重庆三峡学院

重庆三峡学院

2009年公开招聘事业单位工作人员简章

重庆三峡学院是一所国立普通本科高校。她始建于1956年，坐落在重庆第二大城市万州，随举世闻名的长江三峡工程的兴建，于1994年3月经原国家教委批准为普通本科院校(教育部代码10643)，是三峡库区腹心地带唯一的一所多科性本科院校，2004年顺利通过教育部本科教学工作水平评估，现为教育部直属高校东南大学对口支援单位。
　　学校立足三峡，服务库区，面向全国；坚持为三峡库区经济和社会事业发展服务，重视和加强与地方经济发展结合紧密的应用科学研究；坚持以人为本，以教学为中心，以质量求发展，以改革求活力，以特色树形象，依法治校，从严治教，培养具有创新精神和实践能力，德智体美等全面发展的高级应用型专门人才。2007年，中共重庆市委、重庆市人民政府明确提出，要把重庆三峡学院建设成为学科特色鲜明、知名度较高的综合性大学。
　　学校现设有文学与新闻学院、外国语学院、美术学院、数学与计算机科学学院、物理与电子工程学院、应用技术学院、成人教育学院等二级学院和经贸、工商管理、政治法律、民族学、化环、生物、体育、建工等教学系以及实验中心、网络中心等教学辅助单位，设有涵盖8个学科门类的70多个本、专科专业。面向全国28个省、市（自治区）招生。已形成了以文、理为主，工、经、管、法、史、教等学科协调发展的学科结构，以本科教育为主体，高等职业技术教育、成人教育和留学生教育协调发展的多层次、多形式办学格局和人才培养体系。学校注重对外开放与交流，与国内多所大学及美国侨港大学、乔治亚佩雷米特大学、丹佛社区大学、马来西亚科技大学、澳大利亚皇家墨尔本理工大学、南澳大学、日本立命馆等大学建立了互派教师、访问学者和学术交流等合作关系，在美国丹佛社区大学开办了孔子学院。
　　学校设有重庆市社会科学知识普及基地和两个重庆市重点人文社科基地——三峡文化与社会发展研究院和三峡库区可持续发展研究中心以及重庆市三峡文化研究会、重庆市三峡移民与经济发展研究会两个市级学会；设有马克思主义中国化研究中心、高教研究所、三峡艺术研究所、三峡文化研究所、企业管理与发展研究所、信息与控制研究所和化工与生物研究所等22个校级科研机构。出版有国内外公开发行的省级学术刊物《重庆三峡学院学报》。
　　学校现有土地1980亩（含新区），建筑面积近30万平方米，图书馆藏书近92万册，电子图书84万种，仪器设备总值6100万元。
　　学校现有在岗教职工830人，其中专任教师629人；副高以上职称教师292人（其中教授68人），讲师262人；具有博士、硕士学位者230余人，兼职博士、硕士导师21人，外聘兼职教授55人（含院士4人），并常年聘请多名外籍教师在校任教。全日制在校学生13000余人。
　　学校坚持以教学为中心，狠抓教育教学质量并取得显著成效。近年来，在校学生连续获得第七届、第八届、第九届全国大学生课外科技学术活动“挑战杯”二等奖3项，三等奖1项，省级奖20余项；获得全国大学生数学建模、全国大学生电子设计竞赛省级以上奖近40项；全国、省市级大学生英语竞赛、中国大学生创业设计竞赛奖共计70余项；2001年以来多次被中宣部、教育部、团中央、全国学联联合授予“全国大学生暑期社会实践活动先进单位”、“全国大中专学生自愿者暑期‘三下乡’社会实践活动优秀团队”等称号；先后两次被团中央、教育部、国家环保总局等八部委评为“保护母亲河先进集体”。近几年毕业生就业率达95%以上，为西部和东南沿海地方社会经济发展做出了积极贡献。学生中考上飞行员、选调生、公务员及海外就业等亦占相当比例，毕业生考研上线率位居市属同类高校前列。
　　学校坚持以科研促教学，科研成果显著。近年来，全校教学科研人员在省级以上学术刊物上发表论文4415篇，其中核心期刊近1834篇；出版学术专著217部；被SCI、EI等权威文献检录50余篇；学校先后获得国家级社科项目、自然科学基金项目3项，承担国家、省市级科研项目469项，科研经费近4600多万元。三峡库区库岸生态治理项目研究受到曾培炎副总理和国家相关部委关注，被列为重庆市、国家三建委重点攻关项目。产学研项目三峡库区芦荟产业基地建设和发展列入国家“十一五”计划规划项目。
　　自1978年以来，学校为国家培养了近40000名合格人才。历届毕业生扎实的专业功底和“三峡人”特有的吃苦耐劳精神受到了用人单位的一致好评。他们爱岗敬业，锐意进取，为地方经济建设和社会文化事业发展做出了积极贡献。近几年，学校先后获得了全国高校校园文化建设优秀成果奖和重庆市先进基层党组织、重庆市文明单位、重庆市园林式单位、重庆市教育质量管理年先进集体、重庆市语言文字示范学校及先进集体、重庆市舆情信息工作先进单位、重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体、国家二级档案目标管理单位、重庆市引进国外智力示范单位、全国来华留学生保险推广工作先进集体、全国教科文卫体系统模范职工之家等荣誉称号。
　　学校目前正朝着构建和谐校园，办库区人民满意的综合性大学的工作目标，全面推进学校事业蓬勃发展。学校毗邻名扬天下的长江三峡，坐落在世界水库移民之都重庆第二大城市万州。园林式校园环境优美，绿树成荫，百花竞秀，风景宜人，高峡平湖壮丽美景尽收眼底。重庆三峡学院正以奋进的气势和无限的活力迎接美好的明天！
　　为进一步加强学校专业技术队伍建设，提升教学、技术开发和管理水平，根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（【2005】第6号令）和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发【2006】44号）的有关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位人员。

一、人才招聘工作原则

1、公平公开；竞争择优；

2、坚持条件，把握标准；

3、优化结构，按岗聘用；

4、规范程序，过程透明。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员95名（招聘岗位、部门等详情请见附表1、2、3）。

三、招聘范围和对象

1、招聘人员面向全社会，凡符合条件者均可报名应聘。

2、尚未解除党纪、政纪处分者，正接受纪律审查者，刑事处罚期限未满者，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者，不在招聘范围。

四、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；

3、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；

4、符合岗位所需的其他条件（详见详情请见附表1、2、3）；

5、招聘博士、教授（含副教授）等高层次人才的基本条件：

（1）教授职称人员年龄一般在48周岁以下，博士、副教授年龄一般在45周岁以下。应聘者若属省市级学科（学术）带头人、学术骨干及其以上层次的人才，年龄可适当放宽。

（2）近3—5年有不间断的科研成果产生。其中核心期刊论文不得少于3篇，同时提供代表自己最高学术水平的科研成果1—2件。

（3）教授（含副教授）职称人员应当具有丰富的教学经验和较高的教学水平，至少能承担本学科的专业基础课、专业主干课2门，并能提供在教学（专业）管理过程中所获得的荣誉和奖励证书。

（4）博士研究生提供相关专业活动的经历证明或获奖证明，证明具有从事该专业的能力和素质。同时提供已公开发表的2篇（含2篇）以上的核心期刊论文。

6、招聘硕士毕业生的基本条件：

（1）年龄一般在35周岁以下。

（2）外语水平原则上过六级（英语专业达专业八级），艺术、体育类学科适当放宽。专业成绩必须优良。

（3）攻读学位期间至少公开发表一般期刊学术论文（作品）2篇（件）或核心期刊学术论文（作品）1篇（件），外国语言文学、艺术、体育类学科不得少于1篇（件）。

7、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。

五、待遇

（一）三峡学者特聘教授（国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省部级重点学科带头人，重庆市“322”重点人才工程等省级重点人才工程第一层次人才）：

住房160m²左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费20万元；科研启动费文科15万元，理科20万元；配电脑、安装家庭电话；配偶或子女1人可随调。除基本工资外，还享受不低于10万元/年的岗位津贴（三峡学者特聘教授岗位职责及工作任务等按学院规定执行）。

服务年限：八年。

（二）教授（学科、学术带头人）：

教授、国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省市级学科（技术）带头人.住房140m²左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费15万元（具有博士学历学位的教授为20万元）；科研启动费文科12万元，理科18万元；配电脑、安装家庭电话；配偶随调。

服务年限：八年。

（三）教授：

住房120m²左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费10万元（具有博士学历学位的教授为15万元）；科研启动费文科6万元，理科10万元；配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。

服务年限：八年。

（四）博士：

住房110m²左右（工作满8年后，住房产权归个人）；安家费6万元（外语、体育、艺术类的8万元，博士副教授、留学归国博士为10万元）；科研启动费文科5万元，理科8万元。未评副教授的（要求期限内评定副教授），享受副教授起点工资待遇，博士副教授享受教授起点工资待遇（要求3年内评教授）。配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。

服务年限：八年。

以上各类人员如系夫妻关系，除住房只享受较高一方的标准外，其余待遇分别享受。

（五）紧缺专业硕士

土木工程、建筑学、动画专业的硕士毕业生一次性住房补助6000元，科研启动费4000元。

服务年限：八年。

（六）一般专业硕士

作为一般人才招聘，试用合格后转为正式学校人员。

服务年限：八年。

六、招聘程序和方式

应聘者只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取学术报告、面试、试讲、即兴演讲、考核等方式进行。

（一）报名

采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《重庆三峡学院2009公开招聘事业单位工作人员报名表》，如实填写后发至电子邮箱sxxyrsc＠（邮件标题必须按照以下格式：人才层次、专业、毕业学校、姓名、应聘部门）。

联系人：周老师  陈老师  张老师

  电话：023—58102397  023-58102345

网上报名时间：2008年11月11日至2008年12月30日

（二）资格初审《重庆三峡学院2009公开招聘事业单位工作人员报名表》，按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校将在网上以电子邮件的形式予以回复确认。

（三）资格复审

资格初审合格者，听通知持有关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门与人事处根据审查结果，原则上按照不得少于1：3的比例确定参加考核人员的初步名单。

1、应届硕士毕业生持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语六级（专业八级）证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件；

2、其他人员持身份证、学历证、学位证、获奖证书、学术成果原件；

（四）考核办法

复审合格者参加由重庆三峡学院组织的考核，考核采用打分的方式进行，以分数多少推荐。

1、教授、博士考核

采用学术报告的形式进行，讲题自拟，时间60—90分钟。

2、专业教师（含副教授）考核

采用试讲的形式进行，试讲内容由学校人事处委托同行专家事前准备题库，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，时间20—30分钟。

3、辅导员考核

采取“自我介绍+即兴演讲+公文写作”的方式进行，即兴演讲的题目由人事处委托学生处事先准备题库，演讲前30分钟现场抽题准备。

4、对管理人员的考核

采取基础知识、基本技能考试和面试相结合的方式进行，考核的内容和标准，参照国家公务员考试进行。

（五）预录

按照招聘名额的1：1.2的比例，由用人部门与人事处共同研究，分专业从高分到低分确定拟录名单。

（六）体检

被预录人员需到指定的医院进行体检，体检的项目和标准按照高等学校教师资格体检的标准，体检不合格者学校不予接收。

（七）政审

对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行组织审查，由学校考核领导小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单，并将相关材料送分管人事工作的校领导审定后报校长办公会审批。

（八）公示

对拟录人员，由重庆三峡学院进行网上公示。公示的内容包括拟录用姓名、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位等。公示期为5天。

（九）聘用审批及待遇

1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员，由重庆三峡学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批。

2、经审批同意录用的人员，由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发【2003】37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》（渝人发【2006】68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

3、对公开招聘人员实行三个月试用（见习）期制度，试用（见习）期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

七、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假者，一经查实，将严肃处理。

八、本简章由重庆三峡学院负责解释。

（说明:在双选会上不按以上招聘程序和办法进行）

                                     重庆三峡学院

                                 二OＯ八年十一月十一日

附件：招聘计划

1、重庆三峡学院2009年高层次人才引进计划

2、重庆三峡学院2009年公开招聘专业技术岗位人员计划

    3、重庆三峡学院2009年招聘专职政治辅导员计划