重庆三峡学院2009年公开招聘事业单位工作人员简章

重庆三峡学院是一所国立普通本科高校。她始建于1956年，坐落在重庆第二大城市万州，随举世闻名的长江三峡工程的兴建，于1994年3月经原国家教委批准为普通本科院校(教育部代码10643)，是三峡库区腹心地带唯一的一所多科性本科院校，2004年顺利通过教育部本科教学工作水平评估，现为教育部直属高校东南大学对口支援单位。

为进一步加强学校专业技术队伍建设，提升教学、技术开发和管理水平，根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（【2005】第6号令）和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发【2006】44号）的有关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位人员。

1、公平公开；竞争择优；

2、坚持条件，把握标准；

3、优化结构，按岗聘用；

4、规范程序，过程透明。

本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员95名（招聘岗位、部门等详情请见附表1、2、3）。

1、招聘人员面向全社会，凡符合条件者均可报名应聘。

2、尚未解除党纪、政纪处分者，正接受纪律审查者，刑事处罚期限未满者，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者，不在招聘范围。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；

3、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；

4、符合岗位所需的其他条件（详见详情请见附表1、2、3）；

5、招聘博士、教授（含副教授）等高层次人才的基本条件：

（1）教授职称人员年龄一般在48周岁以下，博士、副教授年龄一般在45周岁以下。应聘者若属省市级学科（学术）带头人、学术骨干及其以上层次的人才，年龄可适当放宽。

（2）近3—5年有不间断的科研成果产生。其中核心期刊论文不得少于3篇，同时提供代表自己最高学术水平的科研成果1—2件。

（3）教授（含副教授）职称人员应当具有丰富的教学经验和较高的教学水平，至少能承担本学科的专业基础课、专业主干课2门，并能提供在教学（专业）管理过程中所获得的荣誉和奖励证书。

（4）博士研究生提供相关专业活动的经历证明或获奖证明，证明具有从事该专业的能力和素质。同时提供已公开发表的2篇（含2篇）以上的核心期刊论文。

6、招聘硕士毕业生的基本条件：

（1）年龄一般在35周岁以下。

（2）外语水平原则上过六级（英语专业达专业八级），艺术、体育类学科适当放宽。专业成绩必须优良。

（3）攻读学位期间至少公开发表一般期刊学术论文（作品）2篇（件）或核心期刊学术论文（作品）1篇（件），外国语言文学、艺术、体育类学科不得少于1篇（件）。

7、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。

五、待遇

（一）三峡学者特聘教授（国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省部级重点学科带头人，重庆市“322”重点人才工程等省级重点人才工程第一层次人才）：

住房160m²左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费20万元；科研启动费文科15万元，理科20万元；配电脑、安装家庭电话；配偶或子女1人可随调。除基本工资外，还享受不低于10万元/年的岗位津贴（三峡学者特聘教授岗位职责及工作任务等按学院规定执行）。

服务年限：八年。

（二）教授（学科、学术带头人）：

教授、国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省市级学科（技术）带头人.住房140m²左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费15万元（具有博士学历学位的教授为20万元）；科研启动费文科12万元，理科18万元；配电脑、安装家庭电话；配偶随调。

服务年限：八年。

（三）教授：

住房120m²左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费10万元（具有博士学历学位的教授为15万元）；科研启动费文科6万元，理科10万元；配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。

服务年限：八年。

（四）博士：

住房110m²左右（工作满8年后，住房产权归个人）；安家费6万元（外语、体育、艺术类的8万元，博士副教授、留学归国博士为10万元）；科研启动费文科5万元，理科8万元。未评副教授的（要求期限内评定副教授），享受副教授起点工资待遇，博士副教授享受教授起点工资待遇（要求3年内评教授）。配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。

服务年限：八年。

以上各类人员如系夫妻关系，除住房只享受较高一方的标准外，其余待遇分别享受。

（五）紧缺专业硕士

土木工程、建筑学、动画专业的硕士毕业生一次性住房补助6000元，科研启动费4000元。

服务年限：八年。

（六）一般专业硕士

作为一般人才招聘，试用合格后转为正式学校人员。

服务年限：八年。

应聘者只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取学术报告、面试、试讲、即兴演讲、考核等方式进行。

（一）报名

采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《重庆三峡学院2009公开招聘事业单位工作人员报名表》，如实填写后发至电子邮箱sxxyrsc＠（邮件标题必须按照以下格式：人才层次、专业、毕业学校、姓名、应聘部门）。

联系人：周老师  陈老师  张老师

  电话：023—58102397  023-58102345

网上报名时间：2008年11月11日至2008年12月30日

（二）资格初审《重庆三峡学院2009公开招聘事业单位工作人员报名表》，按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校将在网上以电子邮件的形式予以回复确认。

（三）资格复审

资格初审合格者，听通知持有关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门与人事处根据审查结果，原则上按照不得少于1：3的比例确定参加考核人员的初步名单。

1、应届硕士毕业生持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语六级（专业八级）证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件；

2、其他人员持身份证、学历证、学位证、获奖证书、学术成果原件；

（四）考核办法

复审合格者参加由重庆三峡学院组织的考核，考核采用打分的方式进行，以分数多少推荐。

1、教授、博士考核

采用学术报告的形式进行，讲题自拟，时间60—90分钟。

2、专业教师（含副教授）考核

采用试讲的形式进行，试讲内容由学校人事处委托同行专家事前准备题库，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，时间20—30分钟。

3、辅导员考核

采取“自我介绍+即兴演讲+公文写作”的方式进行，即兴演讲的题目由人事处委托学生处事先准备题库，演讲前30分钟现场抽题准备。

4、对管理人员的考核

采取基础知识、基本技能考试和面试相结合的方式进行，考核的内容和标准，参照国家公务员考试进行。

（五）预录

按照招聘名额的1：1.2的比例，由用人部门与人事处共同研究，分专业从高分到低分确定拟录名单。

（六）体检

被预录人员需到指定的医院进行体检，体检的项目和标准按照高等学校教师资格体检的标准，体检不合格者学校不予接收。

（七）政审

对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行组织审查，由学校考核领导小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单，并将相关材料送分管人事工作的校领导审定后报校长办公会审批。

（八）公示

对拟录人员，由重庆三峡学院进行网上公示。公示的内容包括拟录用姓名、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位等。公示期为5天。

（九）聘用审批及待遇

1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员，由重庆三峡学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批。

2、经审批同意录用的人员，由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发【2003】37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》（渝人发【2006】68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

3、对公开招聘人员实行三个月试用（见习）期制度，试用（见习）期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假者，一经查实，将严肃处理。

（说明:在双选会上不按以上招聘程序和办法进行）

 

 

                                     重庆三峡学院

                                 二OＯ八年十一月十一日

附件：

1、重庆三峡学院2009年高层次人才引进计划

2、重庆三峡学院2009年公开招聘专业技术岗位人员计划

    3、重庆三峡学院2009年招聘专职政治辅导员计划