- 工作地点：其它
- 职位：2009招聘
- 信息来源：西北农林科技大学
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一、学校简介
东北林业大学创建于1952年，是在浙江大学农学院森林系和东北农学院森林系基础上建立的，是中华人民共和国教育部直属重点高等学校，是国家“211工程”重点建设学校。
二、东北林业大学2009年公开招聘人员计划及具体要求（见附件1）
三、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家宪法和法律；
（三）具有良好的品行，热爱教育事业；
（四）对所学专业知识掌握透彻，基本功扎实，了解本学科前沿动态，有一定建树；
（五）要求具有全国统招的研究生学历、硕士及以上学位（第一学历为全日制本科），并要求本科专业要与研究生专业相近或相关；
（六）要求应聘者应口齿清晰，语言流利，逻辑性强，普通话好；
（七）要求仪表端正，身体健康。
四、考核办法
1、考核实行面试、试讲相结合的考核办法。
2、应聘人员由学院学术委员会负责组织对应聘者的初次考核，形成考核意见。
3、由人事与专家工作处、教务处、用人单位的专家、领导共同组成招聘考核小组，校纪检监察处对招聘过程进行监督。考核小组人数一般不少于7人。
4、坚持回避制度，考核小组成员与被考核人有亲属关系或有影响考核工作公平竞争的一律回避。
五、招聘程序
1、制定招聘计划。
2、在学校网站公开发布招聘计划。
3、受理应聘申请。
应聘人员应提交下列材料：
（1）个人简历，包括个人基本情况、学习及工作经历、应聘岗位、联系方式等；
（2）学历、学位、职称证书、专业技术职务聘书等相关证书；
（3）成绩单、外语及计算机专业技能证书；
（4）能反映应聘人员业绩水平的证明材料。
4、进行资格审查。
对应聘人员的资格条件进行审查，确定考核人选。
5、进行身体检查。
6、组织考核。
考核工作由学校组成的考核小组负责，根据岗位不同，确定考核方式及考核内容，对应聘人员各方面素质进行综合评定，形成考核意见。
7、人选确定。
根据考核结果择优确定聘用人选。
8、公示招聘结果。
在适当范围内进行公示，公示期一般为7天。
9、签订就业协议和聘用合同，按照有关规定履行聘用手续。
六、待遇
工资福利待遇：按照事业单位有关政策执行。
达到引进人才标准，享受我校引进人才待遇的根据学校有关文件规定执行。
七、招聘时间：
东北林业大学创建于1952年，是在浙江大学农学院森林系和东北农学院森林系基础上建立的，是中华人民共和国教育部直属重点高等学校，是国家“211工程”重点建设学校。
二、东北林业大学2009年公开招聘人员计划及具体要求（见附件1）
三、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家宪法和法律；
（三）具有良好的品行，热爱教育事业；
（四）对所学专业知识掌握透彻，基本功扎实，了解本学科前沿动态，有一定建树；
（五）要求具有全国统招的研究生学历、硕士及以上学位（第一学历为全日制本科），并要求本科专业要与研究生专业相近或相关；
（六）要求应聘者应口齿清晰，语言流利，逻辑性强，普通话好；
（七）要求仪表端正，身体健康。
四、考核办法
1、考核实行面试、试讲相结合的考核办法。
2、应聘人员由学院学术委员会负责组织对应聘者的初次考核，形成考核意见。
3、由人事与专家工作处、教务处、用人单位的专家、领导共同组成招聘考核小组，校纪检监察处对招聘过程进行监督。考核小组人数一般不少于7人。
4、坚持回避制度，考核小组成员与被考核人有亲属关系或有影响考核工作公平竞争的一律回避。
五、招聘程序
1、制定招聘计划。
2、在学校网站公开发布招聘计划。
3、受理应聘申请。
应聘人员应提交下列材料：
（1）个人简历，包括个人基本情况、学习及工作经历、应聘岗位、联系方式等；
（2）学历、学位、职称证书、专业技术职务聘书等相关证书；
（3）成绩单、外语及计算机专业技能证书；
（4）能反映应聘人员业绩水平的证明材料。
4、进行资格审查。
对应聘人员的资格条件进行审查，确定考核人选。
5、进行身体检查。
6、组织考核。
考核工作由学校组成的考核小组负责，根据岗位不同，确定考核方式及考核内容，对应聘人员各方面素质进行综合评定，形成考核意见。
7、人选确定。
根据考核结果择优确定聘用人选。
8、公示招聘结果。
在适当范围内进行公示，公示期一般为7天。
9、签订就业协议和聘用合同，按照有关规定履行聘用手续。
六、待遇
工资福利待遇：按照事业单位有关政策执行。
达到引进人才标准，享受我校引进人才待遇的根据学校有关文件规定执行。
七、招聘时间：
@YingJieSheng.COM
生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
