上海高德威

上海高德威2009年毕业生校园招聘计划

一、           2009需求计划：

二、           招聘小组划分及安排：

注：小组成员应有1-2名人力资源部同事和1-2名研发成员同事组成。

三、           招聘流程

（一）本地

1.收集简历：包括招聘会、招聘网站及高校就业网所收集的本地简历。

2.筛选简历：

筛选要点：（主要针对应届生）

硕士：本科所学专业与研究生所学专业是否相关联；硕士读研期间的项目要与公司相关需求吻合；毕业设计课题选择；

本科生：所学专业是否对口；是否有相关项目经验。

A.       具体项目要求

1）、算法工程师研究方向：图像处理。各领域均可，例如：医学、车牌识别、人物识别、导弹轨迹等，可结合毕业论文来考查，注意参与项目所用的时间；

2）、应聘者要有相关项目的实习经历，项目描述格式：首先，描述项目的名称、目的、进程、结果以及所用到的主要技术、开发工具等；其次，描述个人在项目中所做工作、成果、技术运用、心得体会，顺序很重要；

B.       技能水平

1）、所获证书及奖项；

2）、专业知识，包括课程、教材、导师、成绩单；

3.笔试/面试：

笔试：算法工程师，将答案写在答题纸上，时间：90分钟。

阅卷人及面试人：朱江、徐尚鹏

面试流程：阅卷人阅卷时让应聘者填写《应聘人员登记表》（不做附加题），给阅卷人提供试题和打印好的简历，等应聘者填好登记表后进行面试，用人部门面试后填写《面试评价表》，根据用人部门的评价结果，人力资源部进行后续工作：技术符合由（    ）面试，不符合由（    ）面试。

4.录用通知：面试者通过人力资源部面试后，由（   ）定薪，最后总经理审批，符合则由人事专员发《录用通知书》，与其确定到岗日期；反之，由招聘专员进行面试回复。

（二）外地

1.招聘会或宣讲会：

1）收集简历：现场收集。

2）筛选简历：要点同本地招聘。

3）笔试/面试：如果高校可提供笔试教室，部分可按上海本地的招聘流程操作，其中阅卷人待定；如果不提供教室则由研发中心同事先进行技术面试，合格再安排笔试。

4）录用通知：面试者通过人力资源部面试后，由该招聘小组中人力资源部同事定薪，最后总经理审批，符合则由人力资源部同事与应聘者确定到岗日期，发放《录用通知书》；反之，由招聘专员进行面试回复。

2.招聘网站或高校就业网上收集的外地简历：

先经过技术面试，之后是人力资源部面试，了解应聘者求职意向和来上海的可能性，安排其到公司面谈，补齐笔试题目及应聘登记表。

1）笔试/面试：电话面试，电话面试人：何海峰、朱江或其他算法组成员。

填写《电话交流评价表》。

2）录用通知：面试者通过人力资源部面试后，由（   ）定薪，最后总经理审批，符合则由人事专员发《录用通知书》，与其确定到岗日期；反之，由招聘专员进行面试回复。

注：以上所有不合格简历将统一做销毁处理；合格简历则由人事专员存档。

四、           校园招聘会、宣讲会

(一)前期宣传及准备工作：

1.     与校方联络人的沟通及相关事项的确认：

按照主办方要求提供相关资料和信息，并询问开发票所需事宜（凭证、时间）；

付款申请：提供相关资料的原件或复印件（一般是盖过公章的文件）给财务部，付款后需要向主办方确认、核实。

2.     制作招聘海报：提供海报模版的word文档给制作单位（张江联合数码图文），费用约为100元，90*100(cm)或100*150(cm)。

3.     物品准备：透明胶带（宽），宣传册，稿纸，水笔，名片，工具刀，订书机（钉），固态胶棒，公文包，面试人员登记表、评价表，笔试题目。

4.     场地的落实确认：提前两天给高校就业处打电话确认场地；如果做宣讲会，则要提前三周预定教室。

(二)招聘会、宣讲会现场工作

1.     招聘会/宣讲会开前

招聘会：确认具体场地，张贴海报，准备好企业宣传资料，《应聘人员登记表》，《面试评价表》，名片等。

宣讲会：提前到达，布置场地，检查多媒体设备是否正常。

2.     招聘会：收集简历，安排初试。（如果校方提供笔试教室，则可以安排笔试）

宣讲会：企业宣讲，之后，收集简历，并安排笔试。