怀才学院

招聘人才优惠政策

（一）   教授：不需要解决配偶工作的，给予17万元住房补贴；需要解决配偶工作的，配偶随调，给予12万元住房补贴。有博士学历学位的教授住房补贴另增加2万元。年薪6万元以上。视专业和项目需要，安排5-10万元科研启动费。住房补贴可以再怀化的房屋产权证作抵押一次性借支，服务期满后冲抵，未满服务期调离则全额退还。服务期5年。

（二）   博士：不需要解决配偶工作的，给予12万元住房补贴；需要解决配偶工作的，配偶随调，给予住房补贴8万元。年薪5万元以上。视专业和项目需要，安排5-8万元科研启动费。住房补贴可以在怀化的房屋产权证作抵押一次性借支，服务期满后冲抵，未满服务期调离则全额退还。服务期5年。

（三）   短期内（至少一年）来校工作的教授、博士待遇面议

（四）   硕士：紧缺专业硕士研究生安家费1-3万元（按服务期限平均额度标准发放）。服务期3年。

（五）   引进的博士和硕士研究生需要具备学历和学位双证。若配偶同属引进对象，合并计算优惠待遇。

招聘程序

1、  发布人才需要信息：通过怀化学院网（ww***.cn[点击查看]）、中国高校教师招聘网（ww***net[点击查看]）发布人才需要信息。

2、  参加人才招聘会、专业院校现场招聘会，进行人事外调。

3、  收集资料。

由人事处负责招聘的同志收集并分类整理求职者的纸质和电子版求职简历。

4、  资格审查。人事处根据系部上报、校党委会通过的人才引进计划统一对求职者进行初步筛选和资格审查，用人单位确定参加面试人员名单并报人事处。由人事处统一通知面试人员在规定时间内参加面试。

5、  面试。

(1)招聘会现场面试：对于法语、日语、舞蹈、通信、电子等专业教师现场面试合格后，可当场签订就业意向书

(2)专业院校现场面试：对于法语、日语、舞蹈、通信、电子等专业教师由所在系部、教务处、人事处负责人现场面试合格后，当场签订就业意向书和就业协议书。

(3)来校本部面试：

面试时间：集中统一安排为四个时间段，每个人系部、部门原则上在一时间段内只组织一次面试。第一次：2008年12月15日-12月21日；第二次：2009年2月23日-3月1日；第三次2009年4月6日-4月12日；第四次：2009年6月8日-6月14日。

‚面试地点：由各用人系部、部门单独安排。

ƒ面试时应带材料：应届毕业生带毕业生推荐表及就业协议书，往届毕业生带学历、学位证书及相关证件。

④面试内容及要求：讲课内容与本人所选专业相关，由学校统一选题，试教时间不少于20分钟。学生政治辅导员面试按照《怀化学院2009年学生政治辅导员招聘面试实施细则》执行。

6、参加面试考核人员。用人单位负责人、教研室主任及相关专业专任教师，教务处、人事处负责人、教学督导团相关专业成员。

7、面试报到。人事处根据符合资格审查人员名单在试教前提前5-7天，电话通知应聘人员到我院报到。

8、面试食宿。由参加试教人员自理。

9、计算总成绩。分专业从高分到低分确定拟聘名单。

10、招聘登记表填写。对于考察优秀拟聘的人选，用人系部、部门要填写“怀化学院人才招聘登记表”（在人事处网页rs***.cn[点击查看]下载），连同求职者本人的材料简历交业务主管部门签署意见后交人事处，由人事处报学校审批。

11、签订协议书。学院与拟聘人员签订协议书。

12、签订聘用合同。由怀化学院与聘用对象签订聘用合同。

13、体检。由人事处组织到指定医院进行体检。体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。

14、办理正式报到手续。体检和政审合格的，由人事处办理正式报道手续。

联系方式

招聘专用邮箱：xiaomuma001@(求职者在发送电子简历时务必在邮件主题栏写明本人学历、专业、应聘岗位等信息。)

联系地址：湖南省怀化市迎丰东路612号

联系部门：怀化学院人事处

邮编：418008

联系人：李小海

联系电话：0745-2851007

怀化学院2009年人才招聘计划

1、有高校工作经历的优秀的教授、紧缺专业的副教授可以不受计划限制优先考虑。

2、硕士要求其本科专业与硕士阶段专业相同或相近。

3、招聘的本科生实行人事代理。

4、英语、广播电视工程、舞蹈、英语教学专业为紧缺专业。本科生、博士无紧缺、非紧缺专业之分。

除图书馆各专业、学生处辅导员外其它各专业均要求第一学历为全日制本科。