思源电气股份有限公司2009招聘

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公司名称：	思源电气股份有限公司
公司地址：	无
联系人：	无
联系电话：	无
传　　真：	无
电子邮件：	无
公司网址：	无
公司简介：	我们诚挚邀请您能加入思源电气的大家庭！思源电气股份有限公司自1993年12月成立以来，经过全体员工多年的拼搏与奋斗，已逐步发展成为一家以"认真、求实、团结、创新"为企业精神，集研发、生产、销售、服务为一体的输配电及控制设备领域内的国内知名高新技术企业，目前公司已步入快速发展之路，对此我们都感到无比的光荣与自豪！思源电气是一个富有理想和激情的团队，公司秉承科技为先、以人为本的管理理念，为每一位员工提供施展才华、发挥潜能和实现自身价值的最好舞台！思源电气新的辉煌需要我们共同去创造，新的形象需要我们共同去塑造；公司美好的明天，也是每位员工美好生活的希望，让我们以百倍的信心，努力构建适应未来发展的管理模式，创建有鲜明特色的企业文化，早日实现公司愿景目标，成为具有国际竞争力的一流企业，成为中国输配电领域的ABB。 2009校园招聘已经拉开帷幕，我们期待着您的加入，与您一起肩负起"服务社会，引领电气新时代"的神圣使命，一同感受着企业与个人共成长的历程！ 2、思源电气2009校园招聘日程城市宣讲学校宣讲场地宣讲会日期预定时间沈阳沈阳工业大学待定 10月31日待定二、公司简介思源电气股份有限公司成立于1993年12月，2004年8月5日在深圳证券交易所成功上市，是国内知名的专业研发和生产输配电及控制设备的高新技术企业、国家重点火炬计划企业，是电力设备制造与服务业中发展最快的上市公司之一。公司依托技术创新和稳健经营，建立起具备完全自主知识产权的技术开发体系，拥有多项国家级重点新产品和技术发明专利，公司主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。公司目前主要产品有电力自动化设备（消弧线圈自动调谐及接地选线成套装置等）、气体绝缘金属全封闭组合电器（简称GIS）、高压断路器、高压隔离开关、高压互感器、电力电容器、电力电抗器、高压套管、电力测试设备、电力在线监测设备、电力二次系统监控设备、电能质量设备等（动态无功补偿及谐波治理装置-SVG、有源电力滤波装置-APF、高压变频调速装置-MVD、动态电压调节装置-DVR、磁控电抗器MCR型-SVC等多个系列）；公司产品广泛应用于电力、冶金、石化、煤矿、电气化铁道、公用设施等行业，并在上海磁悬浮、上海地铁、东海大桥、秦山核电站、云广800KV特高压直流输电、北京奥运工程等众多国家重点工程项目得到广泛应用；公司产品除销往全国各省市外，还远销俄罗斯、蒙古国、北非、东南亚等国家和地区。公司目前拥有多家控股或参股的下属公司：上海思源高压开关有限公司、思源清能电气电子有限公司、上海思弘瑞电力控制技术有限公司、上海思源电力电容器有限公司、上海思源光电有限公司、江苏省如高高压电器有限公司、江苏思源赫兹互感器有限公司、北京思源清能电气电子有限公司等。公司发展历程 • 1993年12月上海思源电气有限公司成立，注册资本30万元。 • 2000年4月通过英国摩迪国际有限公司审核，获ISO9001证书。 • 2000年12月整体改制为上海思源电气股份有限公司。 • 2002年6月上海交大-思源电力技术研究中心成立。 • 2002年12月对江苏省如皋高压电器厂进行改制，成立江苏省如高高压电器有限公司。 • 2004年5月科技部认定我公司为国家火炬计划重点高新技术企业。 • 2004年8月投资成立江苏思源赫兹互感器有限公司。 • 2004年8月在深圳证券交易所成功上市（股票代码：002028）。 • 2004年11月投资成立上海思源电力电容器有限公司。 • 2006年12月公司名称变更为思源电气股份有限公司。 • 2007年3月思源公司技术中心被批准认定为上海市级技术中心。 • 2007年6月以定向增发方式募集资金4亿元，并投资设立上海思源高压开关有限公司，实施具有技术壁垒的气体绝缘金属封闭开关项目（GIS）。 • 2007年10月上海市科委批准成立以我公司为依托单位的上海高压电器工程技术研究中心。 • 2007年11月公司控股收购北京思源清能公司，并于2008年投资设立思源清能电气电子有限公司，大力进入以大功率电力电子技术为基础的节能产品领域。 • 2007年11月公司控股收购上海思弘瑞电力控制技术有限公司，开始涉足以IEC61850技术为基础的继电保护和自动化系统。 • 2008年6月公司被国家人力资源和社会保障部批准设立博士后科研工作站。公司组织结构三、思源文化 •公司愿景在输配电领域，建立具有自主知识产权的技术开发体系，提供优质的产品和服务，充分满足客户的需求，成为具有国际竞争力的一流企业，成为中国输配电领域的ABB。 •公司使命服务社会，引领电气新时代 •公司战略坚持不断创新、引进和学习创新，成为电气行业的技术领导者；坚持优化管理、提高效率，为客户提供高品质、性价比最优的产品与服务；坚持国际化战略，成为输配电业务的总包商。 •公司核心价值观客户利益至上，最大限度满足客户需求；尊重员工，充分考虑员工个人的自我发展，让员工乐在工作中；对每一项经营活动，以长期效益最大化为原则。 •企业精神认真、求实、团结、创新 •作风实事求是；密切联系客户与员工，从客户中来、到客户中去，从员工中来，到员工中去；批评与自我批评，我们牢记最大的敌人是自己；来自市场竞争的压力要无衰减地传递到每一个部门和每一位员工。四、职业发展 1) 公司坚持人才内部培养制度、坚持岗位轮换及专长培养制度，公司为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大潜能。员工和经理可以通过每年的"年度人力资源项目评审"确定员工的培训方向。根据需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。 2) 公司根据需要建立"六级双通道"的管理岗位及专业任职资格等级体系，该体系包括：管理岗位序列、专业职称序列（含技术）两大类。其中，管理岗位分为：决策管理、高级管理、中层管理及基层管理四个层级，专业职称分为：资深专家级、专家级、高级、中级职称级四个层级。 3) "六级双通道"制度：将员工的职业发展设计为管理和专业二个基本通道，根据需要，公司将专业通道再细分为技术、营销、服务与支持、供应链、生产管理、财务、人力资源、行政管理等，每个通道上又纵向划分出三~六个资格等级。新员工指导人制度 1) 为使新员工尽快了解公司，尽快进入工作角色，新员工入职后，部门经理将指定一名科室经理或资深员工作为其指导人。 2) 指导人除了向新员工介绍公司、部门的基本情况、工作安排与具体工作指导外，还将为新员工提供生活、心理等方面的辅导与帮助，以协助新员工顺利度过试用期考核，新员工在试用期内关于工作、学习与生活等方面有任何问题均可向指导人进行询问与沟通。 3) 所有应届大学毕业生培养由总部制定培养政策，各子公司按政策拟订实施计划并安排专人跟踪实施。内部招聘制度 1) 为支持和尊重员工个人事业的发展，公司建立有效的内部招聘制度，当公司职位空缺产生时，人力资源部将发布内部招聘信息，符合条件的有意者可向人力资源部申请。 2) 人力资源部对申请人员的资格、工作经验和工作表现进行初步评估，如基本条件符合，则安排用人部门对其进行面试；员工应聘内部职位时，同等条件下可优先录用。五、薪酬福利为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇：工资与奖金 1) 公司为员工提供富有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪资进行年度薪酬回顾；应届大学生入职一年后，参加公司统一的年度调薪。工作表现是决定员工工资水平与加薪的基本因素。 2) 公司实行基于岗位价值的职位与能力工资制，公司按照员工实际聘用的岗位、业绩、技能与态度等因素综合确定员工的工资。 3) 除了基本工资外，公司还会根据员工日常绩效考核发放绩效奖金，根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现；奖金分配与公司经营效益，部门、个人的绩效挂钩。特别奖励 1) 为了奖励杰出的个人与团队，公司还设立了多样化的奖励项目：提案改善奖，优秀员工、班组、科室奖励，感动思源人物奖、优秀企业文化宣传员、管理创新奖、服务标兵奖...... 基本社会保险制度 "五险一金"或综合保险：为上海市户籍或持有上海市人才引进类居住证的人员缴纳城镇保险，其他人员缴纳综合保险。健康与保险 1) 为保障员工身体健康，公司组织员工每年进行一次体检。 2) 公司为经常出差人员及部分管理人员购买商业性补充意外医疗保险，该类人员发生意外时部门应及时通知人力资源部，由人力资源部与保险公司联系办理相关手续。上海居住证或上海户籍的办理 1) 员工符合居住证或上海户籍办理条件的，可申请办理居住证或上海户籍。 2) 公司承担居住证或户籍办理过程中所需的体检费、学历验证费、工本费等，员工所需假期视为公假。员工集体宿舍 1) 集体宿舍居住人数尽量按研究生以上学历1人一间、本科学历2人一间、大专学历4人一间，实习生及试用期人员6人一间的标准安排。 2) 员工居住集体宿舍按居住条件交纳一部分房租，并承担水、电、气费；公司承担剩余房租和有线电视等费用。免费工作餐公司设有员工餐厅，为员工提供午餐或加班餐；每天中午员工凭胸卡按安排的时间到餐厅刷卡就餐。对于未能提供午餐的子公司将给予员工午餐补贴，具体标准可向该子公司人力资源部询问。班车公司为员工提供上下班的班车，并在指定地点发车和靠站，员工可在固定时间、固定地点上下车。员工住房贷款计划员工在公司任职满一年、表现突出的，可向公司申请25万元以内的住房无息贷款。年休假公司正式员工在公司连续工作满一年后，按入职年限可申请带薪年休假（最多可享受15天）；年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假。春游公司每年组织一次集体春游活动，春游为集体项目，一般以部门为单位进行组织。晚会公司每年将为集体宿舍员工举办中秋联欢晚会，并举行全体员工参加的春节联欢晚会。体育运动为丰富员工的业余生活，各公司成立员工俱乐部，定期、不定期举行各类文体活动，如：篮球、羽毛球、乒乓球、各类棋艺、拔河、书画摄影展等。节假日慰问中秋、春节、妇女节......，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品生日礼物亲情关爱是公司宣导的文化，每位"寿星"在生日当天都能收到一份生日礼物，或者与同事们一起分享喜悦。
需求计划：	1.思源电气股份有限公司第一分公司学历：大专（10人）、本科（4人）专业：电气工程及其自动化、机械设计培养及发展方向：生产管理、产品经理、结构工程、技术联系人：周涛 E-mail: zt@ 2.上海思源高压开关有限公司学历：大专（15人）、本科（32人）、硕士（22人）专业：绝缘、高压电器、金属材料、高分子材料、机械设计、电气类、化工（油漆）、工业工程培养及发展方向：绝缘及计算研究、电器及计算研究、理化分析、热处理、表面涂敷、一二次设计、材料分析、机械设计、绝缘工艺、产品工艺、电气试验、生产管理、综合经理、车间实习等联系人：杨青友 E-mail: yqyou@ 3.江苏省如高高压电器有限公司学历：大专（50人）、本科（21人）专业：高压电器、机械设计与制造、电气工程、金属材料、数控车床、工业工程、经济管理、物流管理、表面处理、会计等培养及发展方向：研发、设计、制造、工艺、采购、检试验、仓库管理、财务管理等联系人：沈丽君 E-mail: slj@ 4.江苏思源赫兹互感器有限公司学历：大专（3人）、本科（9人）、硕士（1人）专业：高压电器、机械设计与制造、电气工程、材料、工业工程、人力资源管理、财务等培养及发展方向：设计、工艺、工程履约、检试验、生产制造、人力资源管理联系人：曹燕蓉 E-mail: cyrrg@ 5.上海思弘瑞电力控制技术有限公司学历：大专（5人）、本科（6人）、硕士（5人）专业：电气工程、计算机、继电保护、电力系统及其自动化培养及发展方向：研发、工程联系人：蔡丙楼 E-mail:cbl@ 6.思源清能电气电子有限公司学历：本科（2人）、硕士（2人）专业：电力系统及其自动化培养及发展方向：产品经理、技术联系人：周浩 E-mail: zh@ 7.上海思源电力电容器有限公司学历：本科（9人）专业：财经类、高电压技术、电气工程、电力工程（高电压）培养及发展方向：会计、研发、检试验、电气工程师联系人：王巧妹 E-mail: wqm@

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