江铃五十铃汽车有限公司

Jiangling-Isuzu Motors Co.,Ltd

人才招聘指南

江铃五十铃汽车有限公司成立于1993年4月18日，是由江铃汽车股份有限公司（控股75%）与日本五十铃汽车公司（持股12.5%）、伊藤忠商事株式会社（持股12.5%）共同投资运营的中外合资企业。2007年产销量均突破6.8万辆，实现销售收入近44亿元，员工总人数近3000人。

江铃于二十世纪八十年代中期在中国率先通过引进国际上最新的卡车技术制造五十铃汽车，成为中国主要的轻型卡车制造商，目前已拥有10万辆/年一流水平的冲压、焊装、涂装、总装制造能力。节能、实用、环保的江铃汽车产品，已经包括了“凯运” “顺达”及JMC轻卡、“宝典”皮卡、“宝威”多功能越野车、“运霸”面包车在内的四大系列车型。江铃自主品牌的宝典皮卡、凯运及JMC轻卡系列的销量连续占据中高档市场的主导地位。江铃还将具有性价比优势的汽车打入国际市场，海外销售网络已延伸到中东、中美洲的许多国家是中国轻型柴油商用车最大出口商,被商务部和发改委认定为“国家整车出口基地”，江铃品牌成为商务部重点支持的两家商用车出口品牌之一。

作为江西较早引入外商投资的企业，江铃以开放的理念和富于进取性的发展战略，积极吸收世界最前沿的产品技术、制造工艺、管理理念，有效的股权制衡机制、高效透明的运作和高水准的经营管理，使公司形成了规范的管理运作体制，以科学的制度保证了公司治理和科学决策的有效性。江铃建立了ERP信息化支持系统，高效的物流体系实现了拉动式均衡生产；建立了JPS江铃精益生产系统，整体水平不断提升；建立了质量管理信息网络系统，推广NOVA-C、FCPA评审，运用6sigma工具不断提升产品质量、节约成本。2000年被中国机械工业管理协会评定为“管理进步示范型企业”，2003年更荣获全国机械行业九家“现代化管理企业”之一的荣誉。2005年底成为国内率先通过OHSAS18001：1999职业健康安全管理体系、EN ISO14001：2004环境管理体系、ISO/TS16949：2002质量管理体系等一体化管理审核的汽车企业。

公司十分注重人才的培养，充分提供发展的空间，鼓励员工树立终身学习的理念。根据工作需要，公司定期组织大量内、外部培训（如JPS精益生产、8D、6σ、UG、质量和环境体系、同步物流、沟通技巧、培训师TTT、英语等技术和管理培训），同时不定期选送优秀的技术、管理骨干出国培训，或到国内知名高校进行系统培训和深造（如推荐攻读在职研究生的学历教育）；员工申请经领导批准后，考取在职研究生毕业时取得学位或毕业证，学费予以报销等优惠政策。

公司每年招收数百名大学毕业生，随着效益的大幅增长，员工的各种待遇逐年提高。员工收入包含：基本工资、月度奖金、年终奖励、项目奖等，公司还为员工另行支付五险一金（公司缴纳41.7%，个人缴纳23%）、夏季防暑降温费、冬季防寒费。新进公司的硕士、本科毕业生须签订三年以上的合同，其中硕士生见习期3个月，本科生6个月；报到时享受公司发放的安家费，其中硕士生5000元，本科生3000元。

公司地处江西省会南昌市青云谱区，交通便利，生活区与生产区仅隔一条马路，生活区背靠南昌十景之一的象湖风景区；生活小区内建有大量的休闲、运动场所和配套设施，曾被评为全国百佳小区；小区建有员工单身公寓（硕士生2人/间，本科生4人/间）；公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9：00-下午17：30（其中含免费工作餐时间），公司遵守国家法定节假日及各种法律规定的公假、病假、婚假、孕假、产假、哺乳假、丧假等，并在夏季高温期间安排员工5天左右的带薪休假，外省员工还可享受探亲假；同时公司注重企业文化建设，每年会举办大合唱、舞龙大赛等大型集体活动，不断提高和改善员工工作和生活居住环境。

江铃五十铃汽车有限公司一直秉承以人为本的管理理念，重视人才，善待人才。我们不仅为员工提供具有竞争力的薪酬与福利待遇，还积极为员工创造个人职业生涯发展的空间与机会。因公司快速发展的需要，尚需如下专业的学子精英加盟我们的团队：

任职基本要求：

1、通过CET-4（425分以上），较强的英语听说读写能力，能进行日常会话

2、扎实的专业知识

3、务实守信，吃苦耐劳，身体健康

4、良好的沟通能力、学习能力以及团队合作精神

联系我们

联系部门：江铃五十铃汽车有限公司综合管理办公室       

联系人：李劼 、石传发                                

联系电话：0791-5266090   传真：0791-5267525        

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