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访问次数：1120 |
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| 单位名称： |
东莞市岭南园林建设有限公司 |
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| 需求专业及人数： |
1、设计公司：助理设计师（结构、建筑、方案、效果图）、文员；
2、工程分公司：园建、土建、绿化、技术员、资料员；
3、市政服务公司：技术员；
4、松山湖苗木基地：技术员、销售员；
5、预决算部：工程造价师、预算员；
6、总经办：助理、秘书；
7、经营合约部：投标员；
8、财务部：财务会计。 |
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| 招聘要求： |
1、专业要求：
①艺术类：音乐学、音乐教育、舞蹈、表演艺术、影视、旅游管理等专业；
②工程类：工程造价、预决算、建筑学、工民建、给排水、市政工程等相关专业；
③园林园艺类：城市规划与设计、园林设计、环境艺术设计、园林等相关专业。
2、素质要求：
①心态端正，作风正派，积极上进；
②专业成绩良好，形象佳；
③思维活跃，沟通、协调、组织等综合素质佳，培养潜力大；
④在校期间表现活跃，曾任院系主要学生干部者优先；
⑤艺术类要求：女性，身高162以上，五官端正，性格开朗活泼，有文艺特长，擅长交际。 |
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| 单位地址： |
广东省东莞市东城西路金澳大厦五楼 |
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| 单位电话： |
0769-22467538 |
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| 联系人： |
曾韬 |
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| 邮政编码： |
523008 |
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| 单位介绍： |
岭南园林建设有限公司坐落于经济繁荣的东莞市。东莞享有“国际花园城市”、“国家园林城市”、“世界制造业名城”之美誉，是一座极富现代气息的城市，也是目前“中国最具魅力的城市”之一。
东莞市岭南园林建设有限公司是国家城市园林绿化一级企业，创立于1998年，注册资本2030万元，历经10年的不懈奋斗，已发展成为集景观规划设计、园林工程施工、绿化养护、水电安装及苗木产销等为一体的集团化企业，是省内乃至国内优秀的园林企业之一。目前公司总资产达3亿元，年产值近两年均超3亿元，公司职员总数1000余人，包括各级技术管理人员370多人，拥有苗木生产基地总面积逾2000亩。
公司致力于成为全国一流的园林企业，一直以诚信、进取的企业文化精神和专业化经营、集团化发展的战略方针稳步前进，并通过真诚做人，认真做事的优良品格；能征善战、高效专业的拼搏作风；勤勉奋发、锐意进取的优良传统以及优异的经营业绩和精品工程赢得了社会各界的广泛认可。先后当选为广东省风景园林协会副会长单位及东莞市园林绿化行业协会首任理事长单位，并连续五年被评为东莞市“重合同守信用企业”及“绿化先进企业”，更荣获“中国城市园林建设十大杰出企业”、“广东省民营科技企业”等荣誉称号。
目前，公司下设东莞市岭南实业投资有限公司、东莞市岭南景观及市政规划设计有限公司、东莞市岭南市政服务有限公司、东莞市信扬电子科技有限公司、东莞市中绿园林工程公司、岭南重庆分公司、成都分公司、海南分公司、广州分公司、深圳分公司、河北分公司、凤清分公司以及松山湖苗木基地等十多家经营实体。不断向全国市场拓展业务，正迎来飞速发展的黄金时期。在未来数年内，岭南企业将以东莞为基地，向广州、深圳、上海、武汉、重庆、成都、三亚等全国各地辐射，推动各项业务不断向外拓展。 |
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| 电子邮箱： |
dg2202@ |
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| 单位网址： |
ww***.cn[点击查看]
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| 所在地域： |
省外 |
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| 面试地点： |
狮子山校区学生活动中心三楼 |
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| 面试时间： |
2008年11月18日 14:30 |
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| 备注： |
公司福利：
1、关于薪酬
薪资调整
●公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。
绩效工资
●[月薪制一]底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。
●[月薪制二]底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。
专项奖励
●年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。
2、福利方面
员工的健康
●一年一次的健康检查
●每年组织各项文体竞赛活动
员工的生活
●免费提供良好的食宿环境
●在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
●经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助
●除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假
●公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等
●公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动
●每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会
员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
●为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险
●提供最高保额20万元的人身意外伤害保险
员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
●每月组织不同形式的培训活动
●经常提供外出学习考察或培训的机会
●引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台
●鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。 |
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信息发布时间：2008--11--17 |
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From small beginning come great things. 伟大始于渺小。
@YingJ
ieSheng.
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