万 向 2009年度第一期校园招聘计划
一、应届毕业生使用政策
1、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励员工与公司建立长期战略发展关系，应届毕业生与公司首签合同期限为10年。
2、所有应届毕业生进入万向后，均必须到一线参加生产实践，学习制造高品质的汽车零部件。
3、万向实施督导师计划，为每名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师，在员工进入万向的前3年提供职业发展辅导。
4、员工在督导计划结束之前，由人力资源部组织完成督导计划评估，并为每一名应届毕业生提出长期职业发展计划。
二、2009年度应届毕业生需求计划 （工作地点：浙江·杭州）
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招聘岗位 |
职业发展方向 |
所 需 专 业 |
招聘计划 |
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工 艺 |
产品设计、工艺工程师
设备、质量工程师 |
车辆工程、机电类相关专业、金属材料、非金属材料、材料学相关专业（本科） |
30人 |
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产品设计 |
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国际业务员 |
销售工程师 |
日语+英语、俄语+英语（本科） |
10人 |
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企业管理 |
标准化管理工程师 |
机电相关专业或经贸类专业（本科） |
2人 |
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研发工程师 |
正极材料研发工程师 |
磷酸铁锂材料方向（硕士） |
2人 |
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热管理系统设计工程师 |
流体力学、热能工程相关专业（硕士） |
2人 |
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电源分析工程师 |
化学、化工、电化学（本科） |
5人 |
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会 计 |
财务管理 |
财务管理、国际会计、会计、审计 |
10人 |
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专项研发
或研究 |
根据个人能力及
业绩确定
（并可优先进入万向博士后科研工作站） |
磷酸铁锂材料、隔膜材料、电解液
（博士学历） |
3人 |
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太阳能光伏系统研究方向（博士学历） |
1人 |
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悬架系统、传动系统、CAE分析（博士学历） |
5人 |
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金融、证券、投资相关专业（博士学历） |
2人 |
三、招聘流程
提交应聘简历及求职信——初选符合要求——提交“应聘申请书”——电话初试，到杭州参加总部复试——复试通过，签订就业协议书
四、投递简历要求
1、在投递简历之前请仔细阅读以上内容，并请浏览万向网站：（ww***.cn[点击查看]）或其他网站搜索有关万向的相关信息，希望每位应聘者，在投递简历之前对万向进行充分了解。（简历投递截止时间：2008年11月1日）
2、请您根据所学专业及自己的职业兴趣选择应聘岗位。
3、应聘简历请注明您的奖励记录、社会实践、政治面貌、外语能力、校学生会任职等情况以及个人特长等相关信息。
4、在您投递简历时建议采用“***学校***专业－姓名”作为电子邮件的标题格式。
衷心感谢您参加万向2009年度校园招聘！
万向网站：ww***.cn[点击查看] 应聘邮箱：rlzyb@
通信地址：杭州·万向集团公司人力资源部 邮编：311215
联系人：杨小姐、俞小姐 联系电话：0571-82832999-8213、8217
