巢湖学院2009年度新进人员招聘方案

为切实做好学院2009年度新进人员的招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及其他有关文件精神，结合学院实际，特制定本方案。

一、进人计划

1、根据各单位申报的进人计划，经学院研究，确定2009年度进人数量为43人，其中专业教师岗位27人，教辅岗位9人（实验岗位7人、图书资料岗位2人），辅导员岗位5人，其他专业技术岗位2人，具体见附表。

2、学院要求其他用人的单位可通过校内调剂的方式解决。

二、岗位资格条件

应聘人员除应具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中所规定的基本条件外，还应根据所聘岗位的要求，具备以下相应的资格条件。

1、应聘在专业教师和实验岗位的人员要求具有副教授专业技术职务或硕士及以上学位的毕业研究生，一些特殊专业如第二外语等，经学院同意后，可选聘重点大学的优秀应届本科毕业生。根据学院的实际，各教学单位在选聘教师时，应重点、优先考虑副教授或博士人选。

2、应聘专业教师和实验岗位的硕士及以上学位的毕业研究生，其初始学历必须是全日制普通高校本科。

3、应聘辅导员岗位的人员，要求具有硕士及以上学位的毕业研究生、中共党员。

4、应聘其他岗位的本科生，系指省属重点大学以上的全日制普通高校本科毕业生。

5、各进人单位在选聘人员时，应注意优化学缘结构、年龄结构和性别比例。

三、考核的组织领导

1、学院成立进人工作领导组，院直各进人单位成立考核组并制定考核办法。考核组成员为：单位领导班子成员，具有中高级专业技术职务的业务骨干，教务处、纪委、人事处等单位的负责人，单位主要负责人任组长。

2、辅导员的考核由学生处牵头组织。

四、考核的程序方式

1、人事处负责对应聘人员进行资格审查，并会同进人单位按不低于1∶3的比例确定考核名单。

2、考核分为笔试、面试、试讲、实际操作能力测试、学习成绩和科研能力评价等多种方式。

3、各进人单位须制定具体、明确的考核办法。考核办法应包括以下内容：考核方式、考核内容、评分方式、考核时间等。

4、根据考试、考核结果，初定拟聘人员。

5、学院研究、公示招聘结果。

6、应聘人员进行身体检查。

7、签订聘用合同，办理聘用手续。

五、聘用

1、具有副教授专业技术职务或硕士及以上学位的毕业研究生人员在履行相关的审批程序后可进入事业编制，具有全日制普通高校本科学历的人员以人事代理的形式聘用。

2、聘用在实验岗位的人员必须按规定履行其岗位职责，按实验系列评聘专业技术职务。

3、所有聘用人员均按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、时间安排

1、招聘、考核时间原则上统一安排在2008年12月1日-2009年4月30日。

2、请各进人单位将考核办法、考核组成员名单、考核时间安排送人事处。

 二〇〇八年十一月二十七日