浙江天健会计师事务所有限公司2009招聘

说明：

此信息由浙江大学就业网审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者浙江大学就业网核实，并请同时联系本站处理该转载信息。

浙江天健会计师事务所有限公司

更新日期：Friday, October 24, 2008
访问次数：37
企业性质：其它企业
省份/国家：浙江
联系人：王小姐、陈小姐
部门：
地址：杭州市西溪路128号金鼎广场西楼6-10层浙江天健会计师事务所人力资源部
邮编：310007
电话：0571-87719079
传真：0571-88216999
Email：r@
网站：

招聘岗位

专业范围

学历

人数

月薪

岗位描述

企业简介：

一、浙江天健所处的城市介绍
杭州是浙江省的省会城市，全省政治、经济、文化和交通中心，是沿海开放城市，也是全国重点风景旅游城市和历史文化名城。杭州经济发达，市场繁荣、内外贸易兴旺，交通电讯非常便利，特别是市场经济的发展，更为第三产业创造了良好的客观环境。近年来，杭州获得了：2007年、2008年 “十大中国(大陆)最具幸福感城市”、“中国2007年度生活品质城市”、2004-2007连续四年“福布斯中国大陆最佳商业城市第一名”、“联合国人居奖”、“国际花园城市”、“中国最具经济活力城市”、“中国总体投资环境最佳城市(金牌城市)”、“全球竞争力第85位城市”、“全国绿化模范城市”、“国家环保模范城市”、“中国人居环境奖（水环境治理优秀范例城市）”等等一系列称号，使杭州的人居环境得到了迅速提升，“住在杭州”城市品牌已经越来越多地被国内外人士所接受，吸引了海内外各类人才。
二、浙江天健的基本情况介绍
（一）成长历程与战略目标
浙江天健会计师事务所有限公司是在成立于1983年的浙江会计师事务所的基础上，由注册会计师发起设立的会计中介服务机构。25年来，经过一代又一代独立审计从业人员的共同努力，团结拼搏，艰苦创业，浙江天健茁壮成长，执业资格逐渐增多，业务领域逐步扩展，执业队伍日益壮大，执业质量稳固提高，社会声誉稳步提升。在此基础上，实现了执业规范化、发展专业化、经营多元化、服务社会化。25年来，浙江天健办公面积从最初的10余平方米，几经搬迁现已迁入杭州市顶级中央商务区——黄龙CBD的金鼎广场西楼6—10层办公，紧靠快速公交（B1线）黄龙总站，交通便利。办公区域宽敞明亮，具有现代化、智能化、人性化和环保性，总面积为9,000平方米。良好的软硬件办公设施，为我们对客户提供优质服务打下了良好的基础。现代化信息化技术也得以迅猛发展，业务人员全部配有手提电脑。
浙江天健在业内外有着十分良好的声誉：1999年荣获“浙江省公众形象优秀会计师事务所”称号；2002年被中国证监会和财政部授予执行A股公司补充审计试点业务及首次发行证券过程中的专项复核业务资格；2005年被认定为“浙江省知名商号”、荣获“清产核资工作先进单位”；2006年获得“浙江省行业优秀放心满意推荐单位”；2008年被授予“中国著名商标”，并获得“浙江省百强优秀企业成就奖”称号。在全国具有证券期货相关业务资格的会计师事务所中,按承办审计业务的上市公司家数排名，自2004年至今，浙江天健位居全国第二位；在2008年会计监管工作会议上，浙江天健获得中国证监会公开表扬的三家事务所之一。
浙江天健今后一段时期的发展战略和发展目标是：坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的宗旨，秉承“规范执业、稳健经营”的理念，发扬积极进取、勇于开拓、敬业乐业、自强不息的天健精神，推行一业为主、多元发展的策略；加强队伍建设，做好人才储备，提高专业胜任能力；注重内部管理，规避执业风险，提高工作效率；改善公共关系，提升社会形象，在扩大浙江天健知名度的同时，切实提高美誉度；继续保持证券相关审计执业领域在全国的优势地位，把浙江天健做优做强做大，在此基础上，发展成为服务于中国企业走出去战略，提供综合服务的国际化事务所。
（二）组织架构与内部管理
依照“精简、高效、有序、规范”的原则，科学设置，合理分工，各司其职，各负其责。目前浙江天健共设有19个直属部门（审计业务一至八部、资产评估部、管理咨询部、税务代理部、保险公估部、基建审计部、业务发展部、技术部、编辑部、行政管理部、财务部、培训中心）和两家分所（萧山分所、海宁分所）。下辖8家关联单位（浙江天健税务师事务所有限公司、浙江勤信资产评估有限公司、浙江天健凯通财务咨询有限公司、浙江天健司法会计鉴定事务所、浙江勤信房地产土地估价有限公司、浙江天健工程造价咨询有限公司、浙江天健保险公估有限公司和浙江天健财经专修学校）。其中资产评估部对外分别是独立法人──浙江勤信资产评估有限公司、浙江勤信房地产土地估价有限公司；基建审计部对外分别是独立法人──浙江天健工程造价咨询有限公司；培训中心对外挂浙江天健财经专修学校牌子；其余关联公司均按“几块牌子，一套班子”模式经营运作。另设四个非常设委员会，即：战略发展委员会、风险管理与质量控制委员会、执业技术委员会和薪酬考核委员会。浙江天健的最高权力机构为股东会，决策机构为董事会，经营管理班子由总经理（主任会计师）、副总经理（副主任会计师）、总经理助理（主任会计师助理）组成。
在党工团建设方面，浙江天健建有党委、团委和工会委员会，下设基层党支部、团支部和工会小组，为广大党员、团员和员工更充分发挥先锋模范作用和组织活动提供了基础和保证。
在内部管理上，大力推行工作制度化、规范化。内部管理制度建设，涵盖业务承接、执业规范、质量控制、工作底稿、人力资源管理、财务管理、员工福利保障、档案管理以及职业道德规范等方面，努力实现规范运作，科学管理，强化考核，力求实效。
（三）业务领域与客户资源
目前浙江天健及其关联公司拥有财政部、中国证监会批准的证券、期货相关业务审计资格，由中国人民银行、财政部批准的金融相关审计业务资格，由财政部批准的资产评估资格，由财政部、中国证监会批准的证券业务资产评估资格，由建设部批准的房地产评估资格，由国土资源部批准的土地评估资格，由中国保监会批准的保险公估资格，由省国税局、地税局批准的税务代理资格，由建设部批准的甲级工程造价咨询资格，由省财政厅批准的一级工程预结算审价资格，由省审计厅批准的A级国家建设项目工程预决算审计验证资格，由省发展计划委员会批准的甲级工程咨询资格，由省司法厅批准的司法会计鉴定、工程造价纠纷鉴定资格，由省注册会计师协会批准的注册会计师、注册资产评估师后续教育培训资格，由省财政厅、杭州市财政局批准的会计人员继续教育培训资格，由省财政厅、杭州市财政局批准的会计专业技术资格考试考前培训资格等近二十项执业资格，可以为企事业单位提供全方位、多元化、个性化的专业服务。
从我国证券市场始创初期，浙江天健就开始并在其后长期的证券市场发展历程中，始终坚持着严谨、务实、高效、专业的服务精神，赢得了市场广泛的赞誉和充分的肯定，服务对象立足浙江，辐射全国。
在1000余家固定客户中，涉及能源、交通运输、通讯、机械、金融、建筑、房地产、电子、生物工程、医药、化工、家电、商业、纺织、旅游、食品、汽车制造、IT行业、港口、农业、林业等多个行业领域。这为我们今后向各个领域的优秀企业提供更为精细的专业服务奠定了坚实的服务平台。
在证券市场的十余年的发展历程中，我们为包括浙江沪杭甬高速公路股份有限公司、浙江东南发电股份有限公司、浙江广厦股份有限公司、杭州钢铁股份有限公司和浙江中大集团股份有限公司在内的200余家优秀企业提供了改制、重组和上市辅导等各项专业服务。浙江天健勇于不断创新，开拓进取，在我们服务的80家已上市公司中，创造了中国证券市场的多项“第一”：凤凰化工：第一家在上海证券交易所上市交易的异地上市公司；东南发电：第一家在B股市场和伦敦证券交易所上市的公司；天通股份：第一家自然人控股的A股上市公司；国祥股份：第一家台商投资并控股的A股上市公司；宁波东睦：第一家外商投资并控股的A股上市公司；新和成：第一家在深圳证券交易所中小企业板发行的上市公司。
（四）执业规范与专业研究
浙江天健历来非常重视执业操作规范化、标准化建设，一贯注重理论与实践的交融，有着浓厚的学术氛围。
在执业规范上，教育和督促执业人员恪守专业标准、实行规范操作，以确保执业质量。这方面的工作主要有：一是制订了财务报表审计、验资、盈利预测审核、企业股份制改组审计、投资基金审计、资产评估和工程造价咨询等七个操作规范，付诸实施，并不断总结实践经验进行修改补充，加以完善；二是不定期地组织开展质量检查考评，检验执业质量，了解执业操作规范执行情况，发现问题，改进工作；三是对工作底稿和专业报告实行逐级复核制度，即项目经理全面复核，部门经理进行重点复核，重大项目还要经过总经理助理复核，所领导按分工在签发前作原则性复核，对上市公司和重要客户，还增设了技术部的质量控制复核。操作规范的制订与严格实施，大大提高了浙江天健执业标准化、规范化、科学化水平，为客户提供高质量、高效率服务，为本所防止执业风险创造了前提条件。
在专业研究上，我们注重理论联系实际，在开展业务工作的同时，积极开展学术活动和理论研究，集中大家智慧，先后编译出版了《香港会计师执业手册》、《台湾审计财务会计准则公报》、《最新国际会计准则》、《注册会计师业务研究》、《注册会计师探索与实践》、《注册会计师后续教育教材——审计报告》、《民间审计研究》等著作。迄今已在全国性的学术刊物上发表过数以百计的专业论文。创办并内部发行了《执业会计师之友》，至今已编辑发行321期，上千万字，每期发行量约850余册，中国注册会计师协会会长崔健民同志曾两度为其题词。这本内刊，始终按照政策性、权威性、及时性和准确性相统一的要求编辑印制，得到了客户的好评。浙江天健还运用自己的理论研究和实践成果为我国注册会计师事业的发展作出应有的贡献，诸如参加中国注册会计师独立审计准则和其他相关政策法规的制订；参与编写中国注册会计师后续教育教材；受聘为国务院稽察特派员、证券特许会计师、注册会计师授课；参与中国证券管理监督委员会组织的专案检查：为我国会计审计准则、法规、制度的制定提供专业咨询意见等等。参与这些工作是浙江天健的殊荣，也为浙江天健在外界树立了良好的形象，争得了荣誉。
（五）人力资源与企业文化
拥有优秀的员工和成熟的团队是浙江天健能够为企业提供专业服务的坚实基础。敬业勤勉、勇于开拓、吃苦耐劳、团结奋进，始终是浙江天健的精神风尚。浙江天健拥有从业人员630余名，平均年龄为28岁，其中拥有硕士、博士学位和会计、审计、经济、工程技术等高级专业职称的人员95人，注册会计师207人、注册税务师100人、注册资产评估师40人，此外还有一批房地产估价师、保险公估人员等。具有优良教育背景和较深专业造诣的后起之秀与经验丰富的资深专家共同组成了一支执业资格齐全、整体业务素质较高、职业道德优良、年龄结构合理的执业队伍。
在人力资源建设方面，以人为本，重视人才是浙江天健的人才战略。浙江天健始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励技术创新，实行公平竞争，完善激励制度，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。我们深切地知道，会计市场的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是浙江天健发展的命脉。以“四个尊重”为指导，以形成“良好环境”为目标，以人为本，重视人才，逐步形成了一套科学的人才引进、员工晋升、干部选拔、后续教育、激励与淘汰机制。
在人才引进方面，浙江天健坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，坚持履行规定的招考、招聘程序，坚持引进人才渠道的多元化，主张广开门路、不拘一格选用人才，绝不搞“近亲繁殖”。把一大批有志于从事注册会计师审计、资产评估、管理咨询、税务代理等事业的年轻的人才吸收到浙江天健里来，不断增添新鲜的血液，以增强发展后劲。着眼于未来，着眼于发展，切实做好人才的储备工作。历年来浙江天健从清华大学、复旦大学、浙江大学、上海交大、南京大学、南开大学、同济大学、人民大学、四川大学、武汉大学、哈工大、上海财大、中央财大、中南财大、东北财大、西南财大、江西财大、山西财大、天津财大、南京财大、南京审计学院、浙工大、浙财院、浙工商、杭电、西安交大、北方交大、北外、上外、广外等80余所院校录用了毕业生，还在全国各地招聘了社会专业技术人员，体现了兼容并蓄、不拘一格的进人政策导向。坚持走人才强所之路，用实在的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的物质待遇吸引人才，营造出鼓励创新、信任理解的宽松氛围和人才辈出、人尽其才的良好环境，是浙江天健过去、现在和未来坚定不移的人才战略。
在员工职业生涯规划方面，浙江天健参照国际会计公司的通行做法和目前现状与发展需要，在员工级别上确定为十二级：审计员、高级审计员、见习注册会计师（见习注册资产评估师、见习注册税务师）、项目经理、高级项目经理、经理助理、副经理、经理、高级经理、总经理助理（主任会计师助理）、副总经理（副主任会计师、总审计师）、总经理等。每一级别都有相应职责能力要求，一般情况下，经1至2年或2至3年晋升一级。对新进所同志，我们明确要求：一年打基础，二年上水平，三年独当一面。这样使每位员工从进所伊始就可以进行职业规划，看到自己的奋斗目标，便于激励大家拼搏向上，从而形成一种充满生机和活力、不断进取的工作氛围。
在干部选拔方面，浙江天健坚持实行“四重”方针。即重视年轻人，重点培养年轻人，重用年轻人，重担年轻人挑。在用人方面，我们坚持能者上，平者让；德才兼备，亲疏不分，用人不妒的方针，以增强吸引力，提高凝聚力，加强战斗力。
在专业技术职务评定方面，浙江天健根据国家有关规定，在见习期（初期）满后，经考核合格，给员工初定为相应的专业技术职务。全日制普通中专或大专毕业工作满一年可申报初定为员级；本科（硕士）毕业一年见习期（初期）后或大专毕业三年可申报初定为助理级；博士毕业的3个月初期后或硕士毕业工作3年可直接申报初定为中级专业技术职务。大专（本科）任助理级满4年或双学士满2-3年或硕士满2年后可考评中级专业技术职务。
在人才继续教育培训方面，浙江天健始终认为“接受新观念，学习新知识，掌握新技能，全面提升从业人员的专业素质、执业技能和职业道德水平”是会计师事务所事业能持续发展、走向国际化的基本条件，是一项长期任务。为此，我们分为五个部分加以教育培训：一是上岗培训；二是后续教育；三是回授制度；四是学位深造；五是业务研讨。上岗培训主要是针对新进所员工，培训内容是了解浙江天健的基本情况、操作规范和职业道德基本要求及作风纪律规定。后续教育，是指按照行业协会的规定，从业人员每年抽出一定时间，脱产学习，接受培训，学习新的政策法规、新的准则制度。回授制度，是指选派合适人员参加全国性专业会议，参加国家会计学院的培训，到境外参加国际审计实务的实习，回来后进行传授，扩大实习效果。至今已先后选派60多人次到美国、英国、法国以及中国香港、中国台湾地区的国际会计公司进行实习、学习和考察，开阔了眼界，增长了见识。学位深造，是指选派合适人员在职攻读硕士、博士学位。到目前为止，我们已选派65人先后参加在职攻读硕士、博士学位，其中38人参加的是我们与浙江大学联合举办的财务管理方向硕士研究生课程进修项目，部分人员已顺利完成学业。业务研讨，形式多样，小组内部、部门内部、部门与部门之间、全所范围召开各种形式的业务研讨会，共同讨论，相互启发，解决实务问题。
企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，它包括企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、文化形态、社会责任等。企业文化对一个企业成长来说至关重要，看起来不是直接的因素，但却是最持久的、薄积而厚发的力量。企业文化是企业之魂，是从业人员的宣言书，是向社会的承诺函。它对内是一种向心力，对外是企业的一面旗帜。成功企业长盛不衰的原因之一是深厚的文化底蕴和优良的服务。浙江天健的企业文化主要包括以下几个方面：强化勇于实践、开拓进取的创新意识；树立比贡献、比质量、比信誉的企业形象；发扬埋头苦干、任劳任怨的奉献精神；倡导一丝不苟、精益求精的严谨作风；崇尚敬业乐业、优质高效的工作风范；增强团结一致、齐心协力的团队观念；营造优美规范、文明有序的环境氛围。要增强事业心，树立责任感，强化服务观，增进主动性，提高战斗力；要严明劳动纪律，培养节约理念等等。
为了弘扬浙江天健企业文化，展示浙江天健企业精神，浙江天健经常举办一些员工喜闻乐见的活动，如员工运动会、新年年会、文艺汇演、工会小组活动、员工旅游活动等等。这些都是推进浙江天健凝聚力工程建设的有效载体，彰显浙江天健员工风采的亮丽舞台，也是员工增进交流的良好机会，深得全所员工的热烈响应，充分体现出了浙江天健员工朝气蓬勃、奋发图强的精神风貌。
（六）薪酬制度与激励机制
在薪酬福利管理方面，浙江天健实行包括基本工资、浮动报酬（加班费）、福利待遇和社会保障薪酬福利制度。基本工资参照自收自支事业单位标准；浮动报酬根据责任轻重、风险大小、贡献多寡进行分配；福利待遇包括各大节日货币化福利和实物性福利；一般而言，进所第一年，年平均收入逾4万元，第二年年平均收入逾5万元，取得执业资格者年平均收入逾6万元；社会保障享受“五险一金”，即基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。同时，设立员工住房补贴政策（每月发放租房补贴600元、注册会计师及注册资产评估师购房无息借款10万元等），提供带薪年休假和每年一次公费旅游，统一制发工作服，统一体检等等。此外，还有年终奖、半年奖，并对在所工作满四年的员工，每年加发激励奖。出差补贴按市区30元、其他地区60元/天标准计发。
在激励与淘汰机制方面，浙江天健实行对成绩显著、贡献突出的给予奖励，甚至特别嘉奖；对素质低下、缺乏责任心、不适合本职工作的，进行淘汰。优胜劣汰，是与市场经济的脉搏相一致的。体现在劳动报酬分配上，也是突出强化激励与制约机制。

2009届毕业生招聘计划和程序

[ 关闭 ]

　YingJieSheng.COM　
人就像藤萝，他的生存靠别的东西支持，他拥抱别人就从拥抱中得到了力量。 [蒲伯]