攀枝花钢城集团有限公司
本科及以上毕业生招聘信息

攀枝花钢城集团有限公司现有23家分公司、20家独资子公司、8家控股子公司,分布在攀枝花、成都、宜宾、西昌等地。产业布局以钢铁、资源综合利用、冶金原辅料、建材、化工、钒钛和环保为主导，涉足建筑及房地产、机电、现代服务业等领域。2008年1-9月，公司实现经营总收入70.21亿元、工业总产值52.15亿元、利税总额2.79亿元。公司正加快向"百亿企业"和"两百亿企业"的宏伟目标迈进。
为满足公司快速发展对专业技术人才和管理人才的需要，公司现面向全国高校招聘统招统录全日制本科及以上毕业生。公司坚持"员工与企业一起成长，企业与客户共创价值"的经营理念，为广大青年才俊的职业生涯发展创造良好环境，真诚欢迎有识之士加盟。
一、招聘对象
1、2009年应届本科及以上毕业生（含研究生）。条件优秀的往届本科及以上毕业生也可招聘。
2、2010年应届本科及以上毕业生（通过设置奖学金或助学金的方式提前招聘）。
二、招聘专业
矿业：选矿工程
冶金：团矿工程、有色冶金、钢铁冶金。
金属材料:金属材料热处理、铸造、锻压工艺、焊接工艺。
电气：电气工程及其自动化、工业电气自动化、自动化、测
控技术与仪器。
化工：化学工程与工艺
建筑：建筑工程、土木工程、工程概预算。
其他：无机非金属材料、热能与动力、建筑环境与设备工程、
市场营销与策划、会计学、中文与文秘、经济法。
三、招聘职位：技术、管理岗位
四、工作地点：成都、攀枝花、宜宾、西昌（以攀枝花为主）
五、招聘条件
1.身体健康，能适应工作岗位要求。
2.思想素质好，遵纪守法，在高校未受过处分。
3.符合公司专业需求，专业基础较好，原则上核心专业课程无补考记录，且经补考合格的非专业课程不超过3科。
4.毕业时须同时具备毕业证和学位证。
5.能够与人沟通，具有团队协作精神。
6.在符合上述基本录用条件的基础上，优先招聘重点院校学生、省级以上名牌专业或重点学科学生、双学士学位学生和有艺体特长的学生。
六、应聘须知
1.通过全国冬季、春季高校双选会或专场招聘会招聘。
2.应聘人员需提供的材料：本人简历（附照片）、学校推荐表、成绩单、英语和计算机等级证书（或成绩）、身份证、各种荣誉证书的复印件或扫描件。
3.开辟网络投递和应聘报名通道：报名截止时间2008年11月30日，由人力资源开发部视情况另行通知面试时间及地点。
七、联系方式
联系人：人力资源开发部张先生、袁先生
电话：（0812）3396800-8309
邮编：617023
传真：（0812）3390829
E-mail： yuanxiliang821@
QQ：120751656
八、公司介绍
（一）主要荣誉
1、2007年中国制造业500强位列第336位。
2、2007年四川企业100强位列第21位。
3、2007年四川省自主知识产权优势企业。
（二）企业愿景
2008年实现经营收入80亿元，2009年突破"百亿企业"目标，2012年达到经营收入200亿元，职工年均收入增长7％以上，把公司建设成为主导产业突出、产业结构合理、技术装备先进、管理精细高效，企业产权清晰，"西南一流、国内知名"，有影响力的大企业大集团。
（三）产业实力
钢铁产业:拥有从冶炼到轧钢的完整产业链。电炉炼钢、方坯连铸年产普钢、优钢30万吨；棒材连轧年产四川省名牌产品--热轧带肋钢筋60万吨。
资源综合利用产业:年处理冶金渣500万吨；利用铁红铁鳞，年产磁性材料近3万吨；利用炼铁、炼钢污泥年产还原铁粉2万吨、氧化锌4000吨。
冶金原辅料产业：年产各类冶金辅料35万吨、铁合金4500吨、锌合金1万吨；正积极推进两条100万吨产能的铁精矿生产线建设；建成了两条120万吨球团生产线，正在兴建的140万吨球团生产线投产后，公司将以近400万吨的产能，成为西南地区技术装备一流的最大球团生产基地。
建材产业：拥有年产80万立方米商品混凝土生产线；大地环业日产2500吨的熟料新型干法水泥生产线已于2008年9月正式投产；附带余热发电的米易日产2500吨和宜宾日产4000吨两条水泥生产线投产后，公司将以年产400万吨水泥的规模，成为西南装备先进、技术一流的最大水泥生产企业。并将对拥有工程总承包二级资质的建筑业和拥有独立开发资质的房地产业发挥巨大的拉动作用。
化工产业：15万吨氯碱化工项目一期工程--5万吨离子膜烧碱于2007年投产，具备了年产烧碱3.3万吨、盐酸1万吨、液氯2.3万吨的能力，全部建成后上述产品产能将分别达到15万吨、3万吨、和12万吨，对攀枝花市钒钛产业发展具有强大的支撑作用。
钒钛产业：通过尾渣提钒、钠化球团提钒等项目实施，将形成年产五氧化二钒4000吨的能力；拥有年产7000吨和1.5万吨的钛精矿和高钛渣生产线，年产5000吨海绵钛项目投产后，公司将成为西南乃至全国第一家真正意义上的全流程海绵钛生产企业。
环保产业：形成工业环保和生态环保业务体系，具备大气污染治理、工业除尘脱硫、废水污水治理、园林景观设计建设等专业能力。
（四）人才机制
公司现有博士生1人，硕士研究生76人，大学本科、专科2853人，高、中级技术职称460人，高技能人才853人，各类专业技术和管理人才3239人。公司近几年加大了人才引进力度，仅2007年引进大学生459人,其中，重点院校大学生82人（含川大29人，西南财大19人，重大10人）。
公司重视大学生的培养。建立了以用人单位培养为主体、岗位培养为基础、组织培养与自我培养相结合的培养体系，通过入职培训、在职辅导、挂职锻炼、选送优秀大学生攻读在职研究生等多种方式培养大学生。从2008年开始每年评选优秀新人，召开表彰会，颁发荣誉证书，给予一次性奖励2000元。
公司重视大学生的职业发展。建立职业发展双通道，管理型职业晋升通道:一般管理人员--中层管理人员--经营管理者--集团公司高管;技术型职业晋升通道:技术员--区域师--主任师--首席师。公司正处于高速发展阶段，公司发展提速和未来四年打造200亿企业的宏伟目标为大学生提供了广阔的舞台和较多的职业发展机会。公司内部50多个分子公司、3000余个管理和技术岗位为各位大学生创建了流动和发展平台。
（五）人文环境
1、企业文化。公司坚持"员工与企业一起成长，企业与客户共创价值"的经营理念，形成了与员工相互促进、共同成长、共同发展的浓厚氛围，构筑了与客户相互合作、共建价值链、共赢发展的良好平台。
2、气候独特。攀枝花全年阳光明媚，夏无酷暑，冬无严寒，终年无雪，年均气温摄氏20度。
3、交通便利。成昆铁路、108国道纵贯全境，火车直达北京、成都、昆明、重庆等，攀西、攀昆高速通行，攀枝花机场航班直达成都、重庆。
4、物质文化生活丰富。攀枝花农业发达，物产丰富，房价和物价平稳、适中，是全国优秀旅游城市，是一座新兴的移民城，不同地域、不同民族的人和谐相处，生活方式丰富多彩。
（六）薪酬福利
1、实行三年期保底工资和住房补贴制度。月收入标准为：一般院校本科毕业生不低于1700元；国家"211工程"重点建设院校本科毕业生不低于1900元；硕士研究生不低于2300元；博士研究生实行协议工资制。房租补贴，标准200元/人·月，如果公司为高等院校毕业生分配了公寓，不享房租补贴。
2、实行午餐补贴：120元/月.人。
3、按规定参加"五险一金"，并建立了企业补充医疗保险制度。
（七）近五年引进的部分优秀大学生简介
1、谢永生，男，2003年毕业于哈尔滨工程大学环境工程专业，公司十大杰出青年，2005、2006年公司青年岗位能手，现任瑞天安全环保公司技术开发科负责人。
2.王方亮，男，2004年毕业于四川大学新闻学专业，现任攀钢企业报社编辑部主任。
3、张永康，男，2004年毕业于中南大学矿物加工专业，现任球团厂生产科负责人。
4.陈文超，男，2005年毕业于昆明理工大学金属材料工程专业，公司"优秀新人"，获公司科技进步突出贡献奖和科技成果奖，合金分公司技术骨干。
5、刘春艳，女， 2005年毕业于西南财经大学法律专业，现任商业公司生产中心副经理。
6、郑培，男，2005年毕业于长春工程学院土木工程专业，公司"优秀新人"，现任建筑安装公司安建分公司副经理。
7、刘树权，男，2006年毕业于重庆大学机械设计制造及其自动化专业，起重运输机械厂技术骨干，参与了100米重轨运输座架、100吨龙门吊的设计和技术服务。
8、尹文刚，男，2006年毕业于天津大学应用化学专业，公司"优秀新人"，现任欣宇化工分公司氯碱车间副主任。
9、庞泽光，男，2006年毕业于东北大学冶金工程专业，公司"优秀新人"，公司规划投资部投资项目管理员。
攀枝花钢城集团有限公司人力资源开发部
二〇〇八年十月十五日