广东新南方集团

 

 

 

广东新南方集团2009届毕业生需求情况表下载

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筛选流程：

简历筛选→初试→面试→体检→签订就业协议

福利待遇：

集团以毕业生发展与公司发展“双赢”为最终目标，为毕业生提供完整的薪资待遇，具体包括：

一、经济薪资：

1、完善的具竞争力的薪酬体系。应届毕业生（国家干部身份）设一年见习期。见习期内本科生月薪为1500-2500元，硕士生3200元以上，有相关工作经验的研究生适当增加。具体薪资依岗位与个人能力而定。年终根据公司经营业绩及个人绩效、工作行为表现核发奖金。转正后根据个人能力、业绩予以薪资核定、晋级。解除就业协议书违约金3000元。大专按岗位定薪资，不解决户口档案。

2、提供完整的社会保险。社会保险（养老、工伤、生育、医疗、失业等五个险种）；购房及其他内部消费优惠；每年5个月的清凉补贴；每年公费体检1次。

3、免费办理落户广州及人事档案、党团关系接收手续。本公司为省直单位，具有独立人事权限。为录用毕业生免费办理落户广州及人事档案、党团关系接收手续；公司具有初级专业技术资格评审权（经济类、建筑类），可以为优秀员工评职称。

4、员工在集团经营单位内消费可享受一定优惠（凭工卡购药、体检、喝早茶、酒店消费等）。

二、非经济薪资：

1、广阔的发展前景。蓬勃发展的中医药、地产能源和酒店产业为毕业生成长提供了广阔发展空间，是毕业生施展才华的最佳舞台。根据兴趣和志向来确定培养方向，兴趣和性格优势是决定部门和岗位分配的最关键因素，灵活的用人机制保障了人尽其才的工作环境。

2、完整的见习期培养制度。按“专业对口、能力匹配、合理使用”原则，根据专业、工作特点和培养使用方向，分阶段安排不同的见习岗位，单位领导承担培养的首责，安排专人负责毕业生的见习。

3、丰富的培训计划。丰富、多样、完整的培训计划为毕业生快速成长打开通路：入职培训+岗位培训+个人专项培训。

4、规范的晋升通道。健全的人事管理制度，根据个人职业生涯规划，提供了规范的双螺旋晋升通道。

5、丰富多彩的文体娱乐活动。集团定期举行各种体育（足球、篮球、羽毛球、乒乓球、网球等）及娱乐活动（知识竞赛、演讲比赛、歌唱比赛等），形式多样，每年举行“健康杯”综合运动会，保障员工身体健康，为员工提供良好的工作环境。

6、员工餐厅、住宿和图书馆。设置员工餐厅，员工可购票就餐；家住外地的员工可向集团申请公寓，数量有限，集团根据实际情况协调安排，员工根据宿舍管理相关制度缴纳费用；集团图书馆每周开放，供员工学习成长。

7、远大的抱负和良好的企业声誉使工作充满激情与斗志。