主要经济指标继续居于装载机行业首位，销售收入51.8亿元，装载机国内市场占有率第一；
• 2005、2006年装载机的产销量仅次于美国的卡特，居世界第二位。
• 2006年4月，成为行业内首家累计产销超过10万台的厂家；
• 公司入围"2007年最具全球竞争力中国公司50强"，位居第四。
• 2006年入围央视50家最具价值上市公司；
• 2006年上市公司治理评级评定为AA级；
• 2007年"中国未来十年成长性蓝筹上市公司。
• 高原型特种轮式装载机2003年度国家科技进步奖二等奖，是全国工程机械行业至今为止获得的最高荣誉。
• ......

17、柳工如何对申请人进行筛选？

• 对简历进行筛选：找出符合既定条件（如专业及学历层次）的人员；
• 进行笔试和素质测评：通过笔试和测评工具，了解应聘者的专业能力和一些先天性的特质以及一些基本素质；
• 面谈：通过当面沟通，了解应聘者的价值观、思维模式和学习能力，寻找符合公司需要的人员。同时也当面求证素质测评中显示的一些异常项目。