山东滨州学院2009招聘

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单位名称：	山东滨州学院

需求专业及人数：	英语语言文学、应用化学、材料物理与化学、体育教学训练学（羽毛球）体育教学训练学（排球）、地图学与地理信息系统、中国现当代文学、新闻学会计学、专门史、学生辅导员（电子科学与技术、计算机科学与技术、控制科学与工程各1名。）、通信与信息系统、光学工程

招聘要求：	一、招聘条件（一）专业技术人员 1、政治合格，品德优良，基础扎实，治学严谨，成果突出，身体健康。 2、具有博士学位的教授年龄不超过45周岁，具有博士学位的副教授、硕士学位的教授年龄不超过42周岁，博士、具有硕士学位的副教授年龄不超过40周岁，硕士年龄不超过35周岁。特别优秀或特别急需的人才，年龄可适当放宽。 3、招聘的硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科。毕业于“985工程”、“211工程”国家重点建设大学的硕士研究生优先考虑。（二）教学单位副处级业务副主任 1、政治合格，有较强的事业心和责任感，有奉献精神和良好的职业道德，任职期间能全身心投入工作，身体健康。 2、熟悉高校管理工作，管理理念先进，创新意识强，有较强的组织、协调能力，有一定的实际管理经验。 3、在相关学科领域有较深的造诣，学术成果突出。 4、具有博士研究生学历与学位，有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁。 5、有普通本科高校中层业务单位管理经历的优先考虑；担任过普通本科高校中层业务单位正职或副职的，年龄可放宽到50周岁；省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘的，年龄可放宽到62周岁。（三）辅导员 1、政治合格，具有较高的思想素质和道德水准，关心热爱学生，遵纪守法，身心健康； 2、热爱并安心高校思想政治教育工作，组织观念和责任心强，服从安排，具有吃苦耐劳和团队合作精神，具备较强的组织协调能力以及文字和语言表达能力，在本科或研究生学习阶段担任过班委、团支委（或党支委）及以上职务的学生干部。 3、硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科毕业，中共党员，学习优良，年龄原则上不超过26周岁（截止2009年底）。获得优秀毕业生荣誉称号（或本科阶段为优秀毕业生）的优先考虑；有思想政治教育、心理健康教育、学生管理等学习经历或具备相关能力的优先考虑。二、有关待遇 1、具有博士学位的教授安家费27万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中19.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科5万元，理工科10万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 2、具有博士学位的副教授安家费19万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中11.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理工科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 3、具有硕士学位的教授安家费16万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 4、具有硕士学位的副教授安家费10万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理科6万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 5、博士安家费8-15万元，分5年支付，每年支付1/5；若在滨州购房，可一次性按借款支付60%的安家费，每年冲销1/5；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理工科6万元）。 6、硕士根据岗位需求情况，安家费分别为0-2万元（享受安家费者，每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师六档考核发放；可申请学校专为硕士研究生及以上学历人才设立的“青年人才创新工程”科研基金项目，具体科研经费数额，根据评审情况确定。 7、教学单位副处级业务副主任凡被聘任为副处级者，可参照具有博士学位的教授或副教授的待遇执行。三、其他事项 1、特别优秀或特别急需的人才，有关待遇可面议。 2、省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘，可通过任期合同聘任，聘期由双方协商确定，有关待遇可参照同类岗位应聘人员政策面议。 3、有购房意愿者，学校可帮助联系房源。租房者，学校给予具有博士学位的教授或副教授、博士、具有硕士学位的教授或副教授每月补贴500元，硕士每月补贴200元；补贴从应聘人员来校上班之日算起，连续发放两年（在学校集体宿舍住宿者，租房补贴另行规定）。 4、应聘教学单位副处级业务副主任者，试用期一年，试用期满，经考核合格，正式聘用。 5、学校与应聘人员签订服务协议，聘期一般为5年。聘期内实行考核制，考核情况与待遇挂钩。聘期期满，经考核合格者，可续签协议。 6、津贴执行校内津贴办法，其中前三年的岗位津贴，按确定的档次、根据每年任务完成情况考核发放，第四年起按前三年教学科研任务完成情况确定的实际档次考核发放；基本津贴由所在单位根据实际情况发放。 7、“配偶随调”是指按国家有关规定的调动；“无工作的安排工作”是指根据配偶的实际情况，由学校安排临时性工作，月薪一般600—800元。 8、凡符合上述引进人才条件且按规定时间来我校参加面试的应聘人员，学校统一安排体检，对博士和具有硕士及以上学位的教授、副教授报销往返路费（报销往返汽车票；若乘火车或轮船，可报销硬卧火车票或二等舱船票；飞机票不予报销）。 9、以上各类人才的待遇，已含滨州市人才引进政策规定的有关待遇，不重复发放。四、本政策由人事处负责解释。

单位地址：	山东省滨州市黄河五路391号

单位电话：	0543-3195581 3190031

联系人：	申保忠魏娟

邮政编码：	256603

单位介绍：

电子邮箱：	renshichu3190031@

单位网址：	－

所在地域：	省外

面试地点：

面试时间：

备注：


	信息发布时间：2008--12--3

对"战士旅行者"而言，选择其实不是去选择，而是优雅地接受"无限"的邀请。[唐望] ,bbs.yingjiesheng.com,