黄山学院2009年人才引进工作实施方案

 

为确保2009年黄山学院人才引进工作顺利进行，根据省政府办公厅《转发省人事厅〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（皖政办〔2006〕13号）、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）及省人事厅、教育厅有关文件精神，结合工作实际，制定本实施方案。

一、招聘原则

  （一）严格控制编制,编制内进人。

  （二）坚持面向社会、公开招聘。

  （三）坚持公平、公正、竞争、择优。

  （四）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘条件

  （一）教授(50周岁以下)、硕士副教授(40周岁以下)、2009年12月31前获得相应学位的博士(40周岁以下)、硕士研究生(30周岁以下，起点学历为全日制本科，且研究生与本科阶段专业相同或相近)与紧缺专业重点大学应届本科生、学科建设急需且具有较高学术水平的其他高层次人才。

  （二）应聘人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备符合岗位要求的专业或技能条件、正常履行岗位职责的身体条件和岗位所需要的其他条件。

三、招聘步骤

  （一）投递简历

    应聘人员可通过邮局、电子邮件、电话等多种方式发送简历。

  （二）资格审查

    人事处对所收到的简历进行资格审查，将合格简历发送至相应招聘部门，招聘部门确定应聘人员名单与面试时间并上报至人事处，人事处负责通知面试。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。

  （三）统一考核

    考核包括招聘部门组织的专业测试，人事处组织的综合面试。

    专业测试工作由招聘部门负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲（答辩或技能操作）等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业测试试题由招聘部门自行组织命制，并负责保密。招聘部门专业测试须设立考核组，考核组一般5-7人，由招聘部门及其主管部门领导、专家学者和有关人员组成。考核组在两个工作日内将考察表上交至人事处，考察表上须有考核组成员签名、笔试试讲（答辩或技能操作）及最终专业测试结算成绩、考核组综合评价与意见及招聘部门公章。

    综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等综合素质能力。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

  （四）成绩合成

    应聘人员最终成绩依招聘部门专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定。考核均为百分制，招聘部门专业测试成绩占40%，人事处综合面试占60%。招聘部门专业测试中笔试成绩占40%，试讲（答辩或技能操作）成绩占60%，最终结算为百分制。各招聘部门根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考核最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。

  （五）体检

   考核合格人员参加体检，体检由校医院负责组织实施。体检按1:1比例进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。

  （六）签约聘用

    人事处根据考核成绩、体检情况确定拟聘人员，经校党委审定后公示一周，公示无异议后，签订毕业生就业协议，并报省教育厅办理有关审核批准手续。应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议、提供虚假材料或未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

    新引进人才实行聘用制，报到后签订聘用劳动合同，教授（其他系列正高）、博士聘用合同期限为八年；硕士、硕士副教授聘用合同期限为五年；本科实行人事代理，签订人事代理合同，代理期限为三年。按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

四、工作调动人员

   工作调动人员考核参照《关于印发<黄山学院人才引进工作实施办法(修订)>的通知》(校人〔2008〕15号)实施。

五、相关待遇

  （一）教授（其他系列正高）
     安家费2万元；安排160平方米住房一套，在学校工作满10年后将产权赠予个人；科研启动经费：文科3万元，理科5万元；享受校内教授特殊津贴；配备台式工作电脑一台。

  （二）博士研究生（含博士后出站人员）

   安家费2万元；安排120平方米住房一套（超出面积按校内现行价格购买），在学校工作满10年后将产权赠予个人；科研启动经费：文科2万元，理科3万元；享受校内博士学位津贴；配备台式工作电脑一台。

  （三）硕士副教授（紧缺专业）

    安家费2万元；服务期内安排70平方米住房一套，免收房租3年；科研启动经费：文科2万元，理科3万元；享受校内副教授特殊津贴。

  （四）硕士研究生

    安家费：紧缺专业（建筑学、日语、韩语、法语、机械、动画）0.2-1万元。住房：安排教师过渡宿舍（过渡期3年，3年内免房租）。

  （五）引进教授、博士配偶有正式工作且具备国民教育系列本科及以上学历条件的，经教育厅、人事厅批准可随调至我校安排适当工作（在黄山市城区内的不随调）；不符合上述条件的学校负责安排临时工作；签订相关协议，夫妻同进同出；带项目进校者相关待遇可另议。

   学校发展急需的高层次人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚待遇，具体条件面议。

六、联系方式

   地址：安徽省黄山市屯溪区稽灵山路9号黄山学院人事处    

   邮编：245041                  传真：0559-2546611
   电话：0559-2546556（刘老师）  0559-2546558（陶老师）

   网址：ww***.cn[点击查看]
   邮箱: hsursc#或rsc#（发邮件前请将#换成@,以防垃圾邮件）。邮件及附件主题格式：姓名-学校专业学历-应聘职位，如(姓名-北京大学英语硕士-应聘英语教师)。