公司名称：
上海高德威智能交通系统有限公司
联系人：人力资源部
联系方式：电话：021-50806666-8222 传真：021-50803021
地址：上海市张江高科技园区春晓路149号新材料楼3、4楼 邮编：201203
投递简历信箱：hr@
网址：ww***com[点击查看]


上海高德威2009年毕业生校园招聘计划

一、       2009需求计划：

岗位名称       专业要求       学历要求       需求人数       需求部门
算法工程师       模式识别与智能系统（研究方向）、计算机、电信等专业即可       本科及以上       10人       研发中心
二、       招聘小组划分及安排：
序号       招聘小组       高校       时间安排       备注
1              A              
              B              
2              C              
              D              
3              E              
              F              
注：小组成员应有1-2名人力资源部同事和1-2名研发成员同事组成。
三、       招聘流程
（一）本地
1.收集简历：包括招聘会、招聘网站及高校就业网所收集的本地简历。
2.筛选简历：
筛选要点：（主要针对应届生）
硕士：本科所学专业与研究生所学专业是否相关联；硕士读研期间的项目要与公司相关需求吻合；毕业设计课题选择；
本科生：所学专业是否对口；是否有相关项目经验。
A.       具体项目要求
1）、算法工程师研究方向：图像处理。各领域均可，例如：医学、车牌识别、人物识别、导弹轨迹等，可结合毕业论文来考查，注意参与项目所用的时间；
2）、应聘者要有相关项目的实习经历，项目描述格式：首先，描述项目的名称、目的、进程、结果以及所用到的主要技术、开发工具等；其次，描述个人在项目中所做工作、成果、技术运用、心得体会，顺序很重要；
B.       技能水平
1）、所获证书及奖项；
2）、专业知识，包括课程、教材、导师、成绩单；
3.笔试/面试：
笔试：算法工程师，将答案写在答题纸上，时间：90分钟。
阅卷人及面试人：朱江、徐尚鹏
面试流程：阅卷人阅卷时让应聘者填写《应聘人员登记表》（不做附加题），给阅卷人提供试题和打印好的简历，等应聘者填好登记表后进行面试，用人部门面试后填写《面试评价表》，根据用人部门的评价结果，人力资源部进行后续工作：技术符合由（ ）面试，不符合由（ ）面试。
4.录用通知：面试者通过人力资源部面试后，由（ ）定薪，最后总经理审批，符合则由人事专员发《录用通知书》，与其确定到岗日期；反之，由招聘专员进行面试回复。
（二）外地
1.招聘会或宣讲会：
1）收集简历：现场收集。
2）筛选简历：要点同本地招聘。
3）笔试/面试：如果高校可提供笔试教室，部分可按上海本地的招聘流程操作，其中阅卷人待定；如果不提供教室则由研发中心同事先进行技术面试，合格再安排笔试。
4）录用通知：面试者通过人力资源部面试后，由该招聘小组中人力资源部同事定薪，最后总经理审批，符合则由人力资源部同事与应聘者确定到岗日期，发放《录用通知书》；反之，由招聘专员进行面试回复。
2.招聘网站或高校就业网上收集的外地简历：
先经过技术面试，之后是人力资源部面试，了解应聘者求职意向和来上海的可能性，安排其到公司面谈，补齐笔试题目及应聘登记表。
1）笔试/面试：电话面试，电话面试人：何海峰、朱江或其他算法组成员。
填写《电话交流评价表》。
2）录用通知：面试者通过人力资源部面试后，由（ ）定薪，最后总经理审批，符合则由人事专员发《录用通知书》，与其确定到岗日期；反之，由招聘专员进行面试回复。
注：以上所有不合格简历将统一做销毁处理；合格简历则由人事专员存档。
四、       校园招聘会、宣讲会
(一)       前期宣传及准备工作：
1.       与校方联络人的沟通及相关事项的确认：
按照主办方要求提供相关资料和信息，并询问开发票所需事宜（凭证、时间）；
付款申请：提供相关资料的原件或复印件（一般是盖过公章的文件）给财务部，付款后需要向主办方确认、核实。
2.       制作招聘海报：提供海报模版的word文档给制作单位（张江联合数码图文），费用约为100元，90*100(cm)或100*150(cm)。
3.       物品准备：透明胶带（宽），宣传册，稿纸，水笔，名片，工具刀，订书机（钉），固态胶棒，公文包，面试人员登记表、评价表，笔试题目。
4.       场地的落实确认：提前两天给高校就业处打电话确认场地；如果做宣讲会，则要提前三周预定教室。
(二)       招聘会、宣讲会现场工作
1.       招聘会/宣讲会开前
招聘会：确认具体场地，张贴海报，准备好企业宣传资料，《应聘人员登记表》，《面试评价表》，名片等。
宣讲会：提前到达，布置场地，检查多媒体设备是否正常。
2.       招聘会：收集简历，安排初试。（如果校方提供笔试教室，则可以安排笔试）
宣讲会：企业宣讲，之后，收集简历，并安排笔试。