辽宁环宇矿业咨询有限公司

辽宁环宇矿业咨询有限公司

一、矿业权评估人员若干

应聘条件：地质、采矿专业全日制本科及以上学历。

工作内容：矿业权评估、采矿设计、勘查设计、编制勘查及采矿项目预可研及可研报告、国际矿业咨询。

薪酬福利：本科生3000元/月，硕士研究生4000元/月，提供五险一金，免费食宿。

应聘须知：

应聘者请发送简历至：ln-huanyu@vip.，邮件主题请按：应聘-职务名-应聘者姓名填写；附近照两张（全身照、证件照各一张）、短文两篇，短文各500-600字，思想明确，条理清晰，主题要求：

（1）   怎样理解创建和谐社会？你认为企业和个人应该怎样做？

（2）   经济发展怎样避免自然环境恶化？

公司地址：辽宁省沈阳市皇姑区北陵大街29号

邮    编：110032

电    话：024-86241426

传    真：024-86241426

网    址： ww***.cn[点击查看]；ww***com[点击查看]

 

集团简介

辽宁环宇矿业咨询有限公司是经中华人民共和国国土资源部核准的矿业权评估机构，中国矿业评估协会理事会员单位。公司注册资本160万元人民币，注册地辽宁省沈阳市皇姑区北陵大街29号。主要从事矿业权评估及矿业咨询服务，是环宇集团旗下的独立法人公司。2002年成立以来，先后参与了中国矿业权评估协会章程制定、评估指南的修改及评估准则的制定。

辽宁环宇工程咨询管理有限公司是经辽宁省沈阳市工商行政管理机关核准的工程咨询机构，是环宇集团旗下独立的法人公司。公司先后经国家发展和改革委员会核准工程咨询资格，国家财政部核准政府采购代理资格，辽宁省建设厅核准工程造价资格，辽宁省建设厅核准工程招标代理资格。公司注册资本400万元人民币，注册地为辽宁省沈阳市皇姑区北陵大街29号，主要从事工程咨询、工程造价咨询、工程招标代理、政府采购招标代理等业务。

集团构建了辽宁寰宇会计师事务所有限公司，将从事审计，财务咨询，投资评审等业务。

辽宁鑫拓展矿业有限公司经沈阳市工商行政管理机构核准，是环宇集团旗下的独立法人公司。公司注册资本200万元,注册地为沈阳市皇姑区北陵大街29号,主要从事矿山采掘业。

公司构建在高起点、高标准基础上，拥有强大的技术管理力量及完善的办公设备，经济、工程、法律、地质、采矿、选矿等专业齐全。人才队伍主要由注册会计师、注册工程咨询工程师、注册工程造价师、注册房地产估价师、注册土地估价师、注册安全评价师、注册储量评估师、注册矿业权评估师、律师等专业人员组成。

展望未来，公司将坚持创新、博采众长的理念，根据自身特点，进一步完善发展覆盖工程、地质、采矿、选矿及矿物加工咨询业务群，打造代建制、可行性研究、设计、招标、预决（结）算等精品工程，为社会，为委托方提供经济构架的完整方案。同时公司将结合环宇优势，努力打造环宇品牌，进一步确立环宇在经济咨询领域的领先地位。公司将一如既往的朝着规范化、专业化、国际化的方向不断前进！

 

诚聘英才--人才政策

 

 

人才培养和使用

 

1、人才是公司发展的根本，公司努力鼓励和促进员工个人的发展，并不断提供与本人能力相适应的实践舞台。

2、公司“待人之道”是：发现人才，培养人才，尊重人才，发展人才。通过成长性的薪金和福利，岗位股权激励计划，传帮带制，完善的培训体系来保障实现。

3、经过培养、训练的人才，凡学有所成，公司将破格委以重任，积极支持其在实践中磨练、提高。

4、公司不拘一格用人才，唯贤唯能。

5、公司鼓励人才的创新，无论在管理、市场、技术各方面。创新卓有成效的，将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支持。

6、公司各级管理人员都必须把物色和培养人才作为工作内容之一。随时关心下属员工的工作、生活状况。

7、公司充分尊重被选聘员工的个人意愿。

 

职业生涯发展

 

通过员工职业生涯管理体系和辅助机制帮助员工建立职业生涯发展规划，实现事业目标。对岗位的双向选择保障员工找到最适合自己的空间，通过公开的业绩评估系统，针对性的培训计划，完善的后备人才培养制度使员工的才华得以充分发挥。

 

职业教育制度

 

快速引导新员工了解企业各种规则、结构和体系，融入企业文化中。对中介机构及行业的介绍，使新员工顺利进入工作角色。部门委派一名指导老师给新员工提供组织文化与任务目标方面的信息；指导如何在企业组织内发挥作用；帮助解决工作上的疑难问题，使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。

 

培养制度

 

公司每年安排各种形式的培训项目：如专项培训、讲座、报告会、交流会等；选派部分优秀员工到国内外进修、考察；建立起网上学校提供全员职工同步发展。

 

在职学位进修

 

公司鼓励员工进一步在职进修相关专业的学位，对工作表现优秀、业绩突出、符合进修资格的员工，公司将提供学位进修的资助。采用不脱产方式学习的员工享有全部的薪资与福利。

 

表彰和奖励

 

1、对学有成效、业绩优秀的员工，公司将随时予以表彰和奖励。

2、凡全公司表彰、奖励的人员，先由部门经理以上负责人提名，最后由总经理批准和宣布。

3、员工凭着对自己、对公司负责的精神，积极主动反映自己工作的饱满程度，沟通渠道，对安排工作任务少、担子轻或提前完成任务的应及时向有关经理直至总经理提出，公司特别看重严于律己，勇挑重担的员工。

4、员工的晋级晋职和表彰均以事实为依据，不得瞒、骗、虚，否则按违纪处理。

5、公司建立激励性休假制度，对于公司有突出贡献的员工可给予带薪休假或公费旅游。