中国电信江苏公司2009校园招聘宣传材料
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l 公司简介
中国电信集团公司是特大型国有通信企业，中国最大的综合信息服务提供商，拥有全球最大固话网络和中文信息网，覆盖全国城乡、通达世界各地。2002年中国电信入选《财富》“世界最受赞赏企业”， 2004年度-2007年度中国电信获选《财富》杂志世界500强企业。2006年《资本杂志》第一届资本中国杰出企业成就奖评选中，中国电信获选为中国杰出电讯企业奖项。公司连续多年位居“中国大学生最佳雇主”排行榜前列。
中国电信江苏公司是中国电信集团公司在江苏行政区域范围内设立的分支机构，公司下辖13个地市级分公司，6家省公司直属单位以及3个专业子公司，公司现有员工2.27万人；收入规模居中国电信集团第二位。中国电信江苏公司主要经营本省内的国内固定电信网络与设施（含本地无线环路）业务；基于固定电信网络的话音、数据、图像及多媒体通信与信息服务；按国家规定进行国际电信业务对外结算；与通信与信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、设备销售和设计与施工；广告业务。
2002年11月，江苏省电信公司作为中国电信股份有限公司首批在海外上市的四家省（市）公司之一，在美国纽约和中国香港两地上市。2005年初，公司率先提出转型战略，开始向现代综合信息服务提供商转型，令广大用户享受不断创新的时尚信息体验，得到高效、稳定、安全、周到、人性化的综合信息服务。2008年，中国电信成功收购中国联通CDMA 网络，重新开始经营移动通信业务，从而在全业务经营和迈向现代综合信息服务提供商的征程上如虎添翼，大展宏图。
从千里烽火到飞鸽传书，从快马驿站到电报、电话，从无线电话到信息高速公路，从商务办公到个人即时通讯……，中国电信历经岁月淘炼，信息长河，中流砥柱，激浊扬清，巨浪排空。你的世界，我的时空，共享与世界同步的信息文明！毕集众长，动触时空，世界触手可及！
l 企业文化
企业使命：让客户尽情享受信息新生活
战略目标：做世界级综合信息服务提供商
核心价值观：全面创新 求真务实以人为本 共创价值
经营理念：追求企业价值与客户价值共同成长
服务理念：用户至上 用心服务
企业行为准则：
恪守承诺，为客户提供卓越服务
诚信合作，在共创中寻求共赢
稳健经营，持续提升企业价值
精确管理，科学配置资源
关爱员工，让每块金子发光
回报社会，做有责任心的企业公民
员工行为准则：
持续学习，高效工作
爱岗敬业，遵章守纪
尊重他人，坦诚沟通
服从大局，忠于企业
企业形象口号：世界触手可及
l 人力资源政策
人才理念
始终坚持员工成长与公司发展并存共荣的理念，视人才为公司的最大财富；始终坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，尊重创造，不埋没人才，不限制空间，竭诚为员工度身搭建充分施展才华的舞台，使员工个人价值伴随企业的成功得到最大的提升。
环境宽松和谐
努力为员工营造环境优雅、心情舒畅、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的创业环境。机制高效灵活。
坚持以人为本，贯彻人才兴企战略，始终做到尊重知识，尊重人才，尊重创造。不埋没人才，不限制空间，为员工度身搭建施展才华的舞台。
终身学习培训
这是一所增长才干的学校。在这里，你会发现学习已经成为生活中的一部分。江苏电信有自己的省、市两级培训基地，已建立起较完善的员工培训体系，内部培训和外部培训相结合，课堂培训与网上自助培训相结合。根据业务发展的需要，公司定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修，并运用于员工岗位的调整和职务的晋升。公司已形成一支规模较大、素质优良的内聘培训师队伍，并充分利用中国电信网上大学，为员工提供免费便捷的自助培训，有力地支撑了各类岗位员工的技术业务需求。
职业生涯设计
不断完善员工岗位晋升制度，在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路。你可以成为优秀管理人才，或是技术业务专家。
薪酬福利关怀
根据公司发展战略和员工自身成长的需要，提供具有市场竞争力的薪酬福利。除参加国家规定的社会基本保险外，以人为本，建立企业年金、企业补充医疗保险制度以及为员工提供住房公积金、住房补贴、带薪年休假等优厚、齐全的福利待遇。并向关键岗位和核心员工倾斜，兼顾积累贡献，有效调动员工的积极性，对保留优秀人才起到了很好的作用。
优秀人才基金
公司根据员工业绩和贡献的大小为核心员工建立专家津贴、骨干员工奖励、优秀人才基金等中长期激励制度。
l 网上报名时间：10月20日—11月22日
l 招聘流程
对县公司定向招聘，笔试面试（11月10日前）——举办专场校园招聘宣讲会，发布招聘信息，收集应聘材料（10月下旬-11月中旬）——应聘材料初选，发笔试通知（11月20日左右）——笔试(11月下旬）——面试（12月中旬）——发录用通知（12月底前）——体检，签订就业协议（1月初）
l 关注焦点
中国电信江苏公司2009校园招聘Q&A
Q:中国电信江苏公司是什么性质的公司？
A:中国电信股份有限公司江苏分公司隶属中国电信股份有限公司，是中国电信股份有限公司在江苏行政区域范围内设立的分支机构，统一使用“中国电信”服务商标。
2002年11月14日和15日，中国电信H股分别在纽约证券交易所和香港联合交易所挂牌交易，标志着中国电信H股首次公开发行获得成功。2008年1月，中国电信股份有限公司吸收合并了江苏省电信有限公司，江苏省电信有限公司更名为中国电信股份有限公司江苏分公司。
Q:中国电信江苏公司的战略目标、企业使命和核心价值观？
A:战略目标：做世界级综合信息服务提供商
企业使命：让客户尽情享受信息新生活
核心价值观：全面创新，求真务实，以人为本，共创价值。
Q:中国电信江苏公司在电信集团公司的地位如何？
A:中国电信集团公司为世界500强企业，中国电信江苏公司的收入规模居中国电信集团第二位。
Q:中国电信江苏公司何时开始进行全业务运营，何时开始办理CDMA移动业务？
A:根据工业和信息化部、国家发展和改革委员会和财政部于2008年5月24日发布的《关于深化电信体制改革的通告》，中国电信股份有限公司对中国联通有限公司CDMA业务进行收购。CDMA用户自2008年10月1日起由中国电信江苏公司所属各电信营业点提供服务。标志着中国电信全业务运营的正式启动。
Q:公司能为员工提供哪些培训？
A:中国电信江苏公司已建立起较完善的员工培训体系，内部培训和外部培训相结合，课堂培训与网上自助培训相结合。公司已形成一支规模较大、素质优良的内聘培训师队伍。公司充分利用中国电信网上大学，为员工提供免费便捷的自助培训，有力支撑了各类岗位员工的技术业务需求。根据业务发展的需要，公司还每年定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；组织MBA培训班；组织各类岗位技能培训，举办电信新技术、新业务及高级管理研讨；鼓励员工在职参加各类学习和进修。
Q:在中国电信江苏公司员工的发展道路是怎样的？
A:中国电信江苏公司为员工建立了双重职业发展通道，即管理序列和专业序列，员工可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。你可以成为管理精英，或是技术业务专家，或是两者兼有。
Q:在中国电信江苏公司员工的晋升机制是怎样的？
A:公司不断完善员工岗位晋升制度，在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。公司推行关键岗位骨干员工交流制度，积极鼓励各类人才到基层交流锻炼，不断完善岗位轮换制度，使得员工在中国电信江苏公司能够得到更大的发展空间。
Q:中国电信江苏公司的薪酬政策怎样？
A:中国电信江苏公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬。公司的薪酬制度，主要包括四个部分：基本工资、绩效工资、各项补贴和津贴以及其他薪酬激励制度如专家津贴、骨干员工奖励、优秀人才基金等等。
Q:中国电信江苏公司员工享受什么保险福利？
A:中国电信江苏公司为员工提供完善的社会基本养老、医疗、失业、生育、工伤保险，并建立企业年金、企业补充医疗保险制度以及为员工提供住房公积金、住房补贴、带薪年休假等十分优厚、齐全的福利待遇。
Q:中国电信江苏公司对员工有什么要求？
A:公司对员工的要求是：持续学习，高效工作；爱岗敬业，遵章守纪；尊重他人，坦诚沟通；服从大局，忠于企业。
l 招聘职位
具体招聘职位请参见公司网站
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