中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是世界500强企业、中国建筑企业的排头兵、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业。下属二级单位20个。具有房屋建筑工程施工总承包特级、公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、隧道工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、建筑工程设计乙级、建筑工程监理乙级、房地产开发二级等资质，年生产能力200亿元以上，位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名，先后获“全国守合同重信用企业”、“湖南省优秀企业、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”等称号。
中建五局认真践行总公司“中国建筑，品质重于泰山；过程精品，服务跨越五洲”的价值理念，多年来转战南北，角逐海外，先后承建了华能岳阳电厂、桂林两江国际机场、九景高速公路、贵阳花果园立交桥、湖南平和堂商贸大厦、湖南国际影视会展中心、湖南省游泳跳水中心、长沙卷烟厂技改工程、东莞玉兰大剧院、安徽电网调度大楼、龙湖•水晶郦城二期K7地块、张家界天门山索道、武汉新芯集成电路FAB12A厂房等大型工程，在国内外建筑市场享有盛誉。
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在高层建筑、大型电厂、机场、高等级公路、大型立交桥、机电安装、钢结构塔桅、特殊控制爆破等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”。累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。
中建五局在发展生产，提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信•和”主流文化，其主要内容包括：“以信为本、以和为贵”的核心价值观，“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神，“立德、立人、立业”的五局使命，“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的五局管理方针等。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。
品质源于专业，专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进，共创未来。
薪酬福利体系
在全局范围内统一薪酬体系，实现内部人才流动
经营者年薪制、管理人员岗位绩效工资、效益工资、津补贴、项目成本节约奖、营销奖、清欠奖、总经理特别奖
免费午餐、节日慰问金、一年一次体检
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险（企业年金）
探亲假、带薪年休假、公费旅游
“青苗工程”、导师带徒、培训、员工职业生涯管理
在青年员工中实施“青苗工程”，根据企业的实际情况和“青苗”员工本人的兴趣要求，对员工采取职业生涯规划指导、重点培训、导师带徒和岗位轮换等培养措施，实现人才快速培养。
针对员工培训需求及职业发展目标，制订培训计划并根据情况实施自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式。
给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师，签订导师带徒协议书，一对一地进行指导，使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位，快速成才。
根据组织机构的调整以及员工绩效结果，及时地进行员工轮岗，培养一专多能、一人多岗的复合型人才。
辅导员工进行职业生涯规划，设立多重职业发展通道，使员工个人发展目标与企业发展目标一致，实现员工与企业双赢。
用人机制
局坚持“干部能升能降，收入能增能减，人员能进能出”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。
招聘信息
我们2009年从校园招聘以下各类人员，热枕欢迎有志之士加盟，相信五局能为您提供广阔的发展空间。请将您的简历（简历表格格式请从我局网站下载）发送或邮寄我单位，我们会对您的信息严格保密。
五局网站：ww***.cn[点击查看]
局总部人力资源部简历投递邮箱：chenyh1022@
中建五局所属单位应聘联系方式.doc
中建五局2009届年高校毕业生人才需求表.doc
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基本信息
